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共有1172筆搜尋結果

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

如果非業務直接需要，通通沒興趣也不可能。對 Ruben 爸和他公司中的絕大多數同事來說，下班後，大家目標一致，就是各自回家！以荷蘭朝九晚五的上班族來說，五點鐘一到，就是打卡準時下班。老闆通常不會要求員工留下加班，更沒人「裝忙」──上班時段已經全力完成業務所需，剩餘的就留到明天再處理。
布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2018/01/15
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台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

小至車站業務、隨車案內、無人站管理等，還有沿線的各個車站支援、團體客人的接待、夜間活動、協助參加司機考試的同事等⋯⋯甚至，代表公司去沿線各級學校發放安全宣導海報也是我的工作。有時候人還在電車上，一通電話就要趕快下車，往下一個目的地去。
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
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「拜託，你以為人人都是羅胖嗎？」──中國「知識付費」浪潮的真相：多數平台撐不過 3 個月

「拜託，你以為人人都是羅胖嗎？」──中國「知識付費」浪潮的真相：多數平台撐不過 3 個月

但是，好景不常，多數知識付費平台均難以撐過 3 個月，紛紛收山退場或轉戰其他業務。看似前景一片大好的中國「知識付費」浪潮下，未被看到的是那黯然走出賽道的數千萬人。「知識付費浪潮，你跟上了嗎？」
沈文薇／讀者投書
2021/01/29
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

尊重彼此，塑造默契無間、不斷成長的職場環境來自中國，任職於四零四科技上海分公司的客戶服務部經理劉冬冬認為，進入企業就職就好比加入一個團隊共同奮鬥，若進入業務部門，就是與大家共同爭取顧客的訂單，在研發部門就是一起提升產品的性能等，就如同一支球隊般，要成為奪冠勁旅，除了無可取代的專業外，擁有好的團隊文化與眾志成城的默契，也是企業與職場員工攜手共進的要點之一。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
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小吃店福音！泰國外送平台「Robinhood」：不抽成、不漲價，宛如行俠仗義「羅賓漢」

小吃店福音！泰國外送平台「Robinhood」：不抽成、不漲價，宛如行俠仗義「羅賓漢」

註：Grab 在 2012 年於馬來西亞創立，總部在新加坡，主要業務範圍在東南亞。原本為手機叫車 APP，後來擴展出其他服務，像是在 2018 年時推出的美食外送服務「GrabFood」。國人熟悉的「foodpanda」也在 2012 年於東南亞成立，2016 年時被德國外送企業「Delivery Hero」收購。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2021/08/30
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「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

小的細節，則甚至包含業務會議怎麼開？沒人上班貨物怎麼運輸？怎麼交付給用戶最能保障安全？在這種新的工作模式下，不論在公司工作或居家辦公，都有了更多挑戰，除了工作跟生活的界線更加模糊外，時間管理的碎片化、晝夜顛倒的時區，還要透過更多的視覺及聽覺來加強抽象化跟具像化的輸入能力。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
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新冠肺炎在歐洲（三）匈牙利封城現場，與我們都該思索的「工作問題」

新冠肺炎在歐洲（三）匈牙利封城現場，與我們都該思索的「工作問題」

因為業務需要，筆者公司在德國的同事，將於 4 月起開始實行「工時縮減」（Kurzarbeit），這是德國因應疫情，由聯邦勞動署公告的企業彈性措施之一。簡單來說，就是在疫情當頭的緊急狀態下，企業因應業務縮減，經過協商後，正職員工與雇主簽訂短期同意條款，縮減每周工作時數和薪水，直到企業營運恢復正常。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/04/08
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【一千零一夜】「蹲點阿拉伯」創辦人：「我喜歡站在鏡頭前，被人看見」

【一千零一夜】「蹲點阿拉伯」創辦人：「我喜歡站在鏡頭前，被人看見」

孰料，就在入職一周、剛剛下定決心要離開時，命運又走岔了路──老闆竟指派公司裡最資淺的她前往中國開發業務，一時間，慈飛進退兩難：「當時還在等獎學金，只好硬著頭皮，跟老闆硬拖了一周......」所幸，這只是整個故事裡的一段小插曲，獎學金得主很快公佈，奇慈飛順利得到了開啟人生新階段的鑰匙。
換日線阿拉伯
2017/12/13
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韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

KOTRA 在全球各地的辦事處主要是在負責協助韓國中小企業「開發市場商機」、「辦理海外展覽」、「掌握當地買主需求」等核心業務。KOTRA 外派當地的人員，不僅要能使用韓語、英語，KOTRA 更願意補貼駐外商務人員學習當地語言的培訓計畫，讓 KOTRA 的外派人員能接當地市場的地氣。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/24
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越是「偏鄉」越該放眼世界──當政府「強化入境觀光」，日本地方卻排斥外國人

越是「偏鄉」越該放眼世界──當政府「強化入境觀光」，日本地方卻排斥外國人

我為了未來在日本展開業務活動，並想活用在台灣獲得的經驗振興岩手縣，因而選擇了岩手縣的銀行。然而，我在那裡卻感受到了地方銀行對海外有多「感冒」。當我向銀行說明在台灣經營的事業與經歷後，也許是第一次遇到在國外開展事業的人，職員開始對我投以懷疑的眼光。顯然，他們認為我打算開帳戶來洗錢，最後甚至有位像該職員的主管出來，請我離開。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/11/18
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「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

蓋文趁出差亞洲之便，繞道北台工廠充當特使，面試、決定誰可飛往這家百年電子大廠的總部受訓、以便返國後負責在台設計業務。為了這場面試，我涎著臉跑回老東家，商借離職前甫完成的機車專案，帶回設計圖及模型照，希冀說服面試官，自己是最適人選。我和蓋文一見如故，相談甚歡。部份理由是儘管經驗豐富，他卻未曾有機會設計運輸工具，我所展示的概念草圖、油土雕塑、塗裝模型果然讓其驚艷。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/20
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給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

揮劍：深耕專業，累積實績該公司主要業務，是提供工具，讓為數眾多的中小企業監控、分析、管理消費者線上活動，藉以改善產品、服務，提升銷售機會。他們明白行銷管理系統的重要，但因領域太新，一直找不到合適員工，女兒幾個月工讀的相關經驗，對其已屬難得。進了公司，伊莉莎一邊打造系統、建構部門功能；一邊協助面談、招募自己的部門主管。
杰克／湖邊沙徑
2019/06/24
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如何管理「狼性」、「吹牛」、「慢活」的中印東南亞團隊？──我的外派主管生存之道

如何管理「狼性」、「吹牛」、「慢活」的中印東南亞團隊？──我的外派主管生存之道

還記得當年剛被外派到雅加達擔任業務主管時，我正滿腔熱血準備大展拳腳，卻在第一周的團隊會議後就感到無比挫敗──我激情地描繪著季度目標和市場藍圖，台下印尼同事們禮貌性地點頭微笑，會後一切卻彷彿船過水無痕，進度緩慢如牛。之後轉戰印度孟買，面對號稱「能說會道」的印度下屬，各種承諾如雪片般飛來，落地執行的卻寥寥無幾。
XChange
2025/07/01
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法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

自由工作者居留證的有效期通常與創業計畫和商業合約有關，使申請人能夠在法國合法地經營業務，同時享受法國的商業環境和社會福利體系。自由工作者居留證的申請程序通常要求申請者提供創業計劃、預估收入和相關商業文件。此外，申請人也需要備妥財務文件，以證明自己有足夠的資金來支持在法國的生活和業務運作；常見的必備文件包括銀行帳戶餘額、稅務文件等證明。
王昱翔
2024/03/12
18280
想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

在此我要大聲疾呼：行銷業工作者不是 salespeople，如果職務說明裡沒有提到需要開發業務，你就沒有必須要拉業務的責任。而且我們不但有固定的薪水，薪水也不會因為公司的業務量減少而有變化（除非是公司內部因為財務狀況不佳而和員工達成共識的集體減薪）。事實上，我在英國找工作的原則就是：沒有寫明薪水的工作一律不考慮。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/07
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