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共有160筆搜尋結果

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

因此，日本企業之間常透過「各退一步」的方式達成共識，而非激烈地據理力爭。我自己也曾因對客戶提出稍強的要求，而收到對方負面的回應。在日本社會，堅持己見容易被視為「不懂人情」或「不懂氣氛」，相較之下，逐步讓步、退一步求共識，反而更能建立信任。這也是為什麼美國的合約條文極為細膩，而日本的合約卻相對模糊。這樣做雖然缺點是出事時責任不清，但整體社會仍能穩定運作。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/11/01
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科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

雖然 Shion 大學畢業時已經錯過日本的求職季，不過她很幸運地找到一間終年都有在徵應屆畢業生的日本企業，也在面試後順利拿到 Offer，展開赴日工作的旅程。「最後，簽證還沒到期，跟媽媽借的錢也還沒花光，我就找到工作了，真的很幸運！」赴日工作經驗中，令 Shion 最有成就感的事情是什麼？
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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日本的台灣珍珠奶茶熱，會隨新冠疫情消失嗎？淺談不容小覷的「珍珠商機」

日本的台灣珍珠奶茶熱，會隨新冠疫情消失嗎？淺談不容小覷的「珍珠商機」

其中較有名氣的是 2003 年由日本企業投資的珍珠奶茶和可麗餅專賣店「Pearl Lady」。到了 2013 年，日本以供水設備起家的公司，將台灣知名珍珠奶茶店引進日本，並在東京代官山開了第一家分店後，珍珠奶茶從過去的配角形象中脫穎而出，成了在日台灣甜點中的主角，改變了沒有喝手搖飲習慣的日本社會。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/01/15
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送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

就職於日本企業的我，過去就曾經從女性同事口中聽到小抱怨：「明明不是喜歡的對象，為什麼一定要花錢買巧克力送給對方？真是麻煩！」曾經，我以為只有我這個外國人才會對這項文化打上問號，沒想到在日本土生土長的同事也對這樣的文化感到不認同。而我也感受到這個曾經被認為是「職場人際關係良好互動」的活動，開始有了小小的革命。遊戲規則：送給誰？為什麼送？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/03/14
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日本設計殿堂，67年來第二位台灣畢業生林唯哲：「出國留學不是遊戲，我要把台灣文化帶出去」

日本設計殿堂，67年來第二位台灣畢業生林唯哲：「出國留學不是遊戲，我要把台灣文化帶出去」

而我的主要工作是負責裡面一個日本企業客戶的商品企劃、色彩計畫和視覺設計，我們幫客戶企劃未來兩年以後的商品走向，並設計色彩塗裝及視覺圖像（C . M . F . G . coloring , material , finish , graphic）。 而實際工作過程相當特別，工作內容也完全是機密。
Worklife in Japan
2016/12/15
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在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

 圖／Shutterstock三家大家熟悉的企業的成功改革案例AJINOMOTO（味の素）──「週三下午 5 點強制下班制」（註五）◆ 社長導入提早 30 分鐘上班（8:45 → 8:15）跟提前下班（5:20 pm → 4:30 pm）的制度，讓所有員工在 5 點鐘準時退社◆ 社長希望將傳統的日本企業一步一步地改革，從彈性工作時間開始下手
Worklife in Japan
2019/12/20
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「移民之子歧視事件」讓我驚覺：今日的種族歧視，遠比你我想像中更複雜

「移民之子歧視事件」讓我驚覺：今日的種族歧視，遠比你我想像中更複雜

於任職倫敦的日本企業多年後，取得英國教保員資格，一邊在所謂的「底層托兒所」工作，一邊從事文字創作。1996 年起，定居於英國布萊登市。2017 年勇奪新潮報導文學獎，亦入選大宅社一紀念日本非文學類作品大獎。本作原在新潮社旗下雜誌《波》連載，集結出版後，不僅得到眾多獎項，銷量更是突破紀實作品罕見的50萬冊。
換日線全球讀書會
2021/01/08
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出國絕非生活的「唯一解」：從《青梅竹馬》到《幸福路上》，兩代台灣導演鏡頭下的「美國夢」

出國絕非生活的「唯一解」：從《青梅竹馬》到《幸福路上》，兩代台灣導演鏡頭下的「美國夢」

看《青梅竹馬》，城市夜晚的霓虹及鏡頭刻意帶到的外商看板更是重要符號，故事發生在 1980 的台北，台北街頭盡是日本企業招牌，日本對於台灣不論是文化、經濟等影響皆一覽無遺。全片雖未提日本，但楊德昌在城市空鏡的空間轉換，便捕捉到夾在美國夢與日本文化殘留中的小人物們。在兩大強權中不合時宜的當代青年，是 1980 年代的台北風景，楊德昌一貫鋒利的筆觸揮灑至此，一代大導的才氣盡顯。
溫溫凱／地下電影
2019/03/13
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

長久以來，日本企業端普遍以「成本控管」為首要考量，對於提供醫療支援、生理教育與衛生棉備品等措施態度保守，認為這些舉措無法直接帶來業績成長，因此多視其為「非必要開銷」。然而，從人才吸引力、職場歸屬感與企業文化的長遠影響來看，這些細節恰恰可能成為企業競爭力能否「永續」的關鍵。隨著社會對多元與性別平等意識的提升，日本職場文化也正逐步轉型。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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秒回訊息就是「奴性重」？在跨國團隊學到一課：抓對回覆節奏，才是真正的職場奪權

秒回訊息就是「奴性重」？在跨國團隊學到一課：抓對回覆節奏，才是真正的職場奪權

日本企業家兼作家堀江貴文曾提到，他每天需要處理超過 5,000 條訊息，卻幾乎能做到「秒讀秒回」。他直言：「越忙的人，越會快速回信。」起初我對這句話半信半疑，直到我開始在工作中實踐提升回覆速度後，才看清了這背後的權力流動。在一次跨部門的聚會中，財務部的同事特別走過來向我致謝：「謝謝妳每次回信都這麼快，還會順手附上整理好的檔案，這讓我們的核銷流程跑得極順，省下了超多來回對話的成本。」
Claire Yeh／讀者投書
2026/06/09
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日本真的變「便宜」了嗎？在台日商的 3 個觀察，揭開日圓貶值背後的隱憂

日本真的變「便宜」了嗎？在台日商的 3 個觀察，揭開日圓貶值背後的隱憂

如今，許多台灣人到日本旅遊，但不少日本企業卻僅止於「表面上理解」台灣，就想貿然著手行銷。例如，旅行社有時也會推出與實際市場脫節的「奢華」方案，這些行程從日本人角度看也許很高級，但在當前匯率下，有時我覺得只能算是「中產階級」的價格。反觀台灣人，由於他們常出國去日本、韓國、泰國，反而更能客觀地評價自己國家的觀光品質，像我周圍的台灣朋友就常常說：「台灣國內旅遊 CP 值太低。」
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/08/05
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堅持 vs 效率：談談日商和台商的「文化差異」

堅持 vs 效率：談談日商和台商的「文化差異」

我認為日本企業相對於台灣企業最大的特色，是他們很有「耐心」。當然換句話說，這也代表他們相對不擅於設定停損點，但他們通常更願意堅持自己認為對的事情，並相信長期下來終會有好的結果。例如，我們公司有一個日本客戶，在網路上銷售日本動漫商品。這家公司自 2018 年開始在台灣宣傳以來，成績始終不見起色——他們每個月都花不少錢下廣告宣傳，但業績始終不怎麼樣。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/07/27
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NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

比如，對女性來說，出門化妝被視為一種「禮貌」，尤其是在相當傳統的日本企業，這幾乎已經成為鐵律；在大學生就職活動的課程當中，甚至有學校或企業開設教女生化妝的講座。四、職場階級與工作環境相較於台灣，日本社會整體上階級劃分較為嚴格，上述指令通常缺乏彈性的討論空間。這樣的工作環境，或許在戰後迫切需要提升經濟實力時有其必要，因為它強調以結果為導向，有助於組織的有效運作。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/10/18
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

關於性別平權，日本企業怎麼做？實際觀察日本大企業針對性別平權推動的政策，可以了解日本確實試著在改變「女性結婚後只能辭職、在家帶小孩」的形象。圖／Shutterstock以樂天集團來說，男性職員與女性職員比是 6：4，加上有 20.4% 的外國籍職員，因此福利政策經常被拿來跟外資企業相比，女性職員的福利更成了樂天近幾年推動改革的一大方向。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
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外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外資公司關注日本就業市場的人應該知道，一些大型日本企業（如 Mercari、樂天、Panasonic、Softbank 等）正在積極招聘海外人才。這些公司在全球擁有廣泛的業務，需要具備跨國經驗的人才來幫助他們拓展國際市場。在招聘季節，這些公司經常會有符合求職者過去經驗的職位，並且更理解海外人才在日本工作的需求，這會帶來更多的機會。
Worklife in Japan
2024/12/18
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