撰文者：King Shion
從最近的亞太區趨勢來看，越來越多的人開始對日本市場的職業機會產生興趣。無論是因為市場的潛力，還是對文化的熱愛，許多人都將目光投向這個經濟發達、科技創新且擁有悠久歷史的國家。
然而，對於那些有意來日本工作的朋友，理解日本的職場文化及工作機會是一項關鍵。作為一名曾經在亞太地區從事招聘工作的專業人士，我總結了一些個人觀點，希望能對計畫來日本工作的朋友有所幫助，並幫助大家更清楚地規劃自己的職業路徑。
一、充分運用過往工作經驗
- 工程師
日本市場對工程師的需求相對較高，尤其是具備雙語能力的工程師，更是炙手可熱。
與其他亞太地區的國家相比，日本工程師的平均薪資一直低於商業職位的薪酬。這樣的薪酬差異，使得不少擁有理工科學位的日本人才，畢業後選擇進入商業領域，尋找更具競爭力的薪酬待遇。
此外，由於日本工程師的待遇相對較低，許多高技能且精通外語的日本工程師也會選擇到海外發展，這加劇了當地工程師人才的流失。
對於具有海外背景的工程師而言，當地人才的短缺反而成為他們的求職優勢。外籍工程師不僅具備跨文化的工作經驗，還能為公司帶來不同文化的視角，這對提升企業的全球競爭力有著不可忽視的作用。
儘管如此，仍有一些職位要求較高的日語能力，尤其是涉及客戶服務或業務管理的職位。因此，對於外籍工程師來說，是否具備日語能力仍是決定能否順利找到工作的關鍵因素之一，這一點會在後續內容中詳細討論。
- 非工程師
如果不是工程師，情況會有所不同。通常需要具備以下 3 個條件：
- 具備適當的日語能力
- 有與日本客戶合作的經驗
- 持有有效的工作簽證
此外，工作經驗也是求職過程中的關鍵因素。對於那些已經擁有 3-5 年工作經驗的人來說，無論是在國內還是國際企業的經歷，都能成為提升競爭力的重要資本。
相比之下，對於經驗較少（3-5 年以下，俗稱「第二新卒」）的人來說，雖然經驗不多，但如果能夠展現出積極主動的態度和強大的學習能力，仍然能在日本的求職市場中脫穎而出。
二、學習日語的必要性
我最常被問到的問題之一是：在日本求職是否必須會說日語？這並沒有絕對的答案，最終取決於尋求的職位及職業背景。
以工程師為例，如果職務主要集中在產品開發，而不涉及與日本客戶的技術支援，那麼可能不需要高水平的日語能力就能勝任工作。在這樣的情況下，掌握一些基本的日常交流能力即可。
但如果需要經常與客戶溝通或是跨部門協作，那麼流利的日語能力無疑將是能夠脫穎而出的重要優勢。
在我個人的經驗中，日語能力對求職過程中幫助頗大。當我剛來到日本時，我的履歷上就有日本語能力試驗 N1 的證書，這不僅幫助我在求職時脫穎而出，也展現了我對日本文化的尊重。
擁有這項資格，加上我曾在日本大學做交換生的經歷，確實為我打開了更多的工作機會。換個角度看，若在美國找工作卻不會說英語，選擇也會大幅縮減。這個道理同樣適用於其他國家的勞動市場。
日語能力無疑是一個加分項，它能讓我們更好地融入當地的職場文化，並增進與同事或客戶之間的溝通效率。
即使職位不要求高水平的日語能力，學習一些基礎溝通仍然會對日常工作和生活產生積極影響。
三、日本公司 vs. 外資公司
關注日本就業市場的人應該知道，一些大型日本企業（如 Mercari、樂天、Panasonic、Softbank 等）正在積極招聘海外人才。這些公司在全球擁有廣泛的業務，需要具備跨國經驗的人才來幫助他們拓展國際市場。
在招聘季節，這些公司經常會有符合求職者過去經驗的職位，並且更理解海外人才在日本工作的需求，這會帶來更多的機會。這些企業也有較為完善的國際化招聘政策，通常對外籍員工的簽證申請和工作條件更加友好。
另一方面，對於當地中小型企業而言，由於語言障礙或是招聘團隊對海外人才的管理不夠熟悉，求職難度可能會相對更高。
另一種選擇──通常是求職者的首選──就是外資公司。在外資公司工作，雖然語言障礙可能較少，但需要注意的是，在日本的外資公司，大多數職位集中在與日本客戶的銷售和行銷相關領域，特別是在非開發部門。
因此，對於想要進入外資公司的求職者來說，強大的商務日語能力是必不可少的。
四、如何進入日本市場？──內部調動、工作簽證、留學
接下來，大家可能會問，該如何進入日本求職市場並獲得簽證？
我在 2011 年曾經透過旅遊簽證找到工作，但不確定如今是否仍然能夠實現這樣的奇蹟。此外，我並非簽證專家，只是根據自己在亞太地區招聘的經驗分享一些見解。如果對簽證有疑問，建議還是咨詢專業的簽證顧問（例如日本的行政書士）。
不過，總的來說，其實有多種方法可以嘗試。以下是一些可行的途徑：
- 內部調職：如果已在跨國公司工作，可以嘗試申請內部調職。許多大型跨國公司會定期提供員工跨國工作的機會。透過內部調職，員工能夠在保持原有薪酬待遇的情況下，實現國際化的職業生涯。我曾在 Meta 工作，看到不少同事經過努力和準備成功實現了跨國調職，且薪資水平保持穩定。
- 工作簽證：如果打算直接進入日本工作，則需要找到願意提供簽證擔保的公司。在日本，工作簽證相對容易獲得，因為日本並沒有明確的配額限制。且工作簽證的種類繁多，從「特殊高技能人才制度」到「未來創造者人才制度」，都為海外求職者提供了多樣化的選擇。此外，工作簽證和雇用公司之間沒有直接關聯，這意味著如果離職後仍在有效期內，可以尋找其他工作。（延伸閱讀：日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？）
- 留學：如果其他途徑不可行，可以考慮先留學。許多大學提供碩士課程給外籍學生，並且部份語言學校也能提供簽證，這是一個進入日本的另一條道路。
留學不僅能夠獲得簽證，還能夠幫助求職者更好地融入日本的社會和職場，增加未來的競爭力。
五、最終問題：為什麼想在日本工作？
前往一個全新的國家開啟職業生涯並非易事，這就像打開潘朵拉的盒子，過程中並不總是那麼愉快。薪資調整、簽證問題、生活安頓，甚至進入公司後的文化衝擊，這些都是常見挑戰。在日本工作和觀光完全不同，很多曾經憧憬的美好事物，可能在找到工作之前就已經煙消雲散。
因此，在做出決定之前，請三思而後行。在我擔任招聘顧問期間，經常會有人詢問我是否有職位可以推薦。現實是，並不是每個人都準備好迎接現實。我建議求職者做好充分準備和心理建設，當我們準備好且天時地利合適時，完美的機會將自然而然出現。
最後，我想提醒大家，我的本業是企業招聘顧問。如果有求職需求，建議先確認我 LinkedIn 上的職缺，或是頻繁查看 LinkedIn 以及其他求職網站，可能未來的機會就在其中。
希望大家能在日本的求職冒險中找到理想的工作，並祝大家求職順利！
（本文由《換日線》合作夥伴 WorklifeInJapan 授權編修與刊載）
執行編輯：羅思涵
核稿編輯：李旻濃
