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共有4697筆搜尋結果

「禁忌之吻」被抵制？除了《巴斯光年》，這些迪士尼電影也曾因「同志情節」遭多國禁映

「禁忌之吻」被抵制？除了《巴斯光年》，這些迪士尼電影也曾因「同志情節」遭多國禁映

風土民情的演變並非一蹴可幾，與其一味稱他人為「白癡」，若能理性看待、以實際行動促成改變，或許才是更有建設性、同理心的做法。最後，若想參考我對《巴斯光年》電影的看法，也歡迎參考以下影片：執行、核稿編輯：孫雅為
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/06/20
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「用台灣隊打國際盃」──專訪 NEX Foundation 創辦人陳浩維

「用台灣隊打國際盃」──專訪 NEX Foundation 創辦人陳浩維

也因此，他謹守「想到就做」的原則，甚至加入了僑務委員會，期望同時了解體制內的運作，加速改變的腳步。「敵人最怕我們團結，我期待我們能夠不分背景，全部台灣人團結在一起──用一個台灣隊，打一場國際盃。」而這不只是陳浩維對 NEX 的期許，更是他對台灣未來的衷心展望。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/08/27
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一通電話，讓他從單身漢成為單親爸爸──新冠疫情下，台灣遊子的異鄉奮鬥

一通電話，讓他從單身漢成為單親爸爸──新冠疫情下，台灣遊子的異鄉奮鬥

（以下談話內容，經本人同意後在此分享）一通電話，改變了他的人生A 在 90 年代來英國讀書，畢業後順勢待了下來。他原本有一份收入不豐但能自足的工作，經濟尚稱穩定，也談過幾段感情，只是都沒有結果，就這麼過著愜意的單身漢生活。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/10/08
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西遊記

西遊記

何以當日本畫家手塚治蟲繪畫西遊記，大玩穿越、搞笑元素，改變齊天大聖的剛勇形象，甚至還為祂畫了一個女朋友時，中國的改編毫無動靜？或是當孫悟空遠遊到了外太空，在鳥山明的筆下化身宇宙戰神，變身超級賽亞人時，兩岸三地依舊視若無睹，對西遊記的敘述維持保守，僅敢調動情節順序，更替外貌，從來不敢大肆拆解原有素材，直到《大話西遊》之後才此風漸長？
陳熙文／【獨家】邊境：在中國，一個人的流浪
2018/03/02
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誰讓達悟族的孩子，只能用課本上的「丁字褲、飛魚季」認識自己的文化？──重新思考原住民教育

誰讓達悟族的孩子，只能用課本上的「丁字褲、飛魚季」認識自己的文化？──重新思考原住民教育

在眾人大聲疾呼教育要改變，同時尋求「臺灣共同意識」的今日，仍擁有擁有豐沛活文化與體現「共生、共養、共享」精神的「原住民教育」，非常值得我們以「主客對調」的觀點去深入瞭解、學習。無論是教室內的翻轉，或是任何一個場域的生命教育之體現。都可能是在臺灣考試制度僵化、深植的「士大夫」與「人定勝天」的觀念外，最有可能改變現有升學、工作、成功定義的思維，並帶領著臺灣走出自己的路之「最佳選項」。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2018/09/10
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從中環金融圈到台北牛排館，Sophie 的意外接班路

從中環金融圈到台北牛排館，Sophie 的意外接班路

引入金融業養成制度，期能改變餐飲業「低薪、過勞」印象「身為一個管理者，我覺得我是對於客戶服務執著的『執人』，但這客戶當然也包括『內部客戶』。」Sophie 笑說。
Sasa / 讀者投書
2024/04/12
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46 歲傳統職人的 AI 時代重生記：撐過破產與疫情，我靠自學「數位轉型」走出困境

46 歲傳統職人的 AI 時代重生記：撐過破產與疫情，我靠自學「數位轉型」走出困境

2025 年 9 月，我 19 年金工教學生涯中最意外的事發生了：AI 徹底改變了 Google 搜尋生態──自然搜尋結果被重新排序，Google Ads 關鍵字廣告也在 AI 模式下完全失效。種種變化，造成我最主要的招生管道（工作室官網）詢問度下降 80％，數位能見度大幅降低。
真瀨／讀者投書
2025/12/04
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缺乏遠見的人，「不讀生科，一樣科科」──後疫情時代：台灣生醫轉型中

缺乏遠見的人，「不讀生科，一樣科科」──後疫情時代：台灣生醫轉型中

也許現今大環境中，生技產業相較科技業確實較不吃香，但與其關在象牙塔內自怨自艾，並嘲笑別人挑戰不可能的勇氣，故步自封，不會替結果帶來多大改變。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/03/21
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在新加坡擔任野生動物營養師，是什麼樣的體驗？

在新加坡擔任野生動物營養師，是什麼樣的體驗？

這樣的改變其實不單單是名字上的變更，更核心的意義是動物園本身對動物營養的重視，因為傳統上「動物中央廚房」或是「飼糧調配中心」更像是物流中心，主要著重在食物採購、品質控管、食物調配以及運送為主。營養服務則通常由獸醫或具有營養背景或經驗的人員「兼任」，往往較難發展營養相關研究，並無法針對個別動物營養問題給出較精細的建議。
周柏翰／讀者投書
2022/08/11
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請投履歷或抽籤！台大超人氣通識大揭密──專訪「影視幕後的商業運作」馮勃翰老師

請投履歷或抽籤！台大超人氣通識大揭密──專訪「影視幕後的商業運作」馮勃翰老師

他從大都會歌劇院（Metropolitan Opera House）的「歌劇直播經濟」談起，也討論串流服務（OTT）在這幾年如何改變產品、通路與市場，並分析怎麼利用大數據打造熱門的影視 IP。
幫高調，強者我老師！
2024/01/31
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「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

Harvey提供四、「富足心態」錢多，機會就多──只要這些大樓的擁有者們，有一家公司或有一個人給你機會就好，人生就可能完全改變。這表示什麼？如果紐約有 1,000 個這樣的機會，代表你可以被拒絕 999 次都沒關係；那如果美國各大城市有 1 萬個、甚至 10 萬個機會呢？
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
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「妳是外國女律師、不是日本辯護士」──台灣律師在日打拼，「直到最後都要堅持下去」

「妳是外國女律師、不是日本辯護士」──台灣律師在日打拼，「直到最後都要堅持下去」

但時代在改變，隨著市場需要向外開拓、也因此接觸愈來愈多外國律師之後，日本法律事務所的態度也正逐漸變化中。他說只是我的事務所「變動得比較緩慢」而已。城市的「冷淡」一視同仁雖然如此，我們事務所的人其實都是蠻不錯的，絕不是所謂的「壞人」──尤其在我搬到東京分所之後，更能慢慢體會與適應那些「距離感」背後，其實也可以稱作一種日本人專屬的尊重。
Worklife in Japan
2020/09/25
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「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

後來我把它用在一些日本同事傾向「避而不談」的事情上，像是爭取中國地區薪資調整、外派補助調整等等，只要立場夠堅定和堅持（前提是合情合理），仍能推動這個按部就班、且略為固執的企業文化進行改變。由於日本過去的「終身雇用制」，招募員工常以符合「企業文化」為準，較不強調個人特定工作技能。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
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德日混血指揮家：「我想把台灣音樂帶進國際」──專訪 NSO 新任藝術顧問準 · 馬寇爾（Jun Märkl）

德日混血指揮家：「我想把台灣音樂帶進國際」──專訪 NSO 新任藝術顧問準 · 馬寇爾（Jun Märkl）

馬寇爾張開手、誠心相信數位工具能為古典音樂能帶來正向改變。未來，他在 NSO 除了將邀請國際藝術家來臺演出之外，他也希望能針對國際市場錄製專輯，甚至是為國際觀眾串流演出。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
《換》人說說看
2020/10/30
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不見血的愛情角力，被「Snapchat 世代的沙林傑」精準捕捉──讀莎莉魯尼《聊天紀錄》

不見血的愛情角力，被「Snapchat 世代的沙林傑」精準捕捉──讀莎莉魯尼《聊天紀錄》

讀完《聊天紀錄》後，想起尼可拉斯・魯曼在《愛情作為激情》（Liebe als Passion）裡寫：愛情在它作為一種意義領會的行動基礎上，是以另一個系統的世界為取向的；換句話說，它會在它的執行過程中去改變它所觀察的事物。它沒法讓自己保持距離。但是它可以讓自己成為它的對象的一部份。它的『客體』並不會保持靜止不動，反而是將運作納入自身之中，並且因此而改變自身。
Crossing Campus
2021/09/08
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