職場上的衝突不是問題,逃避才是:我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思
我們在課堂上實際操作這套方法:由個案者分享目前的困擾,其餘成員以不帶批判的提問方式,引導對方看見盲點與可能的突破。印象最深的是一句提問:「如果這個問題永遠無法解決,你的人生會有什麼變化?」這句話讓我突然意識到,自己對某些問題的「執著」,其實是來自內心的恐懼,而非理性的判斷。透過他人或第三者真誠的提問與陪伴,我得以用不同的角度重新審視眼前的困境,進而找到下一步的方向。
小敏、小貝/30+ 職行力
2025/08/13
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