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共有346筆搜尋結果

如何用 ChatGPT 撰寫英文履歷、求職信？英語教育專家公開「提示語」範例

如何用 ChatGPT 撰寫英文履歷、求職信？英語教育專家公開「提示語」範例

主題：撰寫求職信（自我介紹信）提示語：我現在要應徵 Better Company Marketing 部門的 marketing assistant 一職。請用上面的履歷資訊幫我寫一封求職信。只要輸入上述提示語，ChatGPT 就會在幾秒內為我們寫好一封求職信。圖／EZ 叢書館提供27 個提升英語寫作實力的提示語1.
換日線全球讀書會
2024/04/22
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這裡沒有鏟屎官？在印度，貓被視為不祥的動物

這裡沒有鏟屎官？在印度，貓被視為不祥的動物

我邊鏟著貓屎邊想著貓在印度的千不該萬不該，突然意識到，在臺灣，愛貓人往往以「鏟屎官」自居，恐怕會把印度人嚇壞──在印度傳統的種姓制度中，處理穢物的都是賤民，他們至今仍是垃圾處理、疏通下水道、清理化糞池的主要人力，到現在都還會有女傭到家裡應徵時，先聲明絕不掃廁所，更遑論要天天幫貓鏟屎、布置貓砂廁所。
YaoIndia 就是要印度
2019/08/11
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【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

但明明資歷、能力差不多，為何有人直接「被獵頭」、有人卻得從數百個應徵者中努力殺出重圍？當中的關鍵之一，其實正在於你的「網路形象」。
半路出家軟體工程師在矽谷
2021/01/08
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美國赤裸的「教師危機」：為何她碩士畢業、16 年教學經驗，卻得「賣血維生」？

美國赤裸的「教師危機」：為何她碩士畢業、16 年教學經驗，卻得「賣血維生」？

我聽到身邊的美國老師們討論到，某某學校開缺，缺額卻比來應徵的老師還多，更是唏噓不已。「教師」對我而言是一份神聖的職業，老師們陪伴這些小孩、青少年成長過程中，相當長而重要的一段時間，我們可以對他們的人生產生的影響，或許遠超我們想像。看著幾位畢業的學生，大學決定繼續進修有關中文的科系，身為華文老師的我，都有點感動又震驚地想著：我到底對他們的人生做了什麼？
林逸凡／讀者投書
2019/09/24
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想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

應徵時可以先確認……外商公司的職員數（headcount）通常都是經過總部年度審核，會依照各國家和地區短期／長期發展去決定。因此會落到各地的職員人數往往有限。外商公司的職員數通常是經過總部年度審核，依照各地區發展去決定。
Szu／讀者投書
2024/05/14
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跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

再以「實際行動」來看，24% 的求職者曾因不認同公司對某項社會議題的態度，而拒絕該公司的工作機會（或拒絕應徵），另外也有 25% 因此離職或考慮離職，甚至有27% 的求職者願意接受較低薪資，跳槽到與自己價值理念相同的企業。
邱亮士／讀者投書
2022/06/23
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百度總部「戰略分析」實習生，淺談面試經驗與辦公環境

百度總部「戰略分析」實習生，淺談面試經驗與辦公環境

五輪面試流程說了這麼多百度公司環境的優點，接下來就和大家分享我是如何應徵上它們的「戰略分析師」實習生：第一輪：簡歷篩選（通過官網投遞簡歷）第二輪：HR 電話面試（了解人選基本情況，問問簡歷的內容）第三輪：筆試（最難的環節）公司​通過郵件發送筆試題目，為開放題，以下為郵件原文（以簡體中文呈現）：勇敢的候选人！
台灣女孩闖大陸／讀者投書
2018/07/20
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「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

幾年前的我，也真的無法想像，又不是在應徵新職缺，為什麼好好的去上個班，還會有這種「主動找事做」的必要性？拜託，還被老闆問「調職之後的計畫」──是你們把我調過來，不是應該有工作給我做嗎？美國職場文化，怎麼反而是下屬要自己提案給老闆？但真的是這樣，這邊絕大多數的主管，都期待同事、下屬主動展現（哪怕未必完全符合公司需求）對職涯和工作的企圖心，與自己的想法。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/11/27
25110
「你以前寫，怎麼不寫了？」大學好友的一句話，讓孫治華最終創辦了「簡報實驗室」

「你以前寫，怎麼不寫了？」大學好友的一句話，讓孫治華最終創辦了「簡報實驗室」

圖／孫治華臉書專頁＿看到數位時代在徵社群小編，他去應徵了。是總經理面試他的，面試後，他得到了兩個職位：總經理特助和網站主編。這份工作，他做了不到一年。離開時，數位時代的月流量，從每個月 120 萬人次（全台第 6）上升到 240 萬人次（全台第 2）。下一份工作，是朋友介紹的，在東森集團。
Jacob／人生轉折點
2020/01/09
7566
疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

 回首自己過去 6 個月的求職過程，嘗試各種應徵方法、不斷調整求職策略、投了將近二百封履歷，努力在遙遙無期的疫情震盪和迫在眉睫的畢業論文間替未來找尋出路。歷經屢屢挫敗、甚至幾乎想放棄到買了機票準備回台⋯⋯直到上飛機的前一週，終於拿到夢想中的錄用通知！
Worklife in Japan
2020/10/23
8046
你是香港口中的「邊青」嗎？──請相信，不是只有你感到迷惘、焦慮

你是香港口中的「邊青」嗎？──請相信，不是只有你感到迷惘、焦慮

（我需要你的一個like ~謝謝～～）《關聯閱讀》當應徵志工是為了履歷、找不到實習叫不上進──香港大學生，你為何如此焦慮？香港交換記事：「我來自台灣」宛如一張王牌《作品推薦》「不上不下」的26歲──我徬徨、我糾結，但仍選擇聽一次小王子的聲音你到底為何「出走」？
讀者投書
2017/06/23
6811
英國國會大選之我見：期待能真的順利脫歐，讓大家好為自己的下一步打算

英國國會大選之我見：期待能真的順利脫歐，讓大家好為自己的下一步打算

因為英國的博士後研究員合約通常一簽是 3 年，意即如果英國學術單位想要聘任外國留學生擔任博士後研究員，還是需要解決簽證問題，因此如果有兩位應徵者條件相當的情況下，外國留學生依然居於劣勢。僅供有意在英國從事學術研究工作的讀者參考。再者，這樣的規定適不適用於 2020 年以前入學的學生？牛津大學的學生移民辦公室也只能給出：「我們不知道，必須看政府後續細節如何規定」這樣的答案。
王敏而／業餘知識分子
2020/01/03
2076
身為骨灰塔管理人，疫情中我有話想說

身為骨灰塔管理人，疫情中我有話想說

原本想到廣東會館應徵行政人員的我，因一位畢業自政大的前輩，說她的學弟在廣東義山擔任經理，介紹我過去，於是我誤打誤撞來到了廣東義山。從過去的媒體領域，轉到到華人社團擔任執行秘書工作，如今再來到骨灰塔工作，也有餘年──這些工作感覺好像風馬牛不相及，但其實又有一點點關聯──都是需閱人無數且講求「溝通」的工作。在這裏，不時會遇到一些「奇人」，要求一些我們都認爲不可思議的「奇事」。
艾麗絲／讀者投書
2021/06/18
3716
「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

還是要對市場趨勢和應徵職位需求有所了解，並調整自己的學習和發展方向，才能擁有更具競爭力的技能和專業知識。▌延伸閱讀：AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」AI 當道難求職？把握 3 個思考原則既然大家都在為面試做準備，我想分享 3 個思考原則。
RUBY 大叔／讀者投書
2023/06/06
1148
荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

我會這樣問，是基於我對他的認識（所以說，跟一家公司「很熟」，在應徵該工作職缺時未必只有好處ＸＤ），我一直覺得他是個「equity person」。而面試者 1 號不知道是不是沒有算到這個問題，有點措手不及而回答得零零落落，最後還被我同事虧了一下。所以還是老話一句：在企業面試時，不管你是真心誠意還是虛情假意，總得準備一個好故事來說明你為什麼想要這個職位，為什麼想在這個部門還有公司工作。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
22262
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