系列文章開頭請見：〈荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）〉
動機、動機、動機
動機這件事，在荷蘭企業的面試過程中絕對是一個閃不掉的重點。以我的公司來說，它也是第一輪面試時面試官們必會著重的問題。但因為現在進入面試的第二輪了，所以我們並沒有著墨太多，不過我仍問了 1 號一個相關的問題：「你的工作經驗中包含了股票分析和債券分析，你自己比較喜歡研究哪一個領域呢？」
我會這樣問，是基於我對他的認識（所以說，跟一家公司「很熟」，在應徵該工作職缺時未必只有好處ＸＤ），我一直覺得他是個「equity person」。而面試者 1 號不知道是不是沒有算到這個問題，有點措手不及而回答得零零落落，最後還被我同事虧了一下。
所以還是老話一句：在企業面試時，不管你是真心誠意還是虛情假意，總得準備一個好故事來說明你為什麼想要這個職位，為什麼想在這個部門還有公司工作。如果沒有準備好這些問題的答案，要想順利拿到工作，可能沒那麼容易。
問問題的技術
我在以前的文章說過，面試中問「好問題」，也是很重要的，而這次面試經驗更驗證了這件事。（編按：請參考〈「最後，你有沒有問題想問我們？」──跨國企業面試官，教你7大面試提問法〉一文）
在面試尾聲，我們通常都會問面試者有沒有問題。 1 號回答：「完全沒有任何問題」； 2 號問了我個人對 case study 的答案（ H 或 C 哪間公司較好）；3 號則是問我：「你認為我在這個 case study 中，有沒有什麼問題，有什麼地方可以改進的？」
對我來說，面試者 1 號一個問題都沒問，是不及格的；面試者 2 號雖然問了個看起來不錯的問題，但坦白說也只是想知道自己有沒有「答對」；而面試者 3 號的問題則顯現出，她其實不是特別在乎這次 case study 是否成功，但她希望能夠藉由這次機會，了解到自己的不足──這樣的心態，我個人是蠻讚賞的。
事實上，我自己在每次績效考核的時候，也都一定會問我老闆說：「你覺得我還有什麼地方可以進步的？」我認為這不但是時時鞭策自己的好方法，更是成為一個好的投資分析師不可或缺的態度。
這一輪面試至此差不多已到尾聲。看到這裡，不知道大家最後會選擇哪一個面試者呢？
結果公佈：
我們同事最後的討論，環繞在 1 號跟 3 號身上（面試者 2 號很遺憾地提早出局了）：
面試者 1 號的優勢是優異的分析能力，加上是待業中的「即戰力」，可以馬上就位對部門作出貢獻；劣勢是我們還是認為他比較適合當股票而非公司債的分析師，因此對他的動機還是有點存疑。
面試者 3 號的優勢是雖然沒有經驗，但在 case study 裡她展現了不錯的潛力，分析公司的方法算貼近我們公司的習慣，動機亦比較令人信服；劣勢當然是缺乏經驗，需要有資深的同事幫忙，加上一段時間的培養才能勝任工作。
結果，就如同很多留言的朋友們說的，因為這個職位是 junior 的，「經驗」其實並沒有那麼重要，我們看重的反而更是面試者的「動機」、「潛力」、「工作態度」，還有是不是能夠融入目前的團隊。
因此，即便公司大老闆覺得 1 號是即戰力、可以馬上就位較佳。在多方考量後，我們最後仍決定錄取 3 號面試者。
拉拉雜雜的寫了這麼多，不知道荷蘭面試的「behind the scenes」，是不是跟大家想的不太一樣呢？
最後我想對目前正在求職或即將求職的人說，有時候能否錄取一家公司，並不全然取決於候選人「夠不夠優秀」。因為從主管或公司的角度考量一個職缺時，有太多因素「behind the scenes」的面向了──就像面試者 1 號，我們也都認為他非常優秀，更絕對有辦法勝任這份工作，但最後因為上述的考量，只好對他說抱歉。
今年因為疫情的關係，在歐美找工作想必更為困難許多。唯一能做的大概就是相信自己，保持正面的態度，並積極抓緊任何出現的機會。至於結果如何，就「做最多準備、抱最低期待」地持續努力下去吧！
祝大家面試、求職都順利。
執行編輯：邱佑寧
核稿編輯：張翔一
