為了讓這篇應該會有點長的文章更有趣一些，在此想邀請看到這篇文章的讀者，一起來參與這個「面試挑戰」：在每段分享的後面，我都會請讀者朋友猜一猜，你覺得最後我的公司，會從激烈競爭中脫穎而出的 3 位候選人當中，選擇哪一位？
工作內容，與面試者背景小檔案
我目前在位於荷蘭的一家跨國金融集團，從事投資分析的工作。公司的部門在疫情爆發前，就決定要找一個資淺（junior）的公司債投資分析師，主要會負責分析「R 產業」。在還沒強制在家工作的時候，經過第一輪的實體面試（我老闆跟另一個分析師同事，還有其他兩個基金經理人）後，我們選了 3 位面試者進入第二輪。
即將進行第二輪面試時，因為疫情關係，只能改用線上的方式進行。但面試的規則沒有改變：3 位面試者必須在一個星期內完成一個個案研究（case study），分析兩個銷售同樣消費產品的公司（非 R 產業），決定哪家企業的公司債比較值得投資，並且在面試中報告（present）。接著與面試官們進行問答。
在分享面試的過程與心得前，先簡單介紹一下 3 位入圍面試者的檔案：
．面試者 1 號：
荷蘭男性，曾經在我們部門實習過 6 個月，表現還不錯。之後轉到公司的股票部門從事分析工作，所以有一些投資分析的經驗。但後來因故（非專業表現不佳）離開公司，目前待業中。
．面試者 2 號：
亞洲男性，會中文和基礎荷蘭文，目前在荷蘭某金融機構，從事評估和選擇 R 產業基金經理人的工作，沒有任何的投資分析經驗。
．面試者 3 號：
歐洲女性，會德文和義大利文，目前在公司的風險部門擔任信用風險評估的工作。在公司內風評不錯，但也沒有任何的投資分析經驗。
面試前的「超前部署」
在我們部門的職缺上網以後，有幾位應徵者都透過關係或 Linkedin 找上我，詢問有關這個職缺工作內容等相關問題。但只有面試者 2 號有「面對面」地跟我喝了個咖啡，而且事前準備充分，問了不少詳細深入的問題。也因此讓我對他在面試前，就有不錯的印象。
至於和我公司更有淵源的面試者 1 號跟 3 號，雖然我不確定，但我想有蠻高的機率，他們在面試前就已經跟「我老闆」談過了。
這樣的「超前部署」，在荷蘭其實是蠻常用的：一方面可以知道一些應徵工作在職務描述（job description）沒有寫到的東西，另一方面也可以藉著這個機會，讓「可能的」面試官（候選人在和我約喝咖啡時，並不知道我會成為面試官），在正式面談前就對你留下好印象。
不過也得提醒大家格外注意，如果沒有做好準備就貿然「超前部署」，是極有可能得不償失、造成反效果的。因為若對工作毫無準備就問出的問題，在業內工作的資深人士一聽就知道，反而會讓自己在面試前就被貼上負面的標籤，甚至失去面試機會。
當然，第二輪的 case study 才是重點。不過在真正分享面試過程前，在此想先問問大家，看到目前為止，你覺得哪位面試者的勝算比較大呢？不妨先在心裏暗暗記下你屬意的人選，再往下看。
也歡迎留言告訴我「你投幾號」，和選擇她 / 他的理由。
未完待續：下篇請見〈荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）〉
執行編輯：邱佑寧
核稿編輯：張翔一
