最近，筆者結束了在上一家公司的工作，沒想到在口頭提出離職申請後，曾經有著革命情感，共同從零開始搭建起公司的總經理，竟然在最後一刻開始與筆者「談條件」，表示：「除非你能承諾團隊一定會達成這個月的目標，並且先把手上所有客戶、廠商聯繫資料，以及工作交接清單都先交付出去，才能開始談離職時間與形式。」
若有從公司離職經驗的朋友一定都清楚，這樣的順序顯然是顛倒的。一般以我的年資，必須在離職前的 30 天以郵件或書面形式提交辭職，並在獲得集團人資總經理最終批准後，才會開始進行交接程序，若非如此，便少了與公司爭取合理條件的籌碼。
最終，帶著錯愕的心情，筆者還是接受了不合理的要求，離職的交接期縮短到僅有 15 天。筆者相當不解，為何曾經患難與共、情同姐弟的公司總經理，最後一刻彷彿變了一個人，只想榨乾我的剩餘價值，還要試圖去省下那半個月應該要支付的薪水。
沉澱了一陣子，筆者反思自己，在職場一直以來，凡遇到離職的時刻，總是難有一個雙方皆滿意的結局，與其說錯在他人，不如回頭檢討自己，是不是一直有著一些不切實際的認知，把同事、上司與朋友的邊界混淆了？疫情當前，相信許多讀者恐怕也正面臨著失業或無薪假的議題，不妨也自我檢視一下，自己是否也有著一些不應該有的錯誤期待。
勞動契約中，從沒要求你在公司交朋友
首先，我們依然要檢視職場工作的前提──每個人與雇主之間僅僅存在著一種「契約關係」，雇主支付合理的報酬，而員工提供相應的工時與勞力對價，任何一方發現價值產生的變化，隨時都可以在合法的情況下終止，完全是一種「你情我願」的狀態。
既然一切都基於那只契約，那首先我們便來翻開你的那一份，看看裡面是否有提到任何跟同事之間的關係？至少我過去經歷的那 5、6 份中是完全沒有的。
頂多只是應盡的工作職責、不徇私、不舞弊，服從管理層的指令等，但並沒有提到哪一位同事必須是你的「朋友」，所以，期待任何一位同事，給予你超出合約約定範圍外的「友情」，本就是第一個錯誤的認知。
本就是分工，從不是交疊
在現代商業組織的概念中，員工與員工或上司之間，本就屬於一種分工、互補的關係，早已刻有一道清晰的界線。再加上現今電子化商管系統與遠端辦公的發展，其實人與人之間甚至是可以不必有多餘的接觸，也能順利地一起工作──那麼又何來多餘的時間、空間與他人成為「朋友」？
至於那些有著完全相同工作性質的同事之間呢？其實，這些員工之間通常都是「競爭關係」，例如：銷售團隊、客服人員等，就算不是直接競爭，也可能要接受公司的比較、排名，甚至優勝劣汰，彼此和睦共處的關係僅存在於表面，暗中則是互相較勁，實在難有所謂真正的友情。
別把公司的資源拿來慷慨
人在職場中可能建立友誼的方式有哪些？可能是在原本的工作流程中，稍微通融破例，給他人個方便；或拿著公司資源「慷他人之慨」。因為，唯有在常規的基礎上再為他人多做了些什麼，才會令人銘記在心，才有形成友誼的可能。
只是，這樣的行為真的是應該的嗎？不管是給他人方便、利用職權為下屬做不合理的升職加薪、把輕鬆簡單的工作指定給特定員工。嚴格來說，都是將公司的資源做了不合理的運用，失去了應有的操守與專業。公司的資源，並不是你用來建立同事情誼的工具，只是在職場中，這樣的情況實則屢見不鮮。
別把他人的素養和禮貌誤以為是友情
筆者過去在某家公司工作時，最害怕的就是找財務部的同事請款，因為該部門的同事總是不苟言笑，檢查表單時也相當嚴格仔細，有時哪怕是一個數字寫得不夠清楚，都會被退回甚至警告。直到新進了一位比較具親和力、且總是笑臉迎人的新出納助理，同事們便像是粉絲上簽唱會般，寧願排隊也要指名找這位出納同事辦事情。
怎料，在一次公司業務稽核時，該名同事提報我們部門的業務疏失是毫不留情的，與平常和善、親切的一面完全不同。後來當該同事離開公司後，我們多次邀約聚餐也總以工作忙碌為由拒絕。當年我的主管便給了我們一個很好的解釋：「別把他的有禮貌誤以為是友情。」雖然對當時的我來說，確實無法領悟。
照合約走，就是公司應該給你的一切
最後，當終有一天要曲終人散時，進入契約關係的尾聲，公司主管站在維護公司利益的角度，規避風險、減少不必要的開支；只要他判斷有把握，便可以這麼去嘗試，接受與否自取決於個人。
如果覺得不妥，你應該做的是馬上反應，並重新回到合約的基礎上，而不是一面委曲求全，一面又自怨自艾。更不該將「尊重」、「面子」、「念在XXX的份上」等情結過度放大，使自己無法區分現實與人情之間的分際，產生各種不切實際的期待、與公司或上司爭得面紅耳赤，那麼，錯誤反而就出在自己的身上了。
翻出合約，仔細看看上面所約定的權利義務，如果覺得不合理或不能接受，下次在入職新公司時，簽訂新合約就應該更加謹慎，選擇的權利完全在自己身上。謹記，在合約的基礎上，公司只要沒有違背底線，就是他們應該盡的全部責任了。
最後，筆者建議，還是應該以一種連續並一致的價值觀看待職場，若你認為工作與生活本就該有所區別，那就劃分清楚邊界，不要讓工作或同事過度的闖入自己的生活，例如：下班後的應酬、臉書的好友權限。雖然可能有點冷漠，但其實是避免自己遭受人際關係牽絆的最好方法。
相對的，如果你是一個享受工作與生活結合在一起的人，利用工作之餘與同事們有些更多的互動，也並非什麼壞事。只是，千萬不要在需要隱私或個人空間時，將同事們拒於千里之外；遇到困難或需要安慰時，再要求同事給予你超出應有範圍的關心。如此一來，遭受困擾的，終究還是自己。
執行編輯：張詠晴
核稿編輯：林欣蘋
