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共有921筆搜尋結果

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

圖／晏榕 提供我在這裡見證了夢幻的工作環境，包括薪水高、福利好、工作型態彈性。以薪資來說，連最低薪的短期約聘員工每月也有 7,000 瑞郎，折合新台幣大約 250,000 元（瑞士薪資、物價均高，平均薪資 6,788 瑞郎，同時在不同機構評比的全球生活成本排名中也總是名列前茅），重點是國際組織的薪水不用繳稅，每年還送回家的來回機票。
晏榕／讀者投書
2024/04/24
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24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

再者，勞動環境的變化也讓夜間保育的需求增加，像是彈性工時制度、遠端工作日漸普及，使得更多人可以在夜間工作，進而強化了夜間保育的必須。此外，需要值夜班或輪班工作的職業人士，也是夜間保育服務的一部分使用者。有些家長會清晨 4-5 點來接孩子。圖／楊逸飛 提供當然，現代人工時不斷延長的負面狀況，也很值得被討論。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/07/12
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天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

所以，很多顧問在入行一兩年後，就能存下一筆小財富，為未來的生活或投資提供更多選擇和彈性。資料來源／Glassdoor；圖／換日線編輯部 製作真的每天坐飛機、住高級飯店嗎？以我在美國麥肯錫的管顧工作實務來說，搭飛機出差確實是常態。會有很多機會去到許多從未踏足的城市，延伸好處是可以很快成為航空公司和飯店的高級會員。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/12/30
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14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

這樣的育兒假規定，聽起來福利非常好也很彈性，但是有一個殘酷的事實是，因為小孩 8 歲以前父母都還有可能休育兒假，尤其是媽媽會休的機率比爸爸高，因此當公司遇到改組或裁員時，第一波最容易被影響到、會被考慮裁員的，通常就是小孩在 8 歲以下的女性員工。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
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「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

科學家們認為，正是因為孩子被賦予了這些「不同的 DNA」，才能維持人類適應環境變化的彈性與多樣性。這個概念一直莫名地在我腦海裡盤旋──我希望自己的公司能接受各種多元的意見，更希望不論日商或台商，在台灣這個地方都能共存共榮，讓更多人享受到台灣的多元和發展所帶來的好處。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：張翔一
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/11/23
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中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

圖／Jestercine@Shutterstock接下來的兩年，我用比較彈性的方式打工，慢慢整理自己，繼續做熟悉的植物組織培養，幫助自己走完過渡期。那段時間累積的成果，在屏科大陳福旗老師的協助下，正式發表在書中，那是過渡期裡，一個安靜卻真實的肯定。去（2025）年 7 月，我進入一個全新的領域。在這裡，過去的學歷與職稱幾乎全部歸零，我只是一個還在摸索的菜鳥。
慧玲／讀者投書
2026/02/12
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揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

這段時間家長們必須安排小孩的活動，及和公司安排休假、彈性工時等事宜。以我個人為例，在女兒上小學後，基本上所有特休假全都貢獻給學校休假日了！最後，由於學校安排的活動非常多，家長、小孩及學校的互動非常頻繁，往往要挪出很多時間和心力，參與和準備各種物品和服裝。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/02/11
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不斷被吐槽的雙語教育，到底有無必要？下定論前，聽聽過來人分享利與弊

不斷被吐槽的雙語教育，到底有無必要？下定論前，聽聽過來人分享利與弊

然而，這樣的彈性也考驗學生的紀律、自主安排學習的能力，以及自我期望。這樣的教育模式，無形地使學生較容易掌握留學生活與課業，縮短學生在國外的適應期，也加深融入當地文化的程度。但另外一方面，比起傳統高中天資聰穎、能順利申請國外大學，同時還能在台灣學測中考出亮眼成績的人，雙語學校的學生似乎少了在台灣升學的優勢。
李韋萱／東方美．不美
2021/03/10
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從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

身為年齡較輕的創業家，也必須學會在面對不同年齡段的員工時有彈性的調整。如年輕的員工可能渴望更多自由，但也需要指導和規範；年紀較長的員工則更注重穩定性，他們需要更多的關懷和保護。透過了解員工的個性和需求，調整管理方式，以確保每位專業的老師都能在教室中發揮最佳水準，才能創造老師與學生間的雙贏。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/09/22
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「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

區塊鏈是一個非常去中心化的產業，工作方式也非常地彈性，我和創業夥伴每年都會出發到世界各國去參加 Conference，跟客戶或者潛在投資人建立關係。也因此我發現，當我拋棄掉過去那種好像只能做一件事的思維，轉而用一個組合來拼湊的話，其實我想要的東西都能同時實現。問：你是如何把兩份事業，和生活中其他的事務「組合」起來的？
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
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【作者通信】台灣人在德國從事文字工作，可能嗎？──非母語人士，更要找出個人獨特性

【作者通信】台灣人在德國從事文字工作，可能嗎？──非母語人士，更要找出個人獨特性

或許有些人覺得這種規定有失彈性，但換個角度想，一個人如果連相關科系的大學都沒讀過，怎麼會有能力跳級讀研究所呢？除此之外，德國許多工作都有專門的培訓制度，並有嚴格的從業資格限制，從大學教授到水電工都是，而這使德國有著與日本相似的職人文化。因此，想在德國發展與就業，勢必得展現出決心，並凸顯自己與眾不同且難以取代的專業能力。
趙崇任／德意志人文觀察
2024/02/27
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每一個孩子都需要一位好老師──專訪國立台東大學幼兒教育系主任陳淑芳副教授

每一個孩子都需要一位好老師──專訪國立台東大學幼兒教育系主任陳淑芳副教授

然而，筆者也必須在此呼籲，為了鼓勵民間更多優質的從業人員，懇請政府相關單位重視第一線業者、專家的意見，採取更多元、彈性的管理辦法，多看看小孩、家長的需求吧。同時，家長們應該站出來，負起積極參與監督公部門效率的責任，並和學校、托嬰中心一起努力，還給孩子一個自主成長、快樂享受的童年。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/09/25
10628
揭秘與眾不同的臺大 D-School：竟然有「喝啤酒課」！創新設計學院為何熱門？

揭秘與眾不同的臺大 D-School：竟然有「喝啤酒課」！創新設計學院為何熱門？

但問題來了，對於仍超過 9 成，進入大學前就已選定自己科系的學生，除了輔系與雙主修之外，還有其他的彈性嗎？D-School 的 80 多門課程，或許提供了更多元的學習可能。像是「創新領域學士學位學程」讓學生在入學後，在雙主修、轉系的方式外，更可透過提出自己的學習計畫，為自己打造專屬的課表與學位。因應這個學程與學生的需要，D-School 開出了一系列的創新課程。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2023/08/21
4311
台灣再次被 WHA 擋在門外，但今年有些事情很不一樣：不再「疾呼不公」的健康外交

台灣再次被 WHA 擋在門外，但今年有些事情很不一樣：不再「疾呼不公」的健康外交

萬國宮外，另一個更為流動、更難被正式會議紀錄完整捕捉的世界，也同時運作著：從各國部長的雙邊會晤、醫療產業展、學術論壇，到 NGO 邊會、病患權益倡議、國會外交等，雖然沒有正式協議、共同宣言等官方文告，卻顯得更具彈性與活力。而今（2026）年的台灣 ，正是在萬國宮「場外」最為活躍、也備受各國代表矚目的「非官方代表團」之一。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/05/22
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【雙語】川普執政百日的「成就」──我一些和主流媒體不同的看法

【雙語】川普執政百日的「成就」──我一些和主流媒體不同的看法

究竟，川普只是比一般政治人物更有彈性，還是他不太清楚自己在做什麼？或許有人會說，他是最棒的協商者，不受制於左／右這樣的二元對立。但我常常關注的保守派評論家夏皮羅（Ben Shapiro）認為，務實並不好，因為「務實是種進步主義哲學」。他補充道，「『何者有用』並沒有明確共識，正因為如此，選舉和政治意識形態才有其重要性。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/05/05
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