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共有1502筆搜尋結果

「不用工作」真的比較幸福嗎？當「提早退休」成為現實，他們為什麼反而更痛苦？

「不用工作」真的比較幸福嗎？當「提早退休」成為現實，他們為什麼反而更痛苦？

我曾在另一篇文章中分享：「退休」不該只是年老後才能擁有的特權，或許「微退休」是另一個選項，來個「混搭人生」才能平衡工作與生活。很多人以為，「醫師」是個經濟無虞又體面的職業，但我曾聽過一位退休的醫師好朋友這樣說──即便退休，自己每天早上還是六點多就起床，只是不再需要參加晨會，也不需要查房，每天都想著「今天，我要做什麼？」手機總是不離身，反覆滑著，看看是不是有漏接的訊息。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2026/04/16
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七十歲的聯合國，可能出現首位女性秘書長──但她的挑戰，一點也不小

七十歲的聯合國，可能出現首位女性秘書長──但她的挑戰，一點也不小

1945 後以二戰勝利國主導的平衡體系，企圖共建一個繁榮富足的和平世界。雖全球性的議程多半以國家為單位來表決看似公平，然而安理會卻握有否決權可以片面阻擋對自己不利的提案。70 年過去，如今的政治經濟版圖早已不若戰後由西方強權主宰，崛起中的亞洲諸國與擁有龐大人口與市場的中南美洲，在國際場合上講話往往更具份量。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/05/31
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母親節那天，我在崩潰後「重生」──時尚品牌經理轉型記

母親節那天，我在崩潰後「重生」──時尚品牌經理轉型記

這篇文章和各位分享，我從一個每天窩在台北 101、時尚產業的產品經理，到旅居中國後、窩在家的全職媽媽，再到一個努力尋找家庭與自我平衡點的自由撰稿人，一路走來的親身經歷。辭職到異鄉育兒，高壓中失去自我3 年多前，因為老公轉換工作，我們帶著半歲大的女兒移居廣州。當年老公投入的，是多變又快速的互聯網產業，在現實的考量下，我辭去台灣的工作，到中國作他的後盾。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2019/10/31
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華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

然而 Efficiency Theory（有效市場理論）的崛起，打破這個平衡。Efficiency Theory 的核心就在於「股票的價格就代表了這間公司的價值」，因為市場是理性的。但是這個理論的盲點就在於，公司容易因為追求季度財報和股票價格，而放棄經營長期利益，轉向追求短期利益。這樣對 cost down 的追求，反而對企業文化有巨大的傷害。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/20
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「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

許多日本老闆不會告訴你的真相》一文）；今天則要「平衡報導」一下，跟大家分享幾個日本人在台灣創業被攻擊的真實故事，接著也想向大家分享在商場上「與其互競不如互愛」的邏輯：案例一：日式餐廳容易被鎖定我聽很多日本人朋友說，「開餐廳」最容易成為攻擊目標。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/11/23
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告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

我回答的問題大多圍繞著如何在夢想與現實之間取得平衡，以及在如何在現有資源的限制下，決定你的目標和期望。這場活動之後，我想起了經典棒球電影《夢幻成真》（Field of Dreams），也開始思考它對商業世界的意涵。這部電影結合了歷史、棒球之愛、追逐夢想與平撫遺憾──並不是每個夢想都有機會成真，也不是所有的抱負都只能以失敗收場。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/10/06
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和各國家長，一起經營自己孩子的幼兒園！我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（上）

和各國家長，一起經營自己孩子的幼兒園！我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（上）

辛苦的園長和老師們則像是協力廠商，要和家長們保持不斷的溝通，在不同期待下取得平衡。當然，也曾發生園長和家長委員會不合的情況。前一任園長在本園任教十年，但最後任職的幾年和每任家長會在教學理念、經營方式上都有極大的分歧，且無法達成共識，最後決定辭職退休。而在資深幼教人才不足的紐西蘭，家長會長達半年無法聘雇到適任的園長，也導致老師們增加更多的工作壓力。
Meredith／讀者投書
2024/09/04
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紐約留學的現實挑戰：念冷門科系「服裝研究」兩年，我學到哪些生存之道？

紐約留學的現實挑戰：念冷門科系「服裝研究」兩年，我學到哪些生存之道？

我目前還沒有答案，但我知道自己不會放棄追尋平衡。有時候我也會猶豫，要不要乾脆回台灣？但總會想起，我還有想做的、想試的，還有一些只有在紐約才能實現的事，所以我還不想離開。如果你也正在考慮留學，這些是我想給你的話：一、留學不會立刻改變你的人生，但它會逼你更清楚自己是誰。二、不要指望找到明確的「出口」，但你會找到屬於自己的「方法」。
Fiona Kao／讀者投書
2025/06/11
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AI 時代評分難，英國名校有新解方？一文看懂 LSE「觀察式評量」與實際應用

AI 時代評分難，英國名校有新解方？一文看懂 LSE「觀察式評量」與實際應用

、開放 AI，再到全面導入「觀察式評量」就在今年 6 月，LSE 更新了關於生成式 AI 的使用政策；延續上學年（2024／25）首次開放有條件使用 AI，這次的轉變在於進一步規定所有課程導入「觀察式評量」（Observed Assessment），這表示學生將面臨口試、閉卷考、編輯紀錄追蹤等新型評量方式，以確保大學教育的品質能在「維護學術誠信與學位價值」和「培養 AI 技能與素養」間取得平衡
李易庭 Joyce／有意思
2025/07/04
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北韓特工為何「自願」犧牲，不惜一死？──「害怕拖累大家的人，可以先自盡」

北韓特工為何「自願」犧牲，不惜一死？──「害怕拖累大家的人，可以先自盡」

而他們於事跡敗露只求一死的背後動機，還是與金氏家族的教育、以家屬為人質的恐怖平衡統治術，脫離不了關係。我們在此，也希望近週以來的韓半島飛彈衝突，能早日劃下句點。註一：請參閱金賢姬，《我曾經是恐怖份子：北韓女間諜金賢姬懺悔錄》，郭美惠譯，台北市：月旦出版社，1996 年 1 月初版。p.94。我為行文流暢，稍潤其譯文。
陳慶德／現象・韓國
2022/10/20
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600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

Manager／Director），而這歸功於我們的全球大主管長期以來特意平衡高階主管的性別比例。也因此，幾週前的國際婦女節，團隊主辦名為「慶祝我們 Celebrating Us」的全亞洲線上、線下混合式座談，其中一個環節邀請我們 3 位女性副總接受訪談。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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「俄版祖克柏」被捕：「中立」加密平台 Telegram 的創辦人是誰？有何爭議？

「俄版祖克柏」被捕：「中立」加密平台 Telegram 的創辦人是誰？有何爭議？

儘管現階段國際社會對上述的諸多問題中皆尚未有明確的解答，在 Telegram 平台使用度較不普及的台灣，我們仍能透過本次事件，從他國的例子進行反思，並以此作為借鏡，思考未來相關事件在台灣發生時，我們將如何在監管與否及監管紅線間取得平衡。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2024/09/02
1768
學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

強化教師培訓：投資專業發展，提升教育水準鉛筆藍圖深切呼籲政府與社會重視教師過勞的情形，希望藉由調整政策減輕教師的負擔，促進一個更平衡的教育體系。我們提倡制定相關政策明確規範教師的工作內容，以減少教師的非教學職責，藉此教師得以將更多的精力投入到備課及學生互動上，進而提升教育品質。  此外，我們呼籲政府增加教育經費，以補足行政人員之缺額並投資於教師培訓。
Crossing Campus
2025/01/09
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外派北喬治亞大學──我的「美國國家中文領航計畫」第一手教學經驗

外派北喬治亞大學──我的「美國國家中文領航計畫」第一手教學經驗

圖／高瑋伶提供工作環境的體驗在北喬治亞大學工作期間，我感受到這裡相當重視工作與生活的平衡，不需要超時工作，也沒有加班的情況。此外，我發現當地溝通方式較為平等，需要主動表達意見和需求。相較之下，以前在台灣所受到的教育，可能比較習慣被動地等待上級指示，因此這部分的工作習慣需要調整。
Crossing Campus
2024/10/25
2160
牛津大學的馬球課：誰在駕馭誰？

牛津大學的馬球課：誰在駕馭誰？

認真地轉頭準備問我的同學，但還不待我回神，這匹健壯的棕馬竟開始走了起來，我趕緊向前傾來平衡身體，沒想到牠似乎接受到新的指令，開始在馬場上高速奔跑。我右手揮舞著馬球杆，左手緊握韁繩，大腿更是夾得緊到不行，「How do I stop it？」我驚恐地大喊，感覺逼近往生，「It’s a horse, not a car！」
Christopher Hsu／牛津日記，一段矯情之旅！？
2015/11/10
3888
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