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共有369筆搜尋結果

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

所以 2008 年金融海嘯後，加上近幾年大陸的勞動工資福利上揚，管理體質不佳的台資企業，就接續的收廠關閉或是外移東南亞。現在在大陸 40-60 歲之間的「台流」，有多數就是當年那些無法自制的台幹，仍在大陸各地漂流苦撐。台幹變台流，真的是被人坑殺了嗎？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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「在韓國，必須像削自己的肉那樣賺錢⋯⋯」朝鮮族打工紀實

「在韓國，必須像削自己的肉那樣賺錢⋯⋯」朝鮮族打工紀實

大多數人都是因為無法克服韓國工資與中國勞動單價之間的差距。儘管在韓國，必須像「割身上的肉那樣」辛苦工作，但卻能夠直接得到經濟上的回報。在中國找的工作則因為工資相對較低、無法令人滿意，所以他們乾脆選擇不去工作，回到中國的生活只剩下玩樂和休息。在訪談時擔任餐廳服務生的李少芬，敘述她別無選擇，只能重新回到韓國的理由：回到中國的每個人心都留在韓國，我也只是等著回去韓國的日子到來。
換日線全球讀書會
2020/01/06
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你可曾知道，他不是不夠努力？──身處澳洲的葡萄園，明瞭那些人被體制遺忘的處境

你可曾知道，他不是不夠努力？──身處澳洲的葡萄園，明瞭那些人被體制遺忘的處境

計件制顧名思義是做多少領多少，翻開課本，計件工資的特點和優點幾乎離不開：「較為公平」、「準確反映勞工實際付出勞動產量」。然而，我卻覺得這個思維僅是在資本主義的架構下延伸而來。如果以生產量決定薪資來討論公平性，那是忽略了個體間的差異。簡單來說，今天如果每個人都自認付出了他百分之百的努力，那結果就能有一樣的收穫（產能）了嗎？我想不是的。有些人很努力的在工作，但缺乏天份，能製造出的產能有限。
讀者投書
2017/07/31
2335
公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

公司若有任何一位員工被駭，接下來就有 3 種可能：一是駭客就此打住，收穫就只有一個人──蠢賊才這麼做；二是駭員工資料，收穫可能上萬人； 三是駭後台客戶資料，收穫可能上億，也可以綁架網站。當然越後面越難也越專業。第一步是拿到入門鑰匙，後面走多少算多少，駭大網站最後的目標一定是大金庫，否則也太没出息了。
鱸魚
2024/02/05
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職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

「單身」可以活得精彩有尊嚴，失業就失業了吧20 歲到 30 歲，從學校到社會，發酵了年紀也增長了見識，興致勃勃想要重返久違的職場「單身市場」，在傳說中的「中國夢」舞台，驗收下這些年的成績單──畢竟眼尾暴漲的每條紋路都安慰成是勳章，換算出加班過的時數和出差過的地方，工資卡裡面的流水，也見證了從卑微起步的新鮮人，勾到一點白領中產階級的幻象。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2017/07/24
4882
為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

，安大略省（多倫多所在地）的「平均生活工資」現在為每小時 19.72 加元（約新台幣 451.48 元），「最低工資」是 15.50 美元（約新台幣 477.59 元）。但是無論在該省的哪個地方，實際上生活工資都高於最低工資。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

圖／Shutterstock不過在薪酬系統中，有不同發薪要素，像是基本工資，交通補助，銷售獎金，遣散費等，每個要素都有後台設置的所得稅及社保計算邏輯，並且在工資單上清楚呈現。「短工補助」在我公司的實際操作是當月先正常給薪，下月再依該月實際工時反算工資和補助額；換句話說，補助額是雇主事先支出，事後再從勞工局申請返還。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

一名在飯店上班的女員工聲稱：「飯店給我的工資沒有達到《最低工資法》規定的最低薪水。」但依據 Lochner 的判決，只要兩方同意，合約有效，政府立法不該干預老百姓的自由。也就是說，假設飯店與女員工簽了一週 10 美金的合約，即便《最低工資法》明訂至少一週要給 15 美金，依據契約自由，飯店只需要依約婦女員工 10 美金就行了。但這回法院多數認為：「最低工資法並沒有違憲。
黃普辰／轉轉角度看世界
2018/01/15
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小吃攤改「時價制」、無人商店風行──首爾現場，高通膨下的城市風景

小吃攤改「時價制」、無人商店風行──首爾現場，高通膨下的城市風景

台韓基本工資再調漲例如臺韓兩國針對高通膨下的怨聲載道，都祭出了「調漲基本工資」因應：如臺灣今（2023）年已將基本工資調漲為月薪 26400 元、時薪 176 元，而政府並預計於明（2024）年再調升至月薪 27470 元、時薪 183 元，大約有 4％ 漲幅。
陳慶德／現象・韓國
2023/09/13
3639
敘利亞內戰 12 年後，在土耳其重新扎根的孩子們

敘利亞內戰 12 年後，在土耳其重新扎根的孩子們

圖／慈濟基金會提供你來上學，我發工資給你幾經思量後，辦學團隊決定採取與一開始發放物資改善難民生活條件類似的方式：給「工資」，讓難民學童來上學還可以賺錢，不必因經濟問題失去學習的機會。胡大哥記得他曾經到一間工廠，想把孩子帶回來上學。老闆為了搶人就對孩子說：「我把你的工資提高到 800 里拉！」孩子說他想回去上學，老闆再加碼：「加到 900 里拉！」
Amazing／開啟，飛航模式
2023/11/10
4390
說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

再來，是預告期間與預告工資。如果勞工繼續工作已經超過三個月，雇主依法通常需要提前預告終止契約；如果要求勞工立刻離開，就可能需要給付預告期間工資。換句話說，即使公司決定不再繼續合作，也不能把「早上決定、下午走人」當成理所當然。而若我們像小雨一樣，遇到那場突如其來的「週五下午會議」時，除了難過，也可以做幾件事，為自己留下轉身的餘地。第一，請公司說明具體理由。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
1050
想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

沒有《最低工資法》的保障讓許多義大利人哀聲滿滿，根據統計，有 30% 的義大利人並未獲得透過集體協商訂出最低薪資 9 歐元的待遇；也因為沒有《最低工資法》的相關法規，用義大利常見的求職網站 LinkedIn 找工作時，有將近 9 成的企業並不會標明工作「薪資」。
凱倫
2023/12/04
8117
「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

限制初級職位專業人士資格2021 年 1 月的工資優先排序規則，將依據工資水準分配 H-1B 名額，限制初級職位專業人士的機會。此系統可能會取消許多入門級職位的資格，這對剛畢業的國際學生影響最大。儘管拜登曾支持工資優先排序，但最終未推行此政策。這些政策若在川普的第二任期內再度被提出，將進一步限縮 H-1B 簽證的使用並提高門檻，在海外工作的外籍人士恐將迎來失業潮。
NEX Foundation
2024/11/19
6530
英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

「不滿之冬」是一段發生在英國 1978 至 1979 年冬季的大罷工，當時的工黨首相詹姆斯卡拉漢（James Callaghan）將工資增長幅度限制在 5%，以對抗通貨膨脹。有一些工會與其成員反對 5% 工資增長上限的政策，而這些反對的人口高達總勞動力的一半以上，許多人選擇在 1978 年 11 月至 1979 年 2 月期間進行罷工。
MJ／泰晤士河童
2022/07/11
2796
「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

在德國，一般情況下，失業保險會支付被裁員的員工工資，員工失業的第一年可以從失業保險中獲得過去 12 個月淨工資（Netto）的 60% 左右。德國政府為了不要因經濟緣故使得勞工大量受到裁撤，所以發明了「短工時」這種策略。短工時指的是公司只需按「實際需要的工作時間」，向員工支付短工時的工資。但沒工作的時間，員工則可獲得國家支付淨工資的 60%。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/08
6317
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