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共有12筆搜尋結果

不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

工作「熱情」這兩個字常常被提起，但其實很多人不明白什麼是工作熱情。其實工作熱情並不是滿腔熱血的想要，而是有能力的需要。換句話說，熱情必須有「能力」做支撐，工作責任也必須是你能勝任的。因為，能勝任的工作，才能做得舒心。這就像是一個不喜歡雕刻的人，你讓他每天雕刻一個作品，那對他就很痛苦。同樣的，一個擅長雕刻但是卻不喜歡雕刻的人，也不會有意願從事雕刻工作。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/10/05
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薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

普遍社會大眾的印象會告訴你，薪水越高越好，但是從以下的實驗跟理論，你可以了解為何金錢不會增加你對工作熱情：是什麼激發工作動機：金錢、獎品，還是鼓勵？知名的心理學家 Dan Ariely 為了想知道金錢對人工作動機的影響，作了一個心理實驗。
橘子的冒險筆記／讀者投書
2019/10/28
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為何你不該老是相信賈伯斯？

為何你不該老是相信賈伯斯？

但真正的工作熱情，往往誕生在這訓練過程的考驗當中：在這辛苦訓練的過程中，你慢慢從有經驗的人身上學到東西，開始發現自己也可以在一些部分做得不錯，然後一步一步越做越好——當別人開始給你正面的評價後，這時對工作的熱情就誕生了。
橘子的冒險筆記／讀者投書
2020/04/30
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事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

激發工作熱情，實踐個人志業除了職涯上的發展，透過龐大的銀行體制與影響力，也能實現自己的志業與價值。「前年有 8 成學生問我關於 AI 的職缺，去年則加入更多人詢問永續相關的職務。」陳呈祿副總經理發現，優秀學子對趨勢的敏感度高，期待自己投身的事業也能符合世界潮流或個人價值觀。國泰世華將綠色環保、ESG 等概念融入融資架構中，要求企業更多永續作為。
整合傳播部
2024/02/23
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外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

所以當員工的工作熱情消退時，領導者必須適時的介入、支持，保證不久後員工又會再度燃起熱情。對於印尼人來說，真正的領導者必須要同時須具備模範者、動機創造者與支持者 3 個角色。當然不可能有人是完美的領導者。所以我建議，我們可以在這 3 個角色中，找出我們優勢之處，再從與員工的互動中了解到還有哪個角色需要學習。
Pak Wesley／讀者投書
2021/02/25
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從打工換宿到機車環島，我在告別大學生活的此刻，感謝畢業前每一個出走的決定

從打工換宿到機車環島，我在告別大學生活的此刻，感謝畢業前每一個出走的決定

到世界討生活》一書中，作者曹馥年在對未來失去方向感、漸漸失去工作熱情的日子裡，放下規律人生，展開 361 天的環遊世界：「如果你只是等待，除了變老之外，將一無所獲。」告別 22 年的學生階段，慶幸於畢業前，做的每一個出發的決定。我不會說因此能無懼無畏地展望未來，但面對更遠更大的目標前，或許少了一點恐慌與膽怯。
告別，2019
2019/12/27
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「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

比方說，可以讓員工與客戶充分互動，便可能提升該員工的工作熱情。圖／Shift Drive@Shutterstock從前述可知，透過促進個體的受激勵程度，讓他找回自主性，也感受到自身行為的實質意義，不僅能進一步肯認自我價值，也更願意繼續積極努力，形成一個善的循環。那麼，這又和《跟騷法》有什麼關係呢？
法律白話文國際站
2022/08/16
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你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

因為它非常容易造成「劣幣驅逐良幣」，或人人都搞辦公室政治，拉黨結派講關係套交情；反而對公司真正有貢獻的人才，紛紛被消磨了工作熱情，甚至憤而跳槽對手陣營。另外一項弊病，是儘管很多公司都有所謂的「升遷標準 SOP 」，但真正在執行面上，要確保升遷標準被公正公平地執行，非常困難：比方說，儘管一切績效都達標，但在所有合乎升遷標準的員工中彼此競爭時，如果主管懶得為你去和其他主管「吵架」呢？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
6548
29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

希望我的職人故事，能給同路人一些啟發和鼓勵，一同克服挑戰、追求工作熱情。從助理經理到實習生的「蹲低」之路很多人問在愛爾蘭找工作是否困難，這裡的打工仔一般會說：「若從事工程或資訊科技行業，一定不難找工作。」我是同意的。但對一個來自亞洲、英語非母語，亦沒有歐洲護照的人（如我）來說，要怎樣展開外國工作之旅呢？選項通常有三：1. 跟歐洲人結婚2.
世界職人故事
2020/02/24
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除了滿腔熱血，還需要什麼？──我的獨特職涯，從透過實習「探索社會缺失」開始

除了滿腔熱血，還需要什麼？──我的獨特職涯，從透過實習「探索社會缺失」開始

當時的這些經驗多為無給職，最初幾年都是充滿工作熱情、渴望被同儕肯定的。剛搬到北京時，我收養了小區裡的流浪貓卡卡。後來為了帶貓返台，一同去（第三地）日本留學。圖／龍緣之提供然而，做得越久，仍舊每月僅有 1,000 人民幣的「補貼」可算作收入，實際上遠遠入不敷出。在年紀漸長的壓力下，我不禁擔心起職涯前景，難道只能永遠在一個組織裡受命於人、擔任基層職員？
龍緣之／動物烏托邦
2023/06/28
2348
職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

荒謬的是，即便心心念念的是這觸不到的往日戀情，但舊情人的喜好與記憶中零碎的隻字片語，卻是這 10 年間無法擺脫的魅影，總在我面臨抉擇點時出現、想靠近點卻又情怯：日文不會講、英文支離破碎又沒有工作經驗，就發瘋般往日本丟履歷，「記得他的名字中有鑲嵌日本記憶」這個愚蠢的理由，大概貢獻了 7 成的動力、在面試官面前展現的工作熱情，約莫只有整體動機的 3 成。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/06
3805
在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

或許從上層的管理角度來說，這對公司的發展來說是必要的舉措，但對我們職員個人而言，卻已經是足以衝擊生活與工作熱情的大事。在日本第二次轉職前的準備與分析但在這個汽車產業景氣不好的時機點轉職，更必須要有相當的心理準備。所以我又花了近一個月時間，好好分析自己目前有的能力，並據此訂定了幾個找尋工作的目標：1. 還是以尋找汽車業工作為主，但是產品要有未來發展性2.
Worklife in Japan
2020/07/23
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