找工作，首先要衡量的不是薪資，而是「什麼是適合自己的工作」。因為選對適合自己的工作，之後薪資就會更有機會提升；相反的，如果求職一開始只注重薪資金額，卻忽略了工作型態是否合適自己，那麼就有可能在之後感到工作痛苦、缺乏動力，即使硬撐也很難熬出頭來，未來薪資恐怕很難突破。
為了避免以上困境，我們可以在求職之初，把自己的個性特質、能力特質、學經歷與理想職缺的關聯做一個點線面的分析，藉此篩選工作環境。以下，我將先分享自己的職涯故事，再談談找到適合工作的具體作法。
歷經疫情低谷後，兼職重回法律工作
今（2022）年 9 月，我加入了多倫多一家本地的法律事務所，主持律所的女律師主要業務為家事法中的離婚訴訟以及地產法。在工作面談的時候，這位女律師告訴我，她會在我入職的前 3 個月，逐個案例引導我執行工作。對我而言，工作場合等於我的第二個家，因此當初會選擇加入，主要便是認為這位女律師會是一個好的職涯導師（mentor）。其次，女律師允許我以兼職（part-time）的方式加入律所，只在下午固定時段上班，好讓我在上午有充分的個人時間寫作。
當然，這樣的選擇也讓我無法享有在律所全職工作的高薪，雖然賺的錢較少，但是我在工作的「滿意度」增加。這也是我希望從過往「工作與生活生失衡」的狀態中調整為「工作與生活平衡」做的決定。
還記得我在先前的文章〈沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」〉中提到幾年前離開法院的故事嗎？在那之後，我登記了屬於自己的法律調停公司，開始試著接案，但沒多久疫情就到了。2020 年疫情期間，加拿大家事法庭曾以多封 Email 請我返回家事法庭工作。但是當時加拿大疫情嚴重，而且沒有疫苗問世，配偶每日冒著感染的危險在醫院急診室加班救人，3 個孩子因政府政策改為居家上課，百般糾結後，我還是考量家庭狀況，拒絕了夢寐以求的、再次返回法院工作的機會。
那段時光曾讓我患得患失，因為感覺自己辛苦努力經營的成果似乎頓時煙消雲散。但是在那樣看似下坡的過程，也讓我更清楚在工作選擇中需要考慮「工作時間」與「生活型態」，後來篩選工作條件時，總會注意避免工作時間與生活型態產生衝突。
其實，上蒼還是會眷顧在工作中堅持的苦心人，也許是上天看到我在法律路上的堅持與艱辛，因此開始讓我在法律職涯上看到「新出口」——我不再糾結於兩年前我怎麼為了家庭而拒絕法院的工作機會，也重新審視自己在法律方面想要精進的項目。我意識到我需要在法律事務所有更多的磨練，因此目前不再自己接案，而是以替法律事務所工作的方式磨練自己。這樣不僅少了接案的壓力，薪資也有一定的保障；且更重要的是，目前的工作讓我保有自由與彈性。
現階段，我工作的目標是為了自我實現和成長，因此並不打算馬上投入全職工作。我在二十幾歲就開始做理財規劃，長期經營各類資產，安排好未來的退休生活，因此我在選擇工作時，相對不需把薪資放在最優先考量——這麼說或許會讓職涯剛起步的年輕人感到羨慕，但我想告訴年輕朋友：人生就是不斷地學習與探索，我們必須學習在不同階段做出最適合當下的安排；此外雖然沒有迫切的經濟需要，但考量到現代人的平均壽命較過去更長，因此我也不敢輕易在中年早退。
尤其目前物價通膨，政府為了控管通膨而升息，卻又造成年輕持屋者貸款的壓力，以及租屋者需要面對租金上漲的重擔。在這個非常時期，年輕小資族除了需要在理財與消費方面做好控管，更重要的是積極投入工作以增加收入。以下就讓我們更具體地聊聊如何找到適合自己的工作。
一、第一步永遠是寄出「履歷表」
投遞履歷表最常見的 4 種方法包括：其一，經由可信賴的「工作網站」；其二，經由協助找工作的「獵頭公司」；其三，就業招聘會；其四，個人的「人脈介紹」（家族企業除外）。
因為現代年輕人經濟壓力劇增，「好的工作機會」自然就有很多優秀的人競爭，因此要能夠在眾多人之中得到心中的理想工作，就必須知道工作都需從零開始，慢慢累積，而「履歷」就是你累積的展現。年輕人千萬不要擔心剛畢業沒有任何資歷，因為每一個人都是零開始的，怕只怕你工作多年卻沒有累積，履歷拿不出手。
在剛出社會、缺乏工作經驗的「履歷空白期」，你可以強調的是個人具備的能力，和應徵行業的關聯。也因此，了解你鎖定的行業很重要。如果你找的工作需要具備特定「專業知識」，那麼在沒有任何相關實習、學習或工作經驗的情況下，就要以相關學歷取勝。若該工作不需特定的專業知識，則可以用個人的「軟技能」取勝，例如：溝通能力、銷售能力等。
另外在找工作的過程中，不要給自己過大壓力，要有耐心。人只要在積累的過程中能夠持續前進，那麼所有看似無法突圍的難處，也都能夠慢慢找到「縫隙」突破。面對找工作的困難，只要持續有動力，就會慢慢進展，「寄出履歷表」就是目標進展的基本步驟，千萬不要害怕寄出履歷後被拒絕而裹足不前——很多時候結果會比你想得更好。就算結果不如人意，你都可以再接再厲。
二、 衡量「適合度」：選擇讓自己舒服的工作
這裡所指「舒服」的工作，並不是錢多、事少、離家近。有時候反而是錢少、事多、離家遠。但是，這都不是衡量工作「適合度」主要的方式，因為工作適合度必須符合你內心的熱情。
工作「熱情」這兩個字常常被提起，但其實很多人不明白什麼是工作熱情。其實工作熱情並不是滿腔熱血的想要，而是有能力的需要。換句話說，熱情必須有「能力」做支撐，工作責任也必須是你能勝任的。
因為，能勝任的工作，才能做得舒心。這就像是一個不喜歡雕刻的人，你讓他每天雕刻一個作品，那對他就很痛苦。同樣的，一個擅長雕刻但是卻不喜歡雕刻的人，也不會有意願從事雕刻工作。最好的情況，就是「擅長」且「喜歡」雕刻，這樣就可以產生雕刻工作的「舒服度」。
所以年輕人想要「工作得舒服」，就要先物色「適合的工作」。關於職涯選擇，年輕人最好對想從事的行業有一些基本的了解再開始投出履歷表，而不是對行業一無所知，就把履歷表投出，這樣的結果就會石沉大海。
這份了解也可以讓你減少很多職涯選擇的彎路，因為這表示你已經對工作條件做過了篩選。但是，如果年輕人在進入行業之後發現，之前好像沒有做好職涯篩選、那不是你真正喜歡的行業，那麼「想轉行」也是可以的，因為年輕還是有時間可以探索。但是，你一定要在換了幾個工作之後，知道適合自己的行業是什麼，並且堅持下來，因為任何行業要做好，還是要在同一條道路上有堅持的耐力。儘早對自己工作的強項與弱項進行詳細的分析，這樣才能找漸入佳績。
三、薪資「符合度」：準備能生存的薪資籌碼
設定期望薪資的基本前提，當然是薪資金額能夠維持你的生存。但當然，這也是建立在你符合雇主所要的特質之上——包含相應的「學經歷」或「專業技能」。
工作薪資若非在招聘項目中就寫明，就是在面談的過程中，由雇主詢問理想金額。我過往在德商和皇家銀行的經驗，都是面談之前就已寫明薪資。後來應徵加拿大法律事務所，則遇過在面談時由雇主律師說明薪資金額，或由雇主律師師詢問我的理想薪資。
今年，我在和目前雇主面談的前一個星期，有兩家法律事務所希望我到律所任職，一家法律事務所的工作是「家庭法」，另外一家則是「車禍訴訟理賠」。這兩家法律事務所在面談我的過程中詢問我想要的薪資，我開口說出薪資需求之後，兩家都同意。這並不是代表我自己有任何厲害之處，而是我了解行業開價必須以自己的行業工作年資、學經歷與行業是否符合業界價碼，來提出薪水要求，而不是隨口出價。
四、衡量「工時量」：考量適合自己「生活型態」的工作
有關工作時間，是我相當注重的部分，因為我有接送孩子的考量，所以才沒選擇上述兩家工作時間朝九晚五的法律事務所。在二十幾歲的階段，我會選擇朝九晚五的工作，而且還有意願加班。但是我清楚地知道自己在這階段的人生需求，可以果斷做出抉擇。
大家務必理解，好的機會出現在不適合的時間點，也很難有太好的結果。因此，在選擇工作的時候，「工作時間」與「生活型態」都必須列入個人考量。例如：我認識的朋友圈當中，有部份人很喜歡需要到外地出差的工作，因為可以看到世界的不同樣貌。但是在結婚有孩子之後，為顧及孩子成長的穩定度，加上考量孩子對父母的需要，也就放棄需要出差的工作，而以定點工作為主。
因此，職涯的選擇，也是需要以「不同階段」來衡量與調整。再好的工作，如果只有自己一個人好，卻得讓家人生活失序，那也是得不償失。
五、選擇「好上司」：思考適合自己職涯成長的上司
我選擇目前這家法律事務所，很大的原因是我認為這位上司女律師「專業」且「可靠」。工作上司是職涯當中非常需要考量的因素，因為「工作上司」就是「工作導師」，不同的工作上司有不同的行事方法，當然每個人的個性不同，所適合的上司特質也不同。
我目前在法律事務所的工作導師在法律界相當優秀，而且相當有耐心。因為不同法律事務所使用不同的法律軟體，一開始我還不太熟悉如何操作，但主管總是會告訴我，電腦軟體很快就會熟悉，只要把案例內容做好，才是最重要的。
此外我的上司自己有小孩，相當了解身為女性在法律事務所工作的困境，因此在時間方面對我特別通融，只要我把交辦事項完成，她甚至會讓我提早下班接孩子。儘管如此，我通常不會在 5 點前早退。而在工作的專業度方面，她總是能夠給我時間研究自己不足的部分，讓我能夠穩定的進步。
年輕人選工作，千萬不要小看「好上司」的重要性。
小結
後疫情時代，經濟正在復甦階段，也是找工作的好機會。但在待業過程，千萬不要看到工作就盲目投入，一定要衡量工作是否適合自己。就如同我在《克服倦怠》第二十一篇「整合能力：征服倦怠，要先清楚個人內在能力，再往外尋找機會」中我特別提到的：「不適合的機會，比沒有機會更可怕，列出人生中的點、線、面，找到真實能力」。
而在「待業整合」的過程中，千萬不要讓別人對你的看輕、欺負和冷落，影響了你的工作動力。社會中機會無所不在，要選擇「職涯」（Career），而不是只定睛在隨處可見的「工作」（Job）。換言之，在找工作的當下，就要評估所找的工作與未來職涯的關聯度，慢慢積累成屬於你個人獨一無二的職涯。
執行編輯：曾聖軒
核稿編輯：林欣蘋
