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共有1948筆搜尋結果

當原住民服裝成為演出道具？──你眼裡的「文化展示」，是對我傷口的踩踏

當原住民服裝成為演出道具？──你眼裡的「文化展示」，是對我傷口的踩踏

註六：此專用權的正當性基礎，學者提出有二：「一、建構多元文化的知識體系，重現原住民族文化主體性；二、促使原住民族累積其文化資本，且擴大文化外溢所產生的正外部性，提供主流社會接近、瞭解及尊重原住民族文化之機會，並藉此增加原住民族文化之累積性。」
法律白話文國際站
2023/06/07
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啦啦隊助攻球場人氣，卻背「喧賓奪主」罵名？解析應援熱潮下被忽視的權益風險

啦啦隊助攻球場人氣，卻背「喧賓奪主」罵名？解析應援熱潮下被忽視的權益風險

她認為更重要的是，社會大眾能對啦啦隊這份工作，及對啦啦隊員穿上這套製服所付出的努力，多一些尊重和理解。
丁桀／史波特菲爾德
2026/04/08
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從另一角度看「法國墮胎權入憲」：本次修憲，究竟帶來什麼實際效用？

從另一角度看「法國墮胎權入憲」：本次修憲，究竟帶來什麼實際效用？

憲法委員會於 1975 年針對 Veil 法的事前合憲性判決（74-54 DC）的理由中，便已針對胎兒生命的尊重義務與女性自 1789 年《人權與公民權利宣言》（下簡稱「法國人權宣言」）第 2 條的概括自由權作出權衡：憲法委員會認為，該法案明定女性僅有在一定要件下方得施行人工流產手術，該要件限制既不侵害尋求、施作人工流產手術女性的自由權；允許女性進行人工流產手術的 Veil 法案（註一）也不違反國家對於人類生命的尊重義務
陳冠仁／讀者投書
2024/03/11
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自由的美國、壓抑的日本？實情可能和你想得不太一樣

自由的美國、壓抑的日本？實情可能和你想得不太一樣

他們對自己的文化侃侃而談，對他人的文化抱著一定的尊重與好奇。在紐約自由嗎？日常文化這方面很自由，大家都不同，所以沒有人需要相同，「不同」甚至是被鼓勵和歌頌的。至少在在外相上，性別、種族、文化、性取向，都是完全獨立不需隱藏的，個體主義在這裡已發展到了極致──稱此處的日常文化是「融合」而非「同化」，實至名歸。
郭誠涵／微光日常
2020/01/08
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台灣：馬來西亞變天的「無名功臣」之一

台灣：馬來西亞變天的「無名功臣」之一

透過《換日線》與其他許多新興網路媒體的報導、不同觀點的並陳，其實我們可以對自己和他人，有著更多的理解與尊重。
林志都／今天來點跨文化
2018/05/14
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「我們早已經沒有恐中的本錢」學習如何與中國共處，是年輕世代逃不掉的課題

「我們早已經沒有恐中的本錢」學習如何與中國共處，是年輕世代逃不掉的課題

在跟各國同學相處的過程中，我體會到「國際觀」是一種覺知──一種「能夠察覺不同文化間的差異，進而尊重並擁抱彼此差異」的意識。（“ Being aware of the differences between cultures and appreciate and embrace the differences.
Project Commencement 啟程計畫
2019/12/16
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新竹縣112全中運系列報導7　擊破舒適圈，尋找更強的對手

新竹縣112全中運系列報導7　擊破舒適圈，尋找更強的對手

但呂玟靜卻緊盯著自己的目標，勇敢不懈地朝夢想前進，不只如此，劉教練眼中，呂玟靜在團體中就像是會發光的小太陽，很有感染力，教練經常透過她去影響其他孩子投入練習，在每一次和同學的對練中「發於求勝、止於規範」的拿捏，都能讓孩子學習勝不驕、敗不餒的態度，慢慢懂得去尊重他人，展現出最佳的運動員精神！
整合傳播部
2023/04/27
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大膽想像一個「人獸共存」的未來世界──專訪法國奇幻鉅作《進化症候群》

大膽想像一個「人獸共存」的未來世界──專訪法國奇幻鉅作《進化症候群》

圖／CATCHPLAY提供而對導演而言，「尊重自然」則是他在進入森林拍攝時的第一守則，「劇組一組人那麼多，像大象進場一樣，帶著機器進去，當然更要注意尊重樹林，」他還笑著說，「（拍攝過程）各種惡劣天候，下雨、颳風都經歷過了！」導演也仔細分析，在樹林裡拍攝「有限制，也才有自由」──他不會因為想要特定鏡位，就去砍樹或破壞森林，反倒是去順應自然的地景。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/11/24
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從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

所謂的「不同」，從來都不該被恐懼或修正，而應透過理解、尊重與認同去面對。每一條神經通路，都是大腦與世界互動的獨特語言。或許，「正常」這個概念本身，就該被重新定義。尤其在人工智慧、量子科技與科學發展浪潮中，我們更需要在多元中前行，讓差異成為推動人類創造力與共感力的基礎。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/11/18
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

這些「鬼故事」並非單純的警惕，而是提醒我們──所謂的「入境隨俗」，可以透過觀察與適度參與來展現尊重。從稱呼與階層，到語氣細節，再到集體行動，這些潛規則雖無法寫進職務說明書，卻往往決定了一個人能否真正被團隊接納的關鍵。對外籍員工而言，專業能力或許是立足的基礎，但對文化細節的敏銳度，才是影響能否長久發展的關鍵加分條件。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

只有全身心關注對方、複述與確認、善用反問與情感回應，才能消除誤解，提升彼此的信任和尊重。3. 建設性反饋：OSCAR 模型積極反饋能化解大多數初露端倪的衝突。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/08/13
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誰的驕傲與繁榮？──阿姆斯特丹博物館移除「黃金年代」的省思

誰的驕傲與繁榮？──阿姆斯特丹博物館移除「黃金年代」的省思

而時至今日，兩百多年過去了，十九世紀當時的人大概也沒有想到，這個為了喚起荷蘭人民族情感的黃金年代，竟然在二十一世紀的今天，被博物館以不夠多元及尊重的名義，宣布停用。現今走於阿姆斯特丹的海事博物館，仍可見到荷蘭東印度公司（VOC）貿易船停泊在港口處，藍白紅的 VOC 旗幟隨風搖曳，似乎乘著風，那個屬於這個國家的全盛貿易年代觸手可及。
Eva Plusfish／讀者投書
2019/12/20
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無論生活條件如何，都擋不住人們「幸福生活」的決心──丹麥教我的 3 件事

無論生活條件如何，都擋不住人們「幸福生活」的決心──丹麥教我的 3 件事

在用餐的過程中，他們常以自嘲的方式來讓客人感到輕鬆，別人發言的時候也會認真傾聽，給予尊重。到老公同事家中做客一景。圖／姜立娟提供領悟三：不破壞信任，才能獲得尊重關於這點，我指的不是天真，對我而言最貼切的例子，是丹麥健全的社會福利。丹麥人之所以可以幸福地享受免費的教育和醫療保健、退休金給付等等，都是因為人民所支付的高稅收（最高可付到年薪的一半）。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/19
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DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

包容（Inclusion）包容的目標是打造一種尊重多樣性、讓每個人都能感受到歸屬感的文化環境。在包容文化中，每個人都應能毫無顧慮地參與學術活動或社會互動，而不因自身背景、性別或信仰而被排擠或忽視。DEI 的核心理念圍繞著「促進多樣性、消除不平等與包容文化」。
劉大任／讀者投書
2025/03/13
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

以我待過的台灣公司來說，雖然沒有誇張的違法行徑，但公司的文化仍讓人難以苟同，尤其是其中一家公司的董事長，以情緒性言語和要求，高壓對待主管的方式（然後主管再高壓對待下屬），幾乎毫無尊重可言。我目前在瑞典也待過兩家公司。當地的企業文化和我所經驗過的「台式企業文化」剛好相反──它們特別強調平等。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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