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共有945筆搜尋結果

《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

輿論也抨擊此書的負面效益，好似選擇重視家庭、不繼續留在職場中，就會遭受旁人的異樣眼光。現實是，絕大多數的女性，並沒有如同 Sandberg 優異的教育背景與生活水平，或有足夠的能力與優勢，幫助自己爭取更多。Sandberg 也多次重申：「留在職場力求成長，不是對所有人來說 ，都是正確的事情。」
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/06/01
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

我自己在職場上認識許多動機強烈的外國人，也經常會加班。印象二：「從不請假、連特休假也不放」（真實度：中高）我認為從某方面來說，這印象到現在還是相當正確的。日本多數上班族，不要說是私人事假了，有時候連感冒也不請病假，甚至連勞動法中保障的「特休假」（年假）也視若無睹。然而，有些人並不是真的不打算休假，而是「戰略性的先不請假」。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

不是要告訴你「該選哪條路」，而是告訴你該具備哪些心態與技能、面臨事業困境時又該如何下決策，才能在職涯路上挺身而進、事半功倍：「該進修還是繼續工作？」看你缺的是什麼時間回到 1996 年，當時網路正處於蓬勃發展的上升階段，美國中小型企業卻仍對網路陌生。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

在職涯的選擇上，永遠都不應該只因喜歡與輕鬆而已「在過去不論是選擇科系或是工作，總是挑我喜歡或輕鬆一點的路走，而沒想過為什麼我要怎麼做、未來發展如何，讓我開始工作後，吃盡苦頭。」痛苦的上班日。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/02/11
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女性創業之路份外艱辛，我漸漸養成「不必說／何必說／不想說」的態度

女性創業之路份外艱辛，我漸漸養成「不必說／何必說／不想說」的態度

女性在職場上，隨時一個不留心，就會被同性嫉妒，我還遇過一個加速器的執行長，被每一位女性抱怨，只協助男性創業家對接資源，對女性創業家則是冷漠、不關心、不打招呼。如此明顯的差別對待，真實人生中平凡上演。我也學習到，身為少數女性創業家，被男性捧在手掌心裡的時候，不要大動作張揚，低調繼續努力，因為我們還沒有強大到可以改變充滿霸凌的環境。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/11/07
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

這樣的「超前部署」，在荷蘭其實是蠻常用的：一方面可以知道一些應徵工作在職務描述（job description）沒有寫到的東西，另一方面也可以藉著這個機會，讓「可能的」面試官（候選人在和我約喝咖啡時，並不知道我會成為面試官），在正式面談前就對你留下好印象。不過也得提醒大家格外注意，如果沒有做好準備就貿然「超前部署」，是極有可能得不償失、造成反效果的。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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工作經驗 4 年和 13 年的兩位候選人，我錄取了前者：比起年資，「戰略連接」才是致勝關鍵

工作經驗 4 年和 13 年的兩位候選人，我錄取了前者：比起年資，「戰略連接」才是致勝關鍵

我發覺，當今職業發展漸漸無法利用「職業年資」簡單去斷定一個人在職場上的能力及價值，這對於出入職場不同年長的專業人士，也許是個機會、也許也是個危機。然而值得思考的是，我們可不可以培養更好的 Strategic Thinking，用以發展目前的工作。同時也思考目前的工作，是否能帶給自己未來的價值及終極連接。執行編輯：林翊婷核稿編輯：孫雅為
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/10/22
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你印象中的「共產東德」，是不是既貧困又落後？── 歷史上，曾讓西德經濟學家瞠目結舌的「黃金十年」

你印象中的「共產東德」，是不是既貧困又落後？── 歷史上，曾讓西德經濟學家瞠目結舌的「黃金十年」

自初等教育至高等教育，甚至職業培訓與在職進修，都安排了強調「實用性」的科目與技能項目，而此教育結構大致維持到 1980 年代末，也就是東德末期。圖／德國聯邦政治教育中心、趙崇任翻譯從兩德「耐久財消費情形」的圖表可以明顯看出，東德人民的購買能力自 1960 年代初期開始便快速成長，至 1960 年代末期便快要趕上西德。
趙崇任／德意志人文觀察
2018/05/21
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「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

然而在韓國生活了一陣子，且進入職場工作後，深深的體會到性別的差異：這樣的差異，在生活中並不全然負面，至少韓國男性對待女性十分紳士；但在職場上，卻令人有著小小的不舒服，尤其是女性的職場天花板現象。
聖依／踏上韓國旅夢
2018/12/24
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升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

它深刻的探討女性在職場上的「年齡價值」──那年，我正要踏進日本職場。當我看見劇中演員們誇張的演技，當下的我只把它當作娛樂效果看待，還沒意會到這些鋪張演技背後的社會現實。但沒有多久，劇中的場景竟然都像是重播一樣，在我的真實世界裡一一上演。剛進公司的第一年，我在原宿辦公。因此在午休時間，我常在年輕人最愛的竹下通裡出沒。只要經過某家速食店，我經常會被同一位自稱是「偶像經紀人」的中年男性搭話。
Iku Lin／讀者投書
2020/07/09
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打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

尤其在職場文化方面，會有許多的資訊落差，有些習慣和文化需要適應；與此同時，自己也需對自己的處境和權益有一定了解，才能在必要時保護自己。一、了解日本職場環境：出發前做功課收集有效的資訊是很重要的第一步。現在已經有許多部落客、網紅和 YouTuber 會在自己的平台分享關於日本工作的經驗，也有類似 Worklife in Japan 之類的網路內容平台，提供不同方面的工作經驗分享。
Worklife in Japan
2021/05/11
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歐盟的「性別麻煩」：波蘭與匈牙利對「性別平等」一詞感冒是何道理？

歐盟的「性別麻煩」：波蘭與匈牙利對「性別平等」一詞感冒是何道理？

一位波蘭政府官員針對此事受訪所做解釋則為，波蘭很注重法律文字的精確性，強調歐盟條約提到的可不是「性別平等」，而是「男性與女性的平等」，波蘭總理 Mateusz Morawiecki 更宣稱只需要消除男性和女性在職場的差距，而非更廣泛地去包括多元性傾向的社會平等。
許秀雯、潘天慶／讀者投書
2021/05/24
3546
美國女醫師婚後從夫姓，執照、會籍、證書都得改，萬一丈夫也是醫生更「麻煩」？

美國女醫師婚後從夫姓，執照、會籍、證書都得改，萬一丈夫也是醫生更「麻煩」？

然而，女醫師在職場上的地位與薪資並未與男醫師平等。舉例來說，一個 2021 年的研究指出，女醫師在平均 40 年的職涯中，較男醫師少賺 200 萬美元。其中原因不僅是醫院招聘不平等、薪資不透明，也包括女性往往承擔較多照顧家庭的責任，使其無法在事業上有更高發展等等。可見在「姓氏平等」之外，在政策和結構上還需要更多相對應的改變，才能為醫療產業塑造為一個真正男女平等的工作環境。
李韋萱／東方美．不美
2022/07/24
4957
遇到問題，我想送給你的一句話：No one's gonna hold your hand

遇到問題，我想送給你的一句話：No one's gonna hold your hand

這句話我一直記著，在職場上受用無窮。受用的點在於我了解到，即便同事不好好幫我，我也沒什麼好玻璃心的，因為這就是預期中的事罷了；重點是我要另謀方法去解決問題或找到溝通管道，每件事情總有方法可以解決，此路不通，還可以繞道而行。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2023/10/20
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首批受新冠肺炎影響的英國留學生：我們是生不逢時嗎？面對困境與不確定，我們僅能「不放棄」！

首批受新冠肺炎影響的英國留學生：我們是生不逢時嗎？面對困境與不確定，我們僅能「不放棄」！

回國後的種種省思 我不知道讀者對於出國留學的心態是什麼，有的人可能覺得過過水回到自己的原生地就可以在職場上暢行無阻，有的人可能覺得洋墨水特別有內涵，或是學習的知識一定特別多。
Nelson Weng／讀者投書
2021/01/29
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