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共有612筆搜尋結果

從華人地位的微妙變化，看「印尼民主政治」的發展

從華人地位的微妙變化，看「印尼民主政治」的發展

後蘇哈托時代的分權進程，令很多族群組織得以有機會分享地方權力，這些族群組織因而能夠透過各種政治裙帶關係，與國家合約分沾國家龐大資源。這種分權安排也許會令貪腐問題變得嚴重、妨礙國家經濟增長，但卻為各族群組織擁護民主政制提供了重要誘因。對民主支持者來說，這是值得付出的成本；對經濟學者而言，這並非令人樂見的事。
換日線全球讀書會
2019/05/27
6193
從訪談一窺亞洲國家金錢觀的細微差異：以台灣、日本及伊朗為例

從訪談一窺亞洲國家金錢觀的細微差異：以台灣、日本及伊朗為例

相較以往大家對於日本職場文化的高壓超時工作、不裁員、萬年企業、萬年社員的印象，到現今，儘管高壓超時工作仍是不變的景況，但是萬年社員的職場企業已經轉變成為約聘式的合約模式，也因為這個現象，近幾年日本年輕人對於所屬企業的歸屬感不再如以往。但經濟的壓力還是壓著日本人們喘不過氣，很多人無法有閒錢，不論是租屋或是食宿，所以大多數年輕人選擇與家人同住。
各國理財術大盤點
2020/01/30
9414
破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

因此，現在入職前我都會要求剛入職的人簽上保密協議與工作合約，目的是保護公司。只要員工基本上不惡意傷害公司，一切相安無事。一旦員工起惡心，那也會遭受一定程度的制裁，這些都得先小人後君子，我的誠摯建議是各位老闆律師費一定不能省。並不是真的要處罰員工。而是有一定的威懾力。讓員工動手前，先思考這樣做的代價值不值得。
換日線全球讀書會
2020/11/04
4664
不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

此外，罷工和蹺班、蹺課不太一樣、和明星球員因為不滿意球團所開的薪資合約而不參加球隊春訓的情況也不太一樣，罷工是多數勞工集體行使的行為。試想，如果今天只有一個人抵制黑心企業的產品，會不會迫使企業改變經營模式？可能很難；相對地，大多數的消費者都不買該企業的產品，可能就會使企業產生危機意識，進而在營運策略上有所改變。
法律白話文國際站
2019/02/18
4882
換湯不換藥，台灣更美好？──談談「大膽做夢、因循行事」的無限輪迴

換湯不換藥，台灣更美好？──談談「大膽做夢、因循行事」的無限輪迴

一年硬生生多存了兩萬兩千英鎊（折合約八十三萬台幣）。我們常常有意或是不小心，雖然處理的方法都沒有變過，但總覺得「這次一定會不一樣」，一定會神奇地成功。甚至，還可能比以前設定的目標走得更遠，做得更好。於是，日復一日，年復一年，一次又一次我們勇敢做著一樣的或是更遠大的夢，但是卻甚麼改變都沒發生，回過頭也只剩下「有夢最美」，彷彿像受了某種集體的詛咒。「那有什麼關係？」你也許會這麼說。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2017/03/09
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英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

然而，醫護人員不太可能進行規模更廣泛的罷工，因為醫護通常沒有工會，而且英國醫護人員中有許多是合約工，因此特別難以採取罷工行動。另外可能進行罷工的，還有政府與地方公務員。與此同時，7 月 7 日英國首相強生（Boris Johnson）下台，可想而知，下一任首相將有一團爛攤子得收拾。英國前任首相強生。
MJ／泰晤士河童
2022/07/11
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【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

《作品推薦》【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Hadrian@Shutterstock
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/13
15766
「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

他們透露，在全盛時期，幾乎每週手上都得捧著一疊商業合約，雖然代表著公司營運穩健，但他們透露，長期身兼網紅、公司經營者兩種身份，其實讓他們感到身心俱疲──尤其是「非興趣以外的事情」。從幾個學生一時興起創立的頻道，到近年選擇商業化，正式成為了一個「工作」。雖然幾年下來創造了不少營收，卻也讓兩人心力憔悴。動眼神經認為，把興趣當成工作可能會消磨熱情，原因出在「興趣以外的瑣事」。
宋思彤／六六 LiuLiu
2023/05/31
8550
在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

問她為什麼，她直截了當的說，進去之後才發現，和她類似經歷、且同樣職位的男同事薪資比她高上一截，她和主管以及人事部攤牌之後，他們卻不願調漲，讓她嚥不下這口氣，下定決心在合約到期的一年後走人。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
17448
企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

例如：美國證券交易所 JPMorgan 推出的合約分析軟體 COIN，已取代了每年 36 萬小時的律師工作。這些現象都讓人深刻體會到，或許「人們的時間漸漸不再被需要了」。在這場變革中，一個新的價值體系正在形成。當 AI 能夠處理大部分確定性工作，人類的價值可能將從「你能做什麼」轉向「你敢為什麼負責」。風險承擔成新時代的價值標準。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
3452
經常「食言而肥」的土耳其人，到底都在想什麼？我們又要怎麼「見招拆招」？

經常「食言而肥」的土耳其人，到底都在想什麼？我們又要怎麼「見招拆招」？

能拿收據時就拿、該訂合約時就訂，口頭約定通常只是說說而已，除非錄音或錄影。究竟是文化差異，還是個人問題？我們很難從中明確分析；然而，理解他們極為特殊的思考模式，多少可以讓我們在面臨這些事情時，保持冷靜、想出對策！生活在土耳其，多少已經忘了在台灣生活時，不必太顧慮對方說話是否算數這件事，因為通常都會按照約定順利進行，不像在土耳其，偶爾需要花更多時間去處理這些變數。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2019/01/04
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當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

數月後，我們便順利的與一家國際知名的美術館簽署了聯合經營合約。做不到第一就乾脆不要做 vs. 先做到 Must have 再考慮 Nice to have 不只一位台灣老闆曾問過筆者：「這個錢花下去後，能讓我們成為世界第一嗎？如果不行那亞洲第一？台灣第一？」
西西瑪／讀者投書
2021/06/23
23767
土地是租的，根卻深扎了三代：我在英國，見證現代「佃農」家庭的生活日常

土地是租的，根卻深扎了三代：我在英國，見證現代「佃農」家庭的生活日常

根據英國法律，這類土地可由租客家族世襲三代，地主不得隨意終止合約，繼承者則必須具備農業相關的知識與學歷，才有資格續租。Robert 的父母正是在這套制度下相識──當年兩人是農業專科高中的同班同學。聽到這樣的制度，我腦中不禁浮現台灣歷史課本裡的「佃農」、「三七五減租」名詞，也開始好奇──英國，至今還存在某種形式的佃農嗎？
June Wu／原來歐 So that’s Europe
2025/07/15
2162
幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

「糟老頭咖啡」與台中特殊教育學校的合作是一個 OT 標案，所謂「OT 案」是由政府投資建造完成，委託民間經營，營運到合約到期後，再將營運權移轉給政府。一開始，政府會公告 OT 案所有的規定，讓想參與計畫的人投標。標到這個案子後，政府規定糟老頭咖啡廳需要投資 300 萬左右，此外需要盡到社會責任，讓特教生到商店實習，學習經驗、幫助他們建立自信心。
生命力新聞
2021/11/29
1735
「平方投票法」是什麼？「一人一票，票票等值」是民主制度的唯一最佳解嗎？

「平方投票法」是什麼？「一人一票，票票等值」是民主制度的唯一最佳解嗎？

三、高效率執行、低成本：透過智能合約，可以在一些投票中自動執行社群成員的投票結果，能大幅度減少行政流程的時間及成本。四、資料透明且不可竄改：在鏈上進行的投票，過程及結果都可以是公開透明的，能避免黑箱作業或竄改。五、匿名投票：參與者僅需使用匿名的「錢包地址」，即可進行身份驗證來參與投票。
pupupupuisland／讀者投書
2022/11/22
4794
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