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共有910筆搜尋結果

如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

TFT（Teach For Taiwan，為台灣而教）的創辦人劉安婷，也是因為聽見內在的召喚，才轉換跑道從事偏鄉教育的。TFT（Teach For Taiwan，為台灣而教）的創辦人劉安婷。圖／TFT 官網興趣──能力──價值，是在探索個人定位時的基礎模型。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/07
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我滑 FB 他們滑 VK、台灣氣象的「10 度寒流」逗得俄國人哈哈大笑──台灣人的俄羅斯觀察

我滑 FB 他們滑 VK、台灣氣象的「10 度寒流」逗得俄國人哈哈大笑──台灣人的俄羅斯觀察

充滿傳奇的 VK 創辦人，如今創辦 TelegramVK 的創辦人名叫杜洛夫（Pavel Valerievich Durov），在各國的報章媒體上總被稱為「俄羅斯的祖克柏」。他在祖克柏創立臉書兩年後創辦了VK，之後一路追趕，成為最大的俄文社群網站。杜洛夫從不介意別人說他的 VK 有臉書的影子，他說：蘋果不是也從抄襲 SONY 開始的嗎？VK 的創辦人名叫杜洛夫。
換日線全球讀書會
2018/07/24
35312
接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

但談到接班是否能成功，宏碁電腦創辦人施振榮認為，關鍵還是在於如何讓創業者精神延續，歐洲的經驗是利用家族治理使經營權穩定傳承，建立起公司治理、價值觀及組織文化，這也是許多百年企業長青的重要關鍵。宏碁集團的接班與銳變，真實反映出臺灣企業面臨全球化的經濟競爭與科技創新挑戰時，該如何透過接班轉型再創競爭優勢。
整合傳播部
2021/05/18
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別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

《關於作者》黃山料 ::: 一件襯衫 創辦人 ::: 2014 倫敦國際畢業生時裝周，世界冠軍2016 品牌設計師2017 新媒體公司創辦人2018 累積20萬粉絲，一則故事500萬觀看人次，觸及人數高達2000萬亞洲華語人口。
換日線全球讀書會
2018/12/28
15029
世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

2017 年離開微軟（Microsoft）亞太區研發總監職務，回台創立非營利組織「臺灣 AI 實驗室」的 PTT 創辦人杜奕瑾；與 2019 年回台定居的 YouTube 共同創辦人陳士駿，即為其中的代表性指標──這也反映了過去兩三年來，台灣逐漸從「人才淨流出」轉為「人才淨流入」的現象。
換日線編輯部
2021/02/04
5394
【獨家】「PTT之父」杜奕瑾卸下微軟小娜研發總監，要建設台灣人工智慧實驗基地

【獨家】「PTT之父」杜奕瑾卸下微軟小娜研發總監，要建設台灣人工智慧實驗基地

「創世神」談鄉民，PTT創辦人杜奕瑾：鄉民無須完美，不斷進化就好《作品推薦》「台灣小朋友數學好，但是卻很討厭數學，」──小公司大志氣，林啟維致力用創業翻轉全國教育一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：杜奕瑾 臉書專頁
新創次世代
2017/03/31
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「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

撰文：許詮／XChange 創辦人2025 年 7 月，川普政府再次祭出高額關稅作為貿易談判的籌碼，強硬的姿態引發新一輪國際緊張。然而，在現代企業管理的場域裡，這種「以力服人」的溝通策略，面對握有選擇權的現代員工──無論是跨文化的本地團隊，還是追求主體性的 Z 世代──註定失效。
XChange
2025/08/05
350
高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

撰文：許詮／XChange 創辦人為什麼有些企業進軍東南亞市場，砸下上億資金卻在 3 年內黯然撤離？而有些企業資源有限，卻能一步步成為市場贏家？ 關鍵不在產品多強大、資金多雄厚，而在於一個至關重要卻常被誤解卻的策略──在地化。在上一篇〈深入東南亞市場「政府關係管理」最前線〉中，我談到企業如何避開宗教文化與政策監管的地雷。但那只是生存的基本功。
XChange
2025/10/09
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《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

一、放眼全球市場的台灣新創企業家（40 歲以下，台灣人）／團隊（創辦人為台灣人）二、放眼亞洲（含台灣）市場的新創企業家（40 歲以下，不限國籍）／團隊（創辦人國籍不拘）
換日線編輯部
2025/03/01
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「年輕人想變有錢，有錢人想變年輕」矽谷富豪想回春，肯砸錢就能逆齡抗老？

「年輕人想變有錢，有錢人想變年輕」矽谷富豪想回春，肯砸錢就能逆齡抗老？

那就是，目前如全球首富貝佐斯（59 歲）、Altos Labs 俄裔以色列企業家米爾納（61 歲）、Google 共同創辦人佩吉（Larry Page，50 歲）及電動車大廠特斯拉（Tesla）老闆馬斯克（Elon Musk，50 歲）等人，多數都已經邁入中老年。因此，相信矽谷富豪們對於抗老化研究的支持，絕對只會有增無減。
紐約生／the column @換日線
2023/05/18
3271
「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

與 welgee 共同創辦人 Freddy，兩人也最近共組家庭。圖／Impact Circles提供「我們無法對整個醫療體系造成很大的改變，但我們可以藉由這樣的連結，一步一步改變一個人的生命，進而影響更多的人。」
Impact Circles
2021/04/30
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專訪「搭台」計畫幕後班底（上）──什麼是「搭台」？一場港台青年的新實驗

專訪「搭台」計畫幕後班底（上）──什麼是「搭台」？一場港台青年的新實驗

其中一名創辦人Nathan 一再強調，希望「搭台」這個平台不但團結扶持在台港人，讓港店生存好之餘，更可以做到回饋台灣社會，就像先前一些在台港店的店主、在疫情期間送便當支持台灣的醫護人員一樣。Nathan 希望透過「搭台」這個平台，盡一己綿力促進兩地人的交流。
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/03/01
1572
沒有「神童」但仍然經典的城市──暹粒：這裡有說台語的小販，與 0.5 美元生啤酒

沒有「神童」但仍然經典的城市──暹粒：這裡有說台語的小販，與 0.5 美元生啤酒

還記得走訪在柬埔寨難得一見的書店時，甚至能看見柬國流亡反對派沈良西的傳記，霎時想起，剛跳槽來公司的中國主編向組員們簡介柬埔寨為數不多的中國媒體時提到，一間媒體創辦人因為敢言而與中國使館人員不睦，因此「自我放逐」到暹粒。於暹粒書店發現反對派領袖的傳記。
呂亞君／故事販賣店
2021/12/14
2012
「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

圖／Shutterstock從老闆的角度看事情：把亂變成不亂，就是這門生意的初衷猶記筆者在前一份中資公司工作，被各種亂象逼得壓力指數瀕臨爆表時，某日，集團的創辦人突然跳過好幾層高階主管，直接約我單獨共進晚餐。席間創辦人悠悠的說到：「我們公司的這個行業屬性，本來就要仰賴大量的人來開展業務，凡人多的地方哪有不亂的？
西西瑪／讀者投書
2022/03/23
8322
致社會新鮮人：夢想成為「職場諸葛亮」前，得先學當「臭皮匠」

致社會新鮮人：夢想成為「職場諸葛亮」前，得先學當「臭皮匠」

最後，我想引述自己最尊敬的企業家之一──廣達電腦創辦人林百里先生在接受《天下雜誌》訪問時所述做結。林百里先生自述從畢業至今，仍將自己視為一位有行動力、有解決方案、不亂吹牛，而是能真的把事情做出來的「工程師」，保有熱情與初心迎接智慧時代。一位營收上兆集團的創辦人尚且如此，試問又有幾人能說自己只想做諸葛亮，而不願當臭皮匠呢？執行編輯：林鈺芩核稿編輯：林欣蘋
西西瑪／讀者投書
2023/10/20
1516
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