採訪、撰文：換日線編輯部
台北市信義區，冬季中難得的一見的暖陽照耀下，今年 32 歲的 Benjamin Wu 面對鏡頭，流利的英文和略帶口音的中文夾雜，侃侃而談自己回到故鄉數月以來的心得。
「我爸媽都是台灣人，雖然從小在美國長大，但一直和台灣有連結。這次因為美國疫情嚴重，我和很多背景差不多的 ABC （台裔／華裔美國人）朋友回來長住、陪伴家人，更發現這裏真的是個擁有很棒生活條件的地方⋯⋯」
「雖然事業和家庭重心都在美國，但這次回來不是只為避疫而已，更想看看自己能為故鄉做些什麼事情──我們很多人的想法都是一樣的，有人想在這裏工作，有人想把投資移到這裏。事實上，我這段時間就陸續洽商過不少（台灣的）投資機會。」
「但包括薪資水平、政策法規、產業結構、思維習慣等等，台灣和美國畢竟完全不同，所以我想所謂的『資金、人才回流』，其實不是表面上看來這麼容易的事情⋯⋯」
Benjamin Wu 畢業於美國哈佛大學，曾獲選《富比世全球年輕領袖榜》（Forbes 30 under 30） 的他，目前於美國知名投資公司擔任合夥人。
他也是自去年（2020）以來，在台灣引起不少討論的「25 萬回流人才」之一。或者更精確來說，自 2019 年底以來，以長居美國、香港、中國大陸、日本為主的年輕國際職場菁英，來台「探路」的人數正快速增加中──他們的國籍、產業、背景和來台理由各自不同，卻同樣想在台灣展開職涯或生活中的下一章。
中美對峙、疫情肆虐，各國人才來台探路
根據移民署 2020 年最新統計，目前來自各國、定居台灣的人士（非持觀光簽證），有近 80 萬人。這個數字不僅較 2013 年成長了 50% 以上，來台工作人士的產業和學經歷背景，也有日趨專業化的趨勢──根據行政院統計，2020 年經政府許可聘僱的外籍專業人士達 4 萬人以上，不僅較 2019 年成長逾 15%，也創下近 10 年來新高。
「自從 2018 年左右，隨著中美貿易戰越演越烈，跨國科技公司開始把台灣列為『分散風險』下的選項，也帶來更多（海外聘僱的）機會，」一位長期任職於知名外商位在北京的「亞太區總部」，去年轉調至台灣的美籍科技業高階主管說：「台灣一直是半導體、IC 設計和精密代工的重鎮，中國過去靠規模急起直追，但當（美中）出現矛盾時，台灣便成為理所當然的潛在選擇。」
更大的「專業人才移民潮」，來自過去 10 餘年間在世界各國求學、工作，如今紛紛回到台灣尋找機會或回饋故鄉的「海歸」人士，其中又以科技、金融業背景者居多。
2017 年離開微軟（Microsoft）亞太區研發總監職務，回台創立非營利組織「臺灣 AI 實驗室」的 PTT 創辦人杜奕瑾；與 2019 年回台定居的 YouTube 共同創辦人陳士駿，即為其中的代表性指標──這也反映了過去兩三年來，台灣逐漸從「人才淨流出」轉為「人才淨流入」的現象。
「過去我們出去，是為了追求更大的舞台；現在則是把舞台帶回台灣的時候了，」杜奕瑾在兩年前接受《換日線》專訪時即表示，在全球軟體科技領域，台灣其實一直為美國、中國等地提供了「源源不絕的優秀人才」。這是因為台灣主要仍以（科技）硬體、代工為主導，軟體人才相對美國等地，較難有發揮空間。但正如同台積電創辦人張忠謀從「晶圓代工」等領域，在全球科技供應鏈中為台灣取得關鍵位置一樣，只要台灣能於如今以軟體為主的領域找到「機會」，人才自會快速回流。
沒想到的是，走過鉅變的 2020 年，這個「機會」除了產業本身的逐漸轉型外，更主要來自一場席捲全球，累計確診人數破億、死亡人數超過 200 餘萬的疫情──在過去吸納大量台灣專業人才的中國和美國，如今一個是資訊相對不透明的「疫情來源地」、另一個則是受創最深的國家之一；反觀台灣防疫有成，綜合成績於全球名列前茅。（註）
在歐美、中國等地疫情肆虐強大的「推力」，與台灣守住防線的「拉力」下，許多人回台本是為了短期避疫，如今紛紛決定若能找到在台發展的機會，就「不再離開了」。
迎接「國際人才時代」，我們準備好了嗎？
然而，在難得的「世界在台灣」榮景乍現同時，台灣是否準備好接納這群來自四面八方、文化與背景均不相同的各國人才？在人才大量「回流」的趨勢下，是否也蘊含著「高成低就」、「過度競爭」或「隱形失業」等風險？
對政府來說，「人才淨流出」的長期問題可望一夕反轉，自是樂見其成。猶記得 2015 年時，英國牛津經濟研究院發布「2021 全球人才」調查，點出台灣長期人才淨流出的現象，甚至預測 2021 年將成為新興亞太地區人才失衡（外流）最嚴重的國家之一，當時引發各界熱議；但時至今日，情況卻出現巨大反轉──總統蔡英文於 2020 年國慶演說時表示：「台灣在國際上的面貌，越來越清晰，比過去任何時期都更加亮眼。」並指出未來施政重點之一，為「打造台灣成為國際資本、人才及數位技術匯聚的重鎮」；政府相關單位更陸續推出「海外人才歸國方案（LIFT）」、「就業金卡」、「亞洲新矽谷」等措施與計畫。
但當產業界實際面對這人才淨流入的「突來驚喜」時，情況卻未必如此樂觀：《換日線》專欄作者，過去長居中國的文創工作者馬振洲，於 2020 年中即陸續以〈當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態〉；〈「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」〉等文章討論此議題，並獲得各界許多反饋──當中點出由於產業特性、薪資結構與職場文化等的差異，台灣產業界未必能順利吸納這群生力軍。
「（許多本土公司）不是過於樂觀地將他們（海外人才）視為『救世主』，就是十分排斥地『等著看笑話』；反觀歸國人才們也經常過於樂觀地期待自己能夠『大刀闊斧地改革』、或抱持『懷才不遇』的抑鬱心情⋯⋯。」
這樣的磨合，也正確實地發生在今日的台灣社會當中──其中最現實的一點，反映在薪資待遇和工作機會上。根據 yes123 求職網於 2021 年 1 月底公布的調查，有 22.3% 曾具海外工作經驗的專業工作者，目前已返台開始求職、工作。然而儘管有四分之一以上的受訪公司透露，願意提供海歸人才較高的薪資（25.2%）與錄取機會（33.8%），但在大多數的案例中，「海歸」人才仍多要面臨薪資較過去為低的狀況。
yes123 求職網發言人楊宗斌更表示，若全球疫情遲遲無法緩解，就需要擔心「輸入性失業」的壓力──畢竟台灣工作機會的「胃納量」，現階段並沒有太大變化。
「關鍵還是在產業轉型，」近期自日返台，現任職於法律事務所的律師沈佳儀在接受《換日線》專訪時說：「台灣目前仍卡在薪資結構的問題上，就算你（在海外）有多漂亮的學經歷都沒有用，薪水還是不會上去──這是因為產業本身限制了人才收入，政府應該朝這方面努力，才是（人才外流的）治本之道。」
此外，對於在台灣絕大多數的本土工作者來說，如何適應、接納背景可能截然不同的外籍／海歸人才，也是中長期必須面對的課題。
「台灣，我可以為你做什麼？」
從人才長期淨流出，到「世界人才在台灣」的榮景乍現，蘊含著全新的機會與挑戰。我們該如何與這些「遠赴台灣築夢」或「海歸回到故鄉」的各方國際人才合作，他們又如何看待在台灣發展的機會與挑戰？
要回答這個問題，最好的方式無疑是從了解彼此做起。因此，在以下的專題故事中，《換日線》採訪團隊聚焦多位國籍、背景、學經歷均大不相同，卻同樣在近期來到或回到台灣的職場專業人士，談談他們各自的故事，與對台灣產業現狀的觀察與展望。
而在採訪與邀稿過程中，我們看到無論是曾在美國軟體巨擘擔任要職的專業經理人 Mike Calcagno，自聯合國「退役」回台創業的青年 Jack Huang，留學香港後於當地創立 NGO、最近加入台灣跨國新創公司的楊絜茹，擁有 14 年中國、外商經驗的楊永苓，到本文開頭所提到的 Benjamin Wu ⋯⋯他們各自的故事儘管大相徑庭，卻同樣在此刻齊聚台灣，也都認真思索著自己可以為這片土地做些什麼──這一點，與此刻看到這篇文章的你並無任何不同。
或許，在「人才回流」、「鮭魚返鄉」、「資金湧入」、「亞洲矽谷」⋯⋯等名詞之外，更重要的是每一個此刻身在台灣的，真實的人，能否利用這個難得的時機，真正開始更有意義的合作，並且讓台灣這片土地變得更好？
《換日線》2021 春季號《世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」》，說的就是他們的故事與心聲。
註：在澳洲智庫「羅伊國際政策研究院」（Lowy Institute for International Policy）於 2021 年 1 月底的最新統計中，綜合考量確診比例、死亡率和醫療資源分配等指標，台灣為全球抗疫前三名，僅次於紐西蘭和越南。
備註：本文原刊於換日線 2021 春季刊《世界人才在台灣：我可以為你做什麼？》，更多世界人才故事，請參考本期雜誌。
執行編輯：林欣蘋
核稿編輯：張翔一
