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共有13筆搜尋結果

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

除了面對「人才出走」，也應擁抱「人才回流」與此同時，台灣社會對於這一群返鄉者，某種程度也存在著一些偏見。但其實這群人願意回來，就代表很認同自己生長的這片土地，所提出的意見、評論與各種不適應，其實都是人在遭遇改變時再自然不過的反應。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/12/20
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每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

前陣子台灣的科技部公佈了一個新的政策，希望招募海外人才回國，並因此辦了一個記者會：「搭橋海外人才，共創台灣科技升級──『海外人才歸國方案』啟動人才回流列車」。政策內容說穿了，就是每年補助一百名的優秀海外博士學生回國就業，在正式找到工作前，以一年為期給予每年 150 萬元台幣的「安家費」，希望海外優秀學生，能夠因此更願意回台奉獻所學。
Charles Tsai／德意識
2017/05/04
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世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

或許，在「人才回流」、「鮭魚返鄉」、「資金湧入」、「亞洲矽谷」⋯⋯等名詞之外，更重要的是每一個此刻身在台灣的，真實的人，能否利用這個難得的時機，真正開始更有意義的合作，並且讓台灣這片土地變得更好？《換日線》2021 春季號《世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」》，說的就是他們的故事與心聲。
換日線編輯部
2021/02/04
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疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

Sarah Li／Spill The Views
2021/02/19
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「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

台灣政府能提供外流人才回流的工作環境嗎？換日線專題【留下來，或是出國去，台灣人才的未來在哪裡】系列文章，作者們集思廣益提供了不少方法，包括改革稅制、擁抱創新、放寬監管、優待人才……等等，吵來吵去的政治沒讓台灣更好，只是不停地內耗，不管是為了人民，或是國家整體未來，都希望政府能真心思考、解決這個困境。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2017/09/14
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義大利「萬萬稅」怎麼活？新手必知的級距、節稅制度與「外國人專屬優惠」

義大利「萬萬稅」怎麼活？新手必知的級距、節稅制度與「外國人專屬優惠」

這項稅務優惠制度除了能吸引義大利人才回流外，也對招攬各國專業人才來義工作頗有幫助。
Ines Wu／義式人文手札
2025/06/16
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「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

網路搜尋「印度人才回流」，會出現很多報導和分析文章，海外印度知識分子選擇回流印度的原因眾多，包括不易取得海外工作簽證、看好印度發展潛力、希望貢獻祖國、家人牽繫、印度物價低廉等。想不到實際跟曾經在海外工作的印度親戚聊天時，還會得出「工作尊嚴」一說。我曾經問及好幾位在美工作和讀書的印度朋友，有關種族歧視的情況，他們表示沒有遇上嚴重歧視，可是表姐夫與前老闆相處不合，讓他產生不被尊重的感覺。
Yvette Tang／偽印度人 ‧ 印度夢
2017/07/25
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旅外人士的「跨文化適應」──過來人分析由淺入深的「心理調適」三階段

旅外人士的「跨文化適應」──過來人分析由淺入深的「心理調適」三階段

延伸閱讀：關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」以往認為自己是「住在國外的台灣人」，唯有回到台灣時才有「回家」的感覺；但自從長期住在國外以後，回台灣時感覺更像是在「度假」，再回到國外的生活時，內心才有踏實和安定感。換言之，相比起台灣，國外更讓他（她）有「歸屬感」，尤其是當在海外有了自己的家庭和朋友圈之後。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2024/11/04
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如何重拾對生活的熱情？──人生教練的獨門哲學：與其「往前衝」，不如「往回看」

如何重拾對生活的熱情？──人生教練的獨門哲學：與其「往前衝」，不如「往回看」

另外，我自己有成立一個非營利的社團法人「社團法人 DOMO TAIWAN 多磨回鄉聯誼社」（延伸閱讀：關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」），某種程度也是希望提供類似 Life Coaching 的服務，針對在海外生活或工作的台灣人，他們可能已經在國外待了幾年、十幾年，要搬回台灣是很大的一個機會成本，因此我想幫他們釐清自己現在是不是能夠回台、回來後是否能適應
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/26
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【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

最後，大致總結一下我所提出的人才外流解方：政府若要吸引海外人才回流，需要積極改變高等教育政策，讓「研究」和「實務」並重，且加強技職教育的產學合作配套，避免「萬般皆下品、唯有讀書高」的弊病。同時應該屏除沉痾已久的高教機構「人治」弊病，並且積極改善勞工權益，重視男女比例在 STEM 領域失衡的問題。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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「用台灣隊打國際盃」──專訪 NEX Foundation 創辦人陳浩維

「用台灣隊打國際盃」──專訪 NEX Foundation 創辦人陳浩維

NEX 希望能與政府及民間相關單位合作，培育國際人才和青年領袖，同時也打造人才回流的機制──如此一來，台灣人才既有資源出國磨練、累積實力，也能在時機恰當時回國服務，形成健康的循環。「國際職場不分國界，哪裡有機會就去，但無礙於每個人在不同的時刻、以不同的方式回饋台灣。」2017 年夏天，陳浩維在西雅圖辦了場烤肉聚會。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/08/27
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任人宰割，是小國「必然的宿命」嗎？──從美墨共構的「毒品經濟」說起

任人宰割，是小國「必然的宿命」嗎？──從美墨共構的「毒品經濟」說起

不平等的經濟依存，同樣存在於兩岸關係我想，跳脫出毒品問題，關於「自由市場裡，不平等的經濟依存」的狀況，不僅限於美墨之間，如今的兩岸關係，台灣很大程度仰賴中國的經濟與市場發展，並以其經濟政策馬首是瞻：台灣大多的對外投資以中國市場為主、人才大多也向中國流失，自稱為「科技小國」的台灣，在缺乏人才回流與乏資金投入的情況下，還可以在科技產業創下多少發展？
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/09/14
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ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

《換》人說說看
2021/02/05
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