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共有413筆搜尋結果

「柬埔寨詐騙」新聞沒說的事：假新聞滿天飛，究竟哪些為真？

「柬埔寨詐騙」新聞沒說的事：假新聞滿天飛，究竟哪些為真？

A 所接觸到的詐騙業者，「管理層」往往也都是台灣人，分工大概是這樣的：在台灣本就有案底的前科犯，幾乎 100% 是知情也自願來到柬埔寨，通常會被賦予小頭目的組織地位。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/08/19
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諮商心理師 15 年經驗談：這是一份在聽人「倒垃圾」的工作嗎？

諮商心理師 15 年經驗談：這是一份在聽人「倒垃圾」的工作嗎？

如今已有多年經驗的我，已然能劃分工作與私生活的界線，會把個案與我討論的議題和一起經歷的感受，都盡量只停留在諮商室裡。若有時因為聽到某些議題而引發較深的思緒感觸，回家後我會用一兩個小時的獨處時間來沉澱、整理自己，也許是聽無歌詞的輕音樂，或是用文字書寫心情，但已不會再有太多的情緒波動，甚至影響到休息品質。能自然地切換工作狀態與私人生活，也是我從這份專業養成的能力之一。
聊心茶室
2024/06/28
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「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

原因很直接：主管看到的是整體成果與方向感；而實際與你並肩工作的夥伴，感受到的則是你如何溝通、如何分工、如何在壓力下互動。在一次同事給我的回饋中，對方肯定我高度自律、目標清楚，能為專案建立方向與節奏；同時也指出一個我過去較少意識到的面向：因為我對成果高度投入，往往把責任緊緊抓在自己身上，反而無意中壓縮了他人發揮的空間。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
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「在家時想出國，出國後想回家」：你也陷入「圍城」了嗎？如何突破心態負面循環？

「在家時想出國，出國後想回家」：你也陷入「圍城」了嗎？如何突破心態負面循環？

加上生活習慣的差異、家務的分工，甚至是對能不能躺在床上吃零食之類的分岐，這些生活點滴，一個人的時候簡單明瞭，但多了個人就增加摩擦的機會。如果彼此沒能找到個平衡點達成共識，結局可能還是分道揚鑣。我不是個不婚主義者，但個人認為只有該結婚的感情，沒有該結婚的年紀，不要因為歲數增加或社會壓力，甚至為了結婚而結。
Ｗinnie／在加的故事
2023/12/13
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在法國校園與學生「戰鬥」：不排隊、沒午休、不必打掃，甚至還催老師「快下課」？

在法國校園與學生「戰鬥」：不排隊、沒午休、不必打掃，甚至還催老師「快下課」？

我個人認為，每天整理與清潔自己所處的環境，反而能讓孩子從小養成良好的衛生習慣，也能學習團體分工合作，畢竟，學校就是一個小型社會。法國人羨慕台灣有午休；但趴著睡，真的舒服嗎？記得我國中的時候，非常討厭睡午覺。糾察隊的報名總是額滿，因為處於活力充沛年紀的大家，想盡辦法都要避開午休，去外面晃一晃。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/11/21
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波蘭人妻物語（下）辦證件比找工作更難！同事們的臉部表情，我總是讀不懂？

波蘭人妻物語（下）辦證件比找工作更難！同事們的臉部表情，我總是讀不懂？

另外，波蘭字詞分工精細，就算是「不快樂」的形容詞也有很多種，因此需要更多耐性了解對方。幸好，波蘭人也算很重視 work-life balance，因此倆口子還是有充足的相處時間。波蘭人生活面面觀雖然波蘭工資較低，但波蘭人不算太重視物質，而且生活開支亦相對低廉。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/10/20
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「怎麼又是非洲？」台灣團隊直擊莫三比克：在資源稀少的世界，他們這樣與天災共處

「怎麼又是非洲？」台灣團隊直擊莫三比克：在資源稀少的世界，他們這樣與天災共處

後來委員會一共有 18 位成員，每位皆有不同的分工並定期聚會。委員會成立後，團隊成員們接受過政府舉辦的 3 次訓練，也領到政府發送的社區防災委員會工作背心，後續則由莫三比克世界展望會在地工作人員，長期從旁培力這個委員會。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2025/05/22
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名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

美國 CS 學生的共同求職困境：AI 正取代初階工程師不論是 OpenAI 最新推出的旗艦語言模型 GPT-5，又或者是 Google Gemini 等，都能輕易地完成以往需要工程師寫出的程式碼，這樣的發展讓公司可以省去許多成本，同樣的錢可改投入到人工智慧和演算法發展上，也促使企業將部分工作外包到海外辦公室（Offshore），以進一步降低支出。
NEX Foundation
2025/10/04
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5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

圖／Shutterstock四、產假天數超多，鼓勵父母分工育嬰雖然是我自己的選擇，但在挪威工作卻不生個孩子，實在好浪費我和老公繳的高額稅款。這裡的產假有 49 週的全薪假，或是 56 週的 8 成薪假。為了鼓勵爸爸也放育嬰假，有 10 個星期是給爸爸放的假，如果不放的話，這項福利就會失效。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
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在「四國遍路」徒步的 10 天，打破了我對日本人「步調急促」、「個性疏離」的印象

在「四國遍路」徒步的 10 天，打破了我對日本人「步調急促」、「個性疏離」的印象

隔天，婆婆幫我準備好午餐便當、水果零食，開車送我到半山腰，待我走完整天的路程，再來接我去泡溫泉；晚餐更是一同在超市選購後，在我包餃子、婆婆煮菜的分工合作下完成。而爺爺總時不時地鬧我，或以肢體搞笑，並問我何時再回來。離別之際，婆婆再遞給我豐盛的便當、水果零食泡麵，並指著掛在牆上的一幅毛筆字「一期一會」，表示她與旅人相遇，奉一盞茶，終將道別。
Candiace／讀者投書
2020/03/30
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號召 7 萬民眾為選手加油的「平壤馬拉松」，因美國經濟制裁做不出獎牌？──親身走訪北韓 （下）

號召 7 萬民眾為選手加油的「平壤馬拉松」，因美國經濟制裁做不出獎牌？──親身走訪北韓 （下）

我想這些工作人員除了協助跑者遇上問題能幫忙解決外，很大一部分工作是不讓跑者離開賽道，跑去跟民眾有更多互動，監視著我們是否會做出越矩行為。後來我也聽了跑全馬的團友大哥說，他那時要上廁所，所以脫離賽道後跑進便利店比手畫腳了一番想借廁所。便利店的人看到他嚇到不知所措，沒多久幾個工作人員就衝進來用力的架著他的手把他架著出去，等知道他要上洗手間才鬆脫了他，並帶他去廁所。
楊蕙瑄／讀者投書
2021/04/27
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【今天來點跨文化】《白老虎》：種姓與奴性，一個殘酷的印度現代寓言

【今天來點跨文化】《白老虎》：種姓與奴性，一個殘酷的印度現代寓言

但是他即便獲得了升學的獎學金，卻因家中貧窮，被老祖母要求放棄升學機會，到拉茶店專門「敲碎煮茶用的煤塊」維生──在印度，因為勞動力實在太多（與廉價），因此分工往往細到讓人覺得不可思議。
林志都／今天來點跨文化
2021/02/01
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歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

但很重要的是，分工和成果的歸屬一定要明列清楚才合理，絕不可以有「將代筆者隱形」的狀況發生。有機會出一本書，是不少人的目標，可以完整暢談自己的研究理念和學術思路，的確很吸引人。現在自費出書的門檻低，只要願意投資個人的時間、金錢，把內容整理好，且有人訂購才影印，其實就可行。我有好幾位朋友已透過亞馬遜網站的系統，連 ISBN 都可以處裡好，也能在系統上架。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/12/26
3427
國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

跨領域AI技術溝通 開創醫護新職涯價值在傳統醫療產業中，醫護、資訊與後勤人員的職責分工明確，但國泰健檢在數位轉型的策略推動下，積極搭建跨部門溝通橋梁，不僅促進彼此交流，更嘗試以AI技術解決工作實務問題。
整合傳播部
2025/09/26
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台灣與南韓，早已走在不同的發展路徑上──當年「發展型國家」的成功模式，現在還適用嗎？

台灣與南韓，早已走在不同的發展路徑上──當年「發展型國家」的成功模式，現在還適用嗎？

就算是全台市值最大的上市公司台積電，也僅是以非常緊密的關係進行「垂直分工」──亦即，中小企業從來沒有被台積電「吃掉」，而是長期地維持相當密切的合作關係。
黃柏叡／讀者投書
2018/01/12
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