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共有4350筆搜尋結果

台灣媒體曾「集體拒播」，如今卻在海德堡公開上映？──歐洲學術圈，用什麼電影「研究台灣」？

台灣媒體曾「集體拒播」，如今卻在海德堡公開上映？──歐洲學術圈，用什麼電影「研究台灣」？

然而，經歷過戒嚴時期的李導演，深深體會到自由民主的價值，他更認為，自由民主的價值，支撐起所有的價格。對於社會現象，除了提問，還要去找答案我們的思想，多少會受到媒體報導的內容左右，然而，當我們發現媒體其實也受到他者控制時，我們不禁要問：是誰操控著媒體？用什麼方式？為什麼？可惜的是，問題大家都會提出，但是會去追本溯源找答案、求真相的人少之又少。李導演，則是這些少數人之一。
時小梅／小梅的閒暇時間
2018/08/31
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「懷疑／相信，是我的職責」：《假面飯店》裡，職人間的華麗競合

「懷疑／相信，是我的職責」：《假面飯店》裡，職人間的華麗競合

山岸和新田因價值觀與行事原則的不同，在剛開始合作時引發不少衝突。（圖／映画.com）針鋒相對的信念，如何相輔相成縱然新田和山岸在個性、背景、職業上可說是大相徑庭，兩人的搭擋確實帶動了職人精神及價值觀的交流，甚至將彼此交織進各自的生命。經過幾天的飯店人訓練後，新田除了對飯店業務越發熟稔、開始自然而然地保持專業形象，原本率直火爆的個性也沈穩許多。
你心中的那一齣職人劇
2019/06/03
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COP29 巴庫現場直擊：氣候金融、碳交易，與我負責主持的產學論壇

COP29 巴庫現場直擊：氣候金融、碳交易，與我負責主持的產學論壇

世界氣候基金會（WCF）推出的「非洲綠色價值鏈」（Greening Value Chain of Africa, GVCA）融資窗口，成為會議中的一大亮點。貫串整場大會的主軸，除了「金融」兩字以外，還有「氣候變化」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/11/18
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如何建立個人品牌而不是膨風？從對每天穿的襪子「講究」開始──一場 TED 演講給我的啟示

如何建立個人品牌而不是膨風？從對每天穿的襪子「講究」開始──一場 TED 演講給我的啟示

認真的你也想建立自己的品牌，在開始之前必須先認知到，不是只有產品需要品牌，舉凡個人、雜誌、學校、城市到國家都需要品牌，我們必須釐清自己提供什麼樣的產品、如何向外溝通我們的價值。以「個人」來說，你的品牌就是你整套的包裝，你的每分每秒、每一天都是有意識的表現，你就是自己的設計師，要控制自己的包裝，與包裝傳遞的各種訊息。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/08/19
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全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

（左）從事新聞工作多年的妤翎與（右）從事法人金融的Erica將專業與經驗融入工作，重新定義自我與工作價值。 問：實際進入綠色永續的領域，一開始面對的挑戰是什麼，後來又是怎麼克服的？ Erica：我其實是在做法人金融，所以我們會需要面對企業客戶。
換日線關鍵字 Podcast
2022/07/25
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「我們的孩子不能白死」症候群：想想你我做出的犧牲，到底從何而來，對誰有利？

「我們的孩子不能白死」症候群：想想你我做出的犧牲，到底從何而來，對誰有利？

這背後可不是「責任政治」這麼好聽的說詞可以完全說得通的，而是因為對於大多數的選民來說，一旦他們認定一個想法，就不會再去質疑這個想法的正確性，政客們也只能順著既有的價值體系去討好自己的選民。我不知道有多少讀者能撐著把這麼生澀的文章看到這裡。如果你的思路還跟我在一起的話，讓我們一起反思腦袋裡的價值觀，思考它們到底是從何而來，對誰有利？
劉庭安／我所見的世界
2017/07/11
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「國際觀」與「玻璃心」──何須冷飯熱炒，互相尊重而已

「國際觀」與「玻璃心」──何須冷飯熱炒，互相尊重而已

當然，台灣確實也有挺多人的言行與想法，與這些評價相符......不過每個地方都會有它的美麗與哀愁，以及相對應的風氣、生活習慣與主流輿論和價值。並不是說你身在國外，你多讀了幾年書，你有過一些什麼打工度假、海外實習的經驗，就真的比較具有「國際觀」。再者，有沒有這項特質是一回事，如何運用這項特質去造福社會、做一些有意義的事，那才是真正重要的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/04/06
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經歷慘痛後再次迷人：「德國珠寶盒」德勒斯登的歷史

經歷慘痛後再次迷人：「德國珠寶盒」德勒斯登的歷史

雖然我們也不能只受限於刻板印象思維，須瞭解個人的差異性；不過，倒是相信，一個地方的人普遍地分享了共同的德性與特質，畢竟彼此同在一方水土生活，分享了共同的歷史、文化、生活節奏與價值。有說，德國人很嚴謹，也恪守紀律。就此，我想以一次我跟朋友在德勒斯登的搞笑遭遇、一個有關民族特質的故事為起點，寫寫德勒斯登這個迷人的地方。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/06/12
5208
海外歸國者的心聲：除了隱形歧視，我們更怕變成防疫破口——願社會更多同理，並不再有害群之馬

海外歸國者的心聲：除了隱形歧視，我們更怕變成防疫破口——願社會更多同理，並不再有害群之馬

台灣價值不是選邊站，盼理解換來體諒獵巫和懲罰根源不會讓疫情得以控制，怪罪政策和某一特定族群無法令病毒灰飛煙滅，我們能不能平心靜氣，用常理人情來看待每一個歸國者，把點想成面，或許就會有不一樣的心得和觀察？撕裂台灣的，有時是我們自己；引用另一位好友說的：「台灣價值若沒有辦法理性討論，這才是最迷失的價值。」
媽桑／媽桑的觀賤時刻
2021/05/14
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「表象的自由，與死亡無異」──《十年》之後，還有沒有「香港」存在？

「表象的自由，與死亡無異」──《十年》之後，還有沒有「香港」存在？

「香港精神」，最終還有沒有自由、法治的空間，還有沒有夢想存在的價值？多年後，還有沒有真正的「香港」存在？執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／flickr@kelvie CC BY 2.0、附圖／佳映娛樂
陳太陽／心內的情歌
2017/06/30
3822
「難民來了，然後呢？」──芬蘭人的當前課題

「難民來了，然後呢？」──芬蘭人的當前課題

芬蘭人的難民議題還在進行式，然而如何能讓不同族群之間互相了解、和平共處，如何能在清楚溝通不同文化價值觀之餘，還能不偏頗地看待任何人，想必不只是社會長期的挑戰，也是每個人心中的課題。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/12/08
7453
國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

在國際品牌價值調查機構Interbrand發布的2021全球最有價值百大品牌報告中，具體落實在地行銷溝通正是重要指標。其中，遍布全球六大洲、119個市場的麥當勞排名第九，除有高標準的餐點、服務、餐廳規範，更著重於人才的在地布局──於各市場尋找可接軌國際企業的在地人才。在疫情後快速變動的世界局勢中，「能與世界對話」的人才更顯重要。
整合傳播部
2022/07/13
7386
【同婚合法 3 週年】台灣成為「亞洲第一」的下一步？日本、韓國離合法還有多遠？

【同婚合法 3 週年】台灣成為「亞洲第一」的下一步？日本、韓國離合法還有多遠？

2022 年 4 月 21 日，這樣的規範卻被韓國大法院（相當於我國最高法院）宣告違憲，認定違反平等權、人性尊嚴及價值，以及幸福追求權，並過度限制軍人的性自主權。事情的起因於 2016 年 9 月和 12 月。一名男性軍官 A 和副士官 B，於勤務時間外，在營區外的單身宿舍合意發生性關係，其後 A 和其他男性軍人也有同樣的合意行為。
法律白話文國際站
2022/05/24
9411
從訪談一窺亞洲國家金錢觀的細微差異：以台灣、日本及伊朗為例

從訪談一窺亞洲國家金錢觀的細微差異：以台灣、日本及伊朗為例

每個人都是不同個體，都來自不同的家庭、成長環境、文化及國家，這些都是能夠影響一個人的金錢觀和價值觀的因素，沒有對與錯、好與壞。我們除了看到彼此看待金錢的態度及使用方式，更體會到世界上各角落的人們都深深地被大環境薰陶。
各國理財術大盤點
2020/01/30
9413
美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

像是疫情期間，研究支持「遠距工作」效率；幾年後，風向轉為「混合辦公」更有彈性；近期，又開始出現研究強調「返回辦公室」的協作價值。同一議題有不同的科學數據結論，更多是反映資方的利益需求。作為一個微小的個體，在龐大的集體信念下，要保持獨立思考能力與批判性思維，做出決定並為成敗負全責；這是反直覺的，需要刻意練習。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
1947
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