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13 年外派家庭、4 次遷徙──陪孩子海外長大，作為母親的我終於與「洋流」和解

13 年外派家庭、4 次遷徙──陪孩子海外長大，作為母親的我終於與「洋流」和解

圖／Katherine提供在沒有完整航海圖的情況下，我繼續投入國際學校的活動，在不同的甲板上穿梭，與來自不同文化的孩子互動，成為一名敏銳的觀察者。在動盪中，我慢慢抓住浮木──透過書寫、整理及思考，讓混亂有了出口。因為焦慮，我開始書寫；因為想尋找答案，我開始閱讀，並細細捕捉每一個文化衝擊下的細微浪花。某個異國的深夜，我決定做一件瘋狂的事：從零開始，架設屬於自己的網站。

Katherine 思琪／曼霏教育航海誌

怕「微歧視」不敢誇亞裔數學好？比起沈默避禍，我們更該做的事

怕「微歧視」不敢誇亞裔數學好？比起沈默避禍，我們更該做的事

因為我不是在這個文化下長大，又使用不同的語言，在做跨文化諮商時時常害怕我會說錯話，也擔心我無法真正的理解我的個案。在我說完後，白人同學也和我分享他們其實也有嚴重的社交焦慮，在與不同文化和種族學生交流時尤其嚴重，會產生極大的恐懼和擔心。後來他們還說在剛開始認識我的時候，甚至還很害怕稱讚我，因為他們怕被貼上「種族主義者」和「微歧視」等標籤。

黃心屏／心理師外國生活日記

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

本制度將外籍高技能人才的貢獻領域分為三類，分別是「學術研究」、「專業技術」、「經營管理」，每個領域再分別就學歷、職業經歷、收入、年齡等主要項目設置不同積分，另外還有日語能力、是否在日本的學校或世界名校畢業等額外加分項目。

宋杰／杰論日本

「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

比方說，發現同一個現象時，不同公司會像下述①和②這樣，用不同方式因應疏失。．部下正要寫工作日報的當下，客戶來了一通電話，當他在通話的期間，似乎忘了工作日報的事。於是⋯⋯①斥責部下，要求他寫日報。②定時提醒他寫日報。．客戶來電通知業務人員住址變更一事，但是業務人員卻沒有著手修改公司內部資料，似乎打算日後再處理。因此⋯⋯①利用開例會的時間提醒大家留意。

換日線全球讀書會

文科生的海外教職夢：我在日本學校當英文老師！

文科生的海外教職夢：我在日本學校當英文老師！

雖然教授的語言不同，但因為過去有擔任大學講師的經驗，我對教學並不陌生，最後很幸運地得到任教的機會，前往我的第一志願東京校區開啟在日工作的生活。日本學校授課初體驗目前我在日本高中的國中部擔任英文老師，雖然課堂上是全英文授課，但課堂外的時間我與學生的互動還是以日文為主。我一週也擔任兩次的代理導師，需要和學生家長接洽、開會發言等等，因此基本的日文溝通能力是必須的。

Worklife in Japan

《腦筋急轉彎 2》影評：為何「焦慮」是真正主角？一文看懂片中的情緒本質

《腦筋急轉彎 2》影評：為何「焦慮」是真正主角？一文看懂片中的情緒本質

延續首集的基礎，《腦 2》成功透過不同方面，將人們的內在心理活動描繪地更加立體、深刻。電影開場即將萊莉的青春期（Puberty）當作身體的「警訊」，大腦總部擴建，萊莉的自我認知（Self-consciousness）也長成了一棵樹。

劉沐恩／轉角的光影沙龍

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

我發現，美國這種資源（或資本）高度集中、甚至過剩所造就的環境，也讓從四面八方來到這裡的職場菁英們，普遍有著一種獨特的「富足心態」，和過去我在臺灣接觸到的優秀人才，有非常顯著的不同。具體展現在這 4 件事情上：1. 發自內心的自信因為機會滿地都是，所以不擔心被拒絕。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

和第一階段不同的是，在第二階段我更知道自己該往哪裡前進、更願意謙卑地面對並耐心地去改善自己的不足。也因此更進一步訓練自己的時間管理、壓力調適和情緒管理，這些都是求職過程中額外累積的寶貴資產。下一篇，第三階段，將會揭曉我如何在 8 月底回台的前一週峰迴路轉拿到內定！

Worklife in Japan

在荷蘭逃亡的這一年，我發現自己的慾望原來那麼少、人生選擇還有那麼多

在荷蘭逃亡的這一年，我發現自己的慾望原來那麼少、人生選擇還有那麼多

對我而言，這一年獲得的最大的資產就是遇見從世界各個角落、背著不同故事而來的朋友。同樣想透過出走來瞭解自己和世界的學生們相遇在荷蘭，不同的生活哲學和人生的無限可能就在我眼前展開。講白了，和他們相處的時光就是一起對著生命感到困惑，卻又說著似懂非懂的道理、相伴著掙扎長大的過程。但這一個個真心的連結，對我的生命注入了意想不到的強大能量。

Crossing Campus

學運越演越烈，一位泰國青年想對台灣說的話：這不是我們「又在亂」，而是新世代的重要抉擇

學運越演越烈，一位泰國青年想對台灣說的話：這不是我們「又在亂」，而是新世代的重要抉擇

圖／作者提供我的觀察：這次的抗爭，和「紅衫、黃衫」非常不一樣對我來說，這次「自由青年」等團體發起的抗議，和過往的「紅衫軍」、「黃衫軍」非常不同。首先，他們沒有任何暴力的行為、也主張所有的抗爭都用和平的方式進行；其次，他們沒有所謂的「學運領袖」，是由不同團體和學校自主串連而成；第三，他們不能代表任何泰國政黨、也不願被任何泰國政黨「收編」或「收割」。

吳心潼／讀者投書

我被台灣人「同化」了──在海外長大的她，愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」

我被台灣人「同化」了──在海外長大的她，愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」

台式溝通風格根據〈自願與非自願的世界「同化」史〉一文，同化的定義是「不同遺傳族群的個人或群體，被吸納入社會主流文化的過程。同化完成後，某群體的文化特徵與社會的主流群體再無區別。」

Grace／七年級的台美移民生

親身走進大象保護區，看見那些網路留言沒說的事⋯⋯

親身走進大象保護區，看見那些網路留言沒說的事⋯⋯

大象的保育，需要更多善意的同時，也需要多加留心，希望我們都能在評論前多了解各方觀點、多方資訊，吸收不同看法。這樣，瀕臨消失的大象，才能真正的留在地球這個家。執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：主副圖皆為游孟舉提供

游孟舉／讀者投書

走進馬尼拉最大貧民窟：巴斯可（Baseco）的生活實景與我的反思

走進馬尼拉最大貧民窟：巴斯可（Baseco）的生活實景與我的反思

我們每個人都可以通過不同方式來幫助這些社區，無論是透過公益捐助、志願參與，還是支持長期的政策改革，這些都是推動改變的具體方式。只要我們願意從自己開始，即使是最微小的行動，也能為這些社區帶來一絲希望。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一

張婷雅／讀者投書

2022 金馬獎新導演觀察（下）香港電影亂世中傳遞正能量，卻可能落入「煽情陷阱」？

2022 金馬獎新導演觀察（下）香港電影亂世中傳遞正能量，卻可能落入「煽情陷阱」？

圖／采昌國際多媒體提供本系列上下兩篇「金馬獎華語新導演觀察」文章，即希望聚焦在其中 7 部來自台灣與香港的新導演作品，觀察兩地在不同的創作背景下，新銳創作者所展現出的共同點，以及其中優勢和可能風險。

韋晢／看電影的路上

我們都是《情聖西哈諾》：愛人之前，得先學會愛自己

我們都是《情聖西哈諾》：愛人之前，得先學會愛自己

圖／IMDb各個國家、不同版本的西哈諾「西哈諾」這個名字聽起來可能有點陌生，但是提到《大鼻子情聖》這個直白到滑稽的片名，台灣觀眾就算沒看過電影，多少都有點印象，而且一定會想到法國男星 Gérard Depardieu（傑哈德巴狄厄）。

陳怡潔／在倫敦醒來

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