說實話，現在的國際環境並不友善。反移民政策一波波出爐，大學（國際生）入學門檻提高、數位遊牧簽證也要求更高的收入，包括美國在內，許多國家不只讓「留下」變難，連「入境」都更加困難。
以語言能力──這個在許多國家申請長期簽證或居留的最低門檻──為例：澳洲移民署近期宣布，學生簽證的新門檻從 IELTS 5.5 提高到 6.0（或同等級）。英國與法國也接連宣佈，自2026 年 1 月起，技術移民與歸化申請者語言能力證明，將從 CEFR B1 提高到 B2 等級以上。僅僅是語言標準的提高，可能就會讓近三成的申請者失去資格。
而對希望出國留學或工作的台灣人來說，提供你確定可以在非母語環境中生存與表現的證明，正逐漸成為必要條件。
遠距修課工作，是個好主意？
當（實體的）邊界壁壘逐漸提高，AI 工具、遠距工作、視訊會議等科技手段，似乎正誘惑我們「留在家裡也能做全世界的事」：大型語言模型（LLMs）越來越聰明，能在幾小時內完成過去需要數週的重複性任務，甚至開始能參與策略性工作。
但，你會信任一個 AI 工具，帶領一個全球團隊或獨自談成一筆跨國大案嗎？至少，在美國頂尖科技業工作了近十年的我，直至今日仍然無法信任「非人性」的接觸和溝通。
我曾在 YouTube 擔任產品經理職務，當公司準備一場重大發表會的那週，我幾乎繞了地球一整圈：星期二，我在洛杉磯為 20 多位工程師加油打氣，進入最後衝刺；星期五，我已經飛到倫敦，與行銷團隊討論最後策略；星期一，我人在印度，向高層匯報進度；隔天，我才終於回到位於西雅圖的家。
那次發表活動在隔週觸及了 20 億名 YouTube 使用者。但如果我沒有親自到場、建立信任、處理各地突如其來的法規挑戰，這一切根本不可能發生。
過去十年來，我曾在西雅圖、倫敦、巴黎、馬德里，以及現在的台北生活與工作。我親眼見證了人與文化有多不同。而懂得如何在這些世界之間自由穿梭，正是現代職場的關鍵能力。對想保持競爭力的台灣人來說，更是如此。
英國工業聯合會（CBI）的年度報告指出，「面對面交流」仍是贏得新客戶的最關鍵因素；而美國國衛院（NIH）的研究也指出，長期與 AI 工具互動的員工，常常出現更高的疲勞感與孤立感。
其實，我這些年來建立起來最有價值的職場關係，都來自我「願意搭上飛機」、走進不熟悉的會議室、伸出手打招呼，並試著理解對方所處的環境。這種人際連結，是短時間內 AI 無法取代的能力，而這也恰恰讓它變得更珍貴。
現在還適合出國嗎？
隨著新一輪的大學入學申請即將結束、2026 年的規劃即將展開，成千上萬的台灣學生與職場工作者，正思考著同一件事：現在還值得出國嗎？
長年以來，出國留學或工作，通常代表的是企圖心、國際視野與可以帶回來的軟硬實力。但近年新聞媒體大量報導的「反移民」風向，可能讓不少人因此停下腳步。
確實，世界的邊界正在收緊，但我觀察到全球連結的需求卻越來越強。而能夠在這樣的矛盾之中生存與發展的，就是那些願意跨出舒適圈、再把所學帶回來的人。所以，如果你正在考慮是否出國留學或工作，我的建議是：這條路會遠比以前難走，但回報也比以往更大。
即便我現在已離開 Google、離開美國，展開（對我來說的）異國闖蕩之旅，我仍會鼓勵你和我一樣，用真實的自己（而非網路分身），迎戰舒適圈以外的未知挑戰。
語言認證、簽證門檻、文化適應，這些都是「真實的挑戰」、同時也是一種「過濾器」。能夠通過這些關卡的人，將會成為全球企業最想要的人才。台灣政府正積極推動 2030 雙語國家政策，這當然是好事，但你不需要等政策落實才開始規劃自己的未來。出國所累積的語言與文化經驗，會讓你在海外更有競爭力，也會讓你回台後脫穎而出。
現在願意踏出去、願意取得語言證照、願意投入全球環境的人，會是帶領台灣走向國際化的下一代主力。這條路不是每個人都能立即踏上，它需要籌備、資源，更需要系統性支持。但如果你有這個機會，或者願意花時間尋找獎學金和資助管道，那就立刻開始行動吧！
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：張翔一
