上篇：我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕
三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」
三星帝國職場：後輩只能烤豬肉⋯⋯貴桑桑的牛肉？還是讓前輩來吧！
「我的一生，是逃離不了三星的」
上一篇談到開始跟同事們比較熟了以後，開始會有很多一起聚餐喝酒的機會。與同事們關係拉近點後，我發現，大多數韓國同事們對現狀都是不滿的。每次聚餐大多在抱怨公司哪裡哪裡不好，哪裡哪裡又有很多問題等等。
「如果你對公司有這麼多不滿，為什麼不選擇離職呢？」在一次酒酣耳熱之際，我問了一個要好的同事這個問題。然後，他滿臉黑人問號的看著我：「我已經在全國最大的企業三星了，請問我還能去哪裡？」「就算我去其他數一數二的大財團例如現代、LG 或者 SK 等等，其實最終的結果還是一樣，韓國就是這樣。而且我的家人是不可能會接受我從三星離職的。」
另一位非常有能力的同事，被韓國的新創公司挖腳，請他過去當營運長，但最後這位同事的太太、家人群起反對，差點造成家庭革命，最後還是選擇留在三星，留在家人的期待和「穩定」的生活之中。
「韓國就是這樣」「我還能去哪裡」這幾句話都是事實，也是說不盡的無奈。確實，韓國的「財閥經濟」扮演了十分重要的角色，全國經濟被幾個重要的大財團掌握。根據韓國企業經營評估機構「CEO Score」發布的統計，2017年韓國「前十大」企業便占了GDP 44.2%，三星就占了 GDP 的 14.6% ，其次是現次汽車占了 9.5％。除了大眾比較熟悉的三星電子，其實三星集團總共有超過三十間子公司，業務範圍包含電子、製造、醫藥、金融，愛寶樂園，甚至是全國最頂尖的醫學中心，也是三星經營的醫院。韓國同事開玩笑地說：「我的一生，是逃離不了三星的」。
同事告訴我，前幾年韓國政府開始鼓勵企業投入生技產業，並給予資金上的補助。結果這些大財團紛紛大舉投入生技產業，脅著本來財團就擁有的營運、人才、製造等資源，快速的將財團內的生技事業建立起來。三星、SK、LG 等企業都建立自己的生技子公司，對韓國整體的生技實力確實提升不少，但卻也連帶也壓縮了中小新創公司的生存空間。最後，不管是什麼新興產業，韓國的年輕人才，還是很難逃離大財團的魔掌。
除了經濟體制上的問題，大財團的內部，更有因傳統階級文化以及終生雇用制造成的人才困境。
企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI
舉例來說，我所任職的這間三星子公司，從社員等級要升級到經理等級，撇除其他條件不談，至少需要在公司服務 8 年以上，即使你年年績效優等，頂多也只能加速 1 年，在 7 年內得到升遷。若想再往上升到資深經理的階級，則還要再 8 年。再往上到部長階級，就必須要再過 12 年的。「年資」是一個跨越不了的硬條件，而且並不是年資達到了，就能夠升遷，還需要在這麼多全國頂尖的同事之中脫穎而出，才能夠拿到大家夢寐以求的職位。
然而，在部長以下，都是所謂的「終生僱用制」。基本上，不犯什麼大錯誤，公司是不會隨意解雇人的。因此，在公司，也會遇到那種升到部長，就開始鬆懈下來。「反正我不出大錯，公司也不會對我怎麼樣」。這些人佔著主管的位置，年輕的優秀社員自然也看不到自己升遷的路徑和未來。久而久之，他們對升遷失去希望，開始過著得過且過的日子。
當然，如果真的表現優秀，運氣又很好，在這一堆所謂「全國最優秀的人」脫穎而出，升到副總的階級，那又是完全不同的世界了。據同事說，副總的薪資約比部長高 3 倍，公司有配車接送，出差可以搭頭等艙等等。很多大企業的會社員，努力一輩子，就是為了有朝一日能升到副總階級，享有各種誇張的福利。
但是，如果你認為升到副總，就開始享清福，那就大錯特錯了。從副總開始，因為正式成為資方的代表，就不再享有終生僱用制。公司可以隨時因績效不好解雇副總，而「績效」，更是方方面面地超乎我們的想像。
根據同事的說法，三星副總階級的其中一項績效指標，是身高體重指數（BMI）。因為既然開始作為資方的代表，出去見客時不稱頭怎麼行呢？我就曾經看過一位副總因為體重問題被拿出來討論，最後接到要多運動、少吃點的直接命令呢！
曾經有一位部長私下告訴我，他寧願一輩子都留在部長階級，雖然薪水少了一點，但是至少有穩定的工作，而且壓力也不會這麼大。也許，往好處想，要求 BMI，也是為員工的健康著想。畢竟在副總階級，不管是工時，或是工作壓力，都是一般員工的好幾倍以上！
在這樣的高壓環境下，即便我是外國人，也開始有種「此地不宜久留」的危機感。
下篇：三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！
執行編輯：邱佑寧
核稿編輯：關卓琦
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