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美國科技新貴工作也這麼「沒保障」?加州跨國企業人資:台灣人請別誤會,這裡向來都是這樣
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
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日本「客訴處理之王」援川聰:新時代的「量產奧客」大解析,他們要的到底是什麼?
換日線全球讀書會
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客訴處理之王
別把好客變奧客,日本「客訴處理之王」的三大實戰心法
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管理顧問業的論古知今(上): 130 餘年歷史的起點,與雄霸天下的「三巨頭」們
Sharon Shih/ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
管理顧問
麥肯錫
Marvin Bower
管顧公司
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MBB
管理顧問業的論古知今(中):當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產,管顧業正面臨最好或最壞的時代?
Sharon Shih/ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
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企業經營
工業革命
管理顧問業的論古知今(下):管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰?你為什麼想加入它?
Sharon Shih/ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
管顧業
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麥肯錫
顧問業
日本職場「分工明確、責任清楚」?誤會大了!——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格
Amber.L/讀者投書
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「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」,請先「正視問題」
換日線全球讀書會
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組織管理
領導技巧
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請「盯」到對方心裡發寒!在印度做事,最基本的額外交易成本
YaoIndia 就是要印度
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我的越南團隊討厭我——因為我是(天啊!又一個)外派台幹
Sherry Hsieh/讀者投書
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在講求平等的美國,高學歷女性為何仍然低薪?從身邊友人的案例說起
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
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薪資議題
「你被開除了」──大集團小主管在北京,五味雜陳的初次炒人記
老清新/老清新在北京 Lost in Beijing
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互聯網產業
究竟,法國人的工時有多長?——超長午休、時間一到就下班?真的都是這樣嗎?
邱奕捷/法蘭西式培根
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工時
你是否「與主管八字不合,再怎麼努力也無法升官加薪」?──看看矽谷企業,如何改革升遷流程
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
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究竟,法國人放多少假?——羨煞台灣人的特休法規,正是法國「競爭力」的來源之一
邱奕捷/法蘭西式培根
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