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年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類
Jen/榛知
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產假
無法一步登天的「時間管理學」:普通人要看見才會相信,成功的人知道先相信才有機會看見
Will Huang/Life Coaching──人生管理
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想要吸引優秀人才,心甘情願為你打拚?請先成為懂得「服務團隊」的領導!
Oliver Lee、讀者太太/國際領導力學院
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新的一年,繼續懶散(下)累了一年,你可曾「積極休息」?
換日線全球讀書會
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新的一年,繼續懶散(上):你的問題不是懶,而是懶得沒方法
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「你相信什麼,你就能看見什麼」:新加坡設計產業領頭羊教我的 3 堂課
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家庭式管理
企業管理
口才好會說話,真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」
許復 Harry Hsu/世界會客室
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成功範例
「工作滿一年想請特休假,我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」
萊拉/伊斯坦堡情旅日記
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主管一味瞎忙,世代如何傳承?──「為年輕人開創未來,本來就是大人的使命」
換日線全球讀書會
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言
四零四科技股份有限公司
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廣編企劃
「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」?──反觀英國職場,為什麼「膽敢」升遷待產員工?
小職員張太咪/英國辦公室小職員
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升遷
「大家都累了」──與台灣的「功德醫院」相比,美國的基層醫護們為什麼可以享有「佛系值班」的待遇?
Peddy/讀者投書
醫病關係
醫護
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我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
雲/讀者投書
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【馬內甲日記】02:不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出,怎麼領導部門?
Ray Liu/馬內甲日記
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尋找下一個改變台灣的力量:《天下雜誌》X《換日線》──「未來領袖」跨國徵選
換日線編輯部
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