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「聖上英明,員工禁聲」,台灣企業才是「中國式管理」!──在台資、在陸資工作,怎樣才能活的好?

圭大/弄好管理.管理KnowHow

當我們講台企、談陸資,似乎暗喻著「台式管理的樸實 v.s. 中式管理的殺氣」的不同。但真相是,台企才是真正傳承...

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為了留住人才,日本汽車業龍頭TOYOTA全面推動「在家工作」制度

Work Life in Japan

最近觀察日本企業有一種感覺,引導日本變革的,似乎不是新創公司,反而是一些日本的大企業。就連新創業界來說,...

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「員工怎麼盡提一些蠢意見!?」──允許犯錯和鼓勵說謊,在老闆你的一念之間

Ling/LING's 兩岸飛行日記

「你們對於這個案子的意見,都可以大方說來參考看看,我們很願意聽聽大家的想法。」老闆一派輕鬆的樣子,想聆聽...

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Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

劉庭安/我所見的世界

最近我去參加了一場朋友在上海主辦的女權論壇,講述女性如何在職場上獲得公平的待遇。 作為全場極少數的男性參...

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當中國大企業紛紛改變思維,我們還在用「台式責任制」苛求員工?

圭大/弄好管理.管理KnowHow

時代在變,人心在變,「責任制優惠券」即將過期,人才散場前,企業還有機會!奮起吧!主管、老闆們! 自 1984...

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人口老化、全球搶人,誰說大學不會倒?風險管理,大專學府的必修課

讀者投書

21 世紀的教育產業已不像過往,尤其是大學教育。很多大學,尤其在歐美和澳洲,都走向商業模式來經營。根據澳洲統...

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台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」,哪有這回事?

Ling/LING's 兩岸飛行日記

還記得大三在美國遊學時期,認識幾個日本朋友,當時聊天的話題,是他們正緊張地準備大四要四處投遞履歷進行面試...

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【產業篇】低薪只是幫兇:台灣劣質企業文化,才是逼走理工人才的真正兇手

【留下來,或是出國去】台灣人才的未來在哪裡?

近年來台灣社會多強調「低薪逼得人才出走」。但別忘了,擁有全球頂尖半導體產業鏈的台灣,有著許多世界知名且穩...

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日本不只有櫻花,還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

張卉青Olivia/有夢想再苦都能笑著活。

說起四月的日本,滿腦子想到的盡是看不盡、數不完的櫻花樹將那綠意盎然的大地添上粉紅色彩。那花瓣隨著微風輕巧...

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【寫給大學生的四封信】校系不是你唯一的「文憑」,人人都有被獵才的潛能──突破徬徨與迷思的五個「關鍵決勝點」

何則文/香蕉夢想家

九月開學季到了!你參加學校的社團博覽會了嗎?大學的一切都是這樣的新鮮有趣,而這四年其實將過得非常的快,一...

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社會企業是新觀念、高所得國家專利?當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

讀者投書

這幾年社會企業變成熱門話題,甚至有人以為這是新觀念。難道這種以人為本,把世界變得更好的企業,真的是新觀念...

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