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共有252筆搜尋結果

【評論】校園霸凌者終身不錄取：韓國高教界用鐵腕行動反霸凌，臺灣應該效法嗎？

【評論】校園霸凌者終身不錄取：韓國高教界用鐵腕行動反霸凌，臺灣應該效法嗎？

台灣《校園霸凌防制準則》的兩難「懲戒」的重點，非單純對犯罪者進行制裁而已。圖／Studio Romantic@Shutterstock對此，臺灣《校園霸凌防制準則》去年修正時，納入了「修復式正義」的概念，亦即所謂「懲戒」的重點，在於彌補犯罪者與被害人或社群之間，因犯罪行為所造成之損害，而非單純對犯罪者進行制裁而已。
楊智強／​​​​​​​讀者投書
2025/11/14
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曾因發育障礙頻遭霸凌，他克服萬難創業，要讓「脫軌者」們重獲新生

曾因發育障礙頻遭霸凌，他克服萬難創業，要讓「脫軌者」們重獲新生

以上種種導致我在學校被霸凌。在為自己的性格以及家庭環境煩惱的過程中，我 12 歲的時候決定離開家，進入有宿舍的學校就讀。不過在那學校我也被霸凌，而後自行退學。之後我被託給祖父母照顧，有時也與父親的再婚對象一起住，過著顛沛流離的生活。在此狀況下，我也漸漸地不再上學，晚上都在外面鬼混。不過因為我無法騎乘機車，所以也無法混進幫派的團體內，我想那也是發育障礙所造成的。
Worklife in Japan
2020/04/10
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癲癇患者違法肇事，同為病友的我有話要說：言語霸凌「所有患者」，然後呢？怎麼避免悲劇再次發生？

癲癇患者違法肇事，同為病友的我有話要說：言語霸凌「所有患者」，然後呢？怎麼避免悲劇再次發生？

ESA) for people with epilepsy, Epilepsy Action Disability Living Allowance (DLA) for people with epilepsy, Epilepsy Action Access to Work for people with epilepsy, Epilepsy Action《關聯閱讀》 因為「不一樣」被排擠、霸凌
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2017/09/19
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已向校方反映長期遭霸凌，加國男童仍在母親面前被殺害──如何杜絕一再發生的校園霸凌悲劇？

已向校方反映長期遭霸凌，加國男童仍在母親面前被殺害──如何杜絕一再發生的校園霸凌悲劇？

有一次她發現孩子回家後鼻血不止，一再追問之下才知道，他在學校被同一名孩子霸凌毆打，而且已經發生多次。我趕忙詢問：「老師或校長知道嗎？」那名母親回答，知道。接著她告訴我，將事件反應給級任老師與校方後，得到的答案都只是：「校方會約談對方父母。」並表示會「注意」霸凌者的行為；之後又說霸凌者的「家庭出現一些變故」──顯然，師長與校方並不打算嚴肅對待這個問題。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/02
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

就我多年以來的觀察，在職場上霸凌他人者，不論其位階有多高、部門有多大，絕大多數都是職場上的「弱者」──為什麼說霸凌者是弱者呢？因為會以霸凌方式欺壓員工的上司，或是以結黨孤立、陷害算計等霸凌方式對待同事的員工，在心態上往往有強大的不安全感和偏差認知，他們總是深怕下屬會超越自己；或者因自卑情結作祟，而認為貶低別人、才是證明他自己更好的唯一方式。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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貴族女校學生遭霸凌，竟被校方勒令退學──杜絕校園暴力，家長必知的 5 大關鍵問題

貴族女校學生遭霸凌，竟被校方勒令退學──杜絕校園暴力，家長必知的 5 大關鍵問題

有的是校方認定指控者沒有證據造謠生事；有的是對方（霸凌者）家長財大氣粗，對校方施加壓力；有的甚至是「反控」疑遭霸凌者妨礙學生（疑為霸凌者）名譽或破壞校譽。若是親身遇到這類孩子在學校受霸凌卻不被重視，甚至還被校方「二度霸凌」的狀況，相信多數父母都會極為憤慨，非要討一個公道回來不可──因此在很多時候，我們看到找律師提告者有之，向媒體爆料者有之，在社群媒體上聲淚俱下地控訴等，更所在多有。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/06
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「我的婆婆殺了我」臉書遺言悲歌：請正視婚姻霸凌，與刻板印象造成的二度傷害

「我的婆婆殺了我」臉書遺言悲歌：請正視婚姻霸凌，與刻板印象造成的二度傷害

略微整理心情後，我想透過本篇文章，用更宏觀而非探討個案的方式，呼籲大家共同正視「婚姻霸凌」在不同層面上的複雜問題──這當中既包括對「婚姻霸凌」（包含家暴、言語羞辱、家族成員孤立受害者等等）本身的嚴重性；也包括社會上的許多刻板印象，導致婚姻霸凌受害者難以尋求出口的悲歌──當中的後者，尤其容易被我們所忽略，造成明明是好意「關心」對方，反而可能造成已經飽受痛苦的受害者更大壓力。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/12
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父母有錢有權，出拳動口就無罪？──《黑暗榮耀》背後，比韓劇更悲慘的霸凌實例

父母有錢有權，出拳動口就無罪？──《黑暗榮耀》背後，比韓劇更悲慘的霸凌實例

《黑暗榮耀》的編劇金銀淑先前受訪表示，在搜集素材的過程中，聽了很多受害者的故事，她認為比起實際補償，受害者最想要的，其實是霸凌者的真誠道歉。唯有獲得道歉，才能回到原點，重新開始人生。南韓網友也贊同表示，「這齣韓劇凸顯了對校園霸凌受害者的溫暖安慰，這個世道還有這樣一齣韓劇，願意用如此大的影響力來審視校園霸凌，真心為受害者加油嗎？」、「能對校園霸凌加害者說，你的結局就應該是這樣，真是太好了！」
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/03/15
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1400 萬觀看人次、少女阿曼達的死亡控訴，可曾改變了什麼？嚴肅談談「網路霸凌」

1400 萬觀看人次、少女阿曼達的死亡控訴，可曾改變了什麼？嚴肅談談「網路霸凌」

加國檢警單位並於公告中強調：網路霸凌不同於傳統霸凌，經常以更密集且具威脅性的方式影響受害者。「它可以每週 7 天、每天 24 小時地與受害者如影隨形。地點更不限於學校、購物中心，甚至能夠受害者的家中──過去在這些地方，通常可以避免傳統形式的霸凌。」
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/17
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台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

四、加強領導責任將防止職場霸凌的主動作為、積極營造尊重環境等，納入管理層績效考核，確保管理者在處理霸凌事件中負起應有責任。鼓勵管理者以身作則，推動員工間的良性互動，打造包容文化。此次事件震撼了社會，也喚起對職場文化的全面檢討。政府與企業若能攜手合作，將職場安全視為公共衛生問題，並從預防、教育、政策強化等多方面入手，台灣的職場文化將迎來深刻變革。
劉大任／讀者投書
2024/12/30
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如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

透過法律的強制力與罰則，讓公部門的主管真實面對加害者的調查、仲裁及究責，不要再讓「霸凌防治」淪為前述聲明提到的「辦辦講座、帶帶活動、填填問卷、拍拍安慰這類軟性措施，對於杜絕職場霸凌發揮不了任何作用」。結語從情緒勞動與權力規訓的角度，勞動部疑似職權霸凌事件反映出台灣職場中的深層問題。這類事件不僅影響受害者的個人權益，也深深傷害了公權力的公信力。
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

首先，我國勞動部對於職場霸凌的定義是：「發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心壓力之行為。」法院的實務見解進一步認為：「職場霸凌之要素，應包括刻意傷害的敵對行為（或稱負面行為）、不斷重複的發生及造成受凌者生理、心理等傷害之情形。」
法律白話文國際站
2024/02/02
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心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

（延伸閱讀：「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌）臺灣有一個不健康的現象：無論是在學校還是職場，當霸凌事件發生時，受害者往往是被檢討的一方，甚至會被指責為過於敏感或愛計較。有些人會認為，受害者會被霸凌，可能是做錯了什麼，進而試圖合理化霸凌者的行為和動機。
聊心茶室
2024/12/04
3285
願悲劇不再重演──如何預防來自教育工作者的霸凌？

願悲劇不再重演──如何預防來自教育工作者的霸凌？

因為孩子年紀尚幼，無法把事情發生的經過詳細描述，所以大部分施暴者針對這個年齡層的孩子會採用「肢體霸凌」作為主要手段；有時候也因為施暴者的威脅恐嚇，導致孩子不敢講出真相。前一陣子新聞報導，某女童被父母的好友性騷擾。事隔不久，家長就發現了孩子的異狀。女童看到自己的弟弟會生氣並咬他（具體的說，是看到男性會生氣。）並且常常在半夜三更驚醒並大哭。
鄭沅沅／讀者投書
2021/07/07
3193
在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

三、報告：想解決霸凌的問題，理論上各公司有其規定的程序，可以或詢問人資或上公司的内部網路搜尋「Bullying and Harassment Policy」（霸凌與騷擾規定），如果公司沒有特別規定，通常是鼓勵受霸凌者自行嘗試和霸凌者溝通，然而現實中這往往不是很容易執行，若要尋求協助，一般申訴的途徑有以下三個：1. 你的主管（如果霸凌者就是你的主管，可以找他的主管報告）2.
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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