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共有534筆搜尋結果

【作者通信】堅定夢想，你需要的其實不是「勇氣」，而是認真地問自己「想要／不想要」什麼

【作者通信】堅定夢想，你需要的其實不是「勇氣」，而是認真地問自己「想要／不想要」什麼

很多同事朋友聽到我要離職去韓國上班，而且是從新聞記者「大轉行」到行銷經理，都對我說：「妳好有勇氣！」但我總是回答：「我沒有勇氣啊！我只是很喜歡韓國，既然條件許可，就想要去 long stay 一段時間。」我腦裡只有想到五個字：「我喜歡韓國。」是的，就是這麼簡單。從轉系到海外工作這兩件事，對照起來你發現了嗎？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2018/01/02
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患難見真情！異國友人與戀人，誰是「一陣子的朋友」，誰又是「一輩子的夥伴」？

患難見真情！異國友人與戀人，誰是「一陣子的朋友」，誰又是「一輩子的夥伴」？

當年在我報到後兩個星期，他就和老闆一言不合離職了，但我們的緣分卻繼續維持了 5 年，這中間不論我到韓國出差或是旅遊，身為創業者的他，再忙都會排出時間來和我喝杯咖啡。這次他在臉書撰寫關於韓國政府的防疫反應，看到我回留言也反問我，台灣的防疫是否真的如報導所說的那樣好？
世界教我的「疫」堂課
2020/05/23
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把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

例如是否要留學、是否要離職、是否要創業等等問題，在有這些問題的前期，便嘗試先找個信任的親友聆聽你的想法吧！當你在整理思緒、敘述給她／他聽的過程中，很可能自己就找到了更明確的答案。職場上若將一個人形容為 Sounding Board ，則類似於「參謀」的角色。
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/03/12
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CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

在 Codementor 磨練了一年半，劉君羿走向階段性目標：在 25 歲前離職創業。而 CakeResume 為何從一片過往專案中脫穎而出，成為創業項目？劉君羿答道，在反覆思索創業主題時，他腦中最強烈的記憶，是好友 Dayo 用來投實習的那份 CakeResume 履歷，「我選創業項目其實不是只想著要賺錢，而是想到有朋友真的用它找到工作，這讓我很感動。」
《換》人說說看
2022/08/15
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知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

根據人力銀行最新調查，近九成的台灣上班族最近萌生轉職念頭，疫後「大離職潮」更是蠢蠢欲動。其中約有五成是因「疫情居家辦公後、重新審視自己想要的工作與生活」，顯見環境變化與工作挑戰都讓職人必須重新適應，也導致許多人進而考慮轉職。但誰說轉職一定等於「要從現有的工作辭職」？千萬別急著遞辭呈，若你的公司具有內部輪調機制、甚至有外派機會，不妨活用公司資源多方嘗試。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

（當然離職都是要還給公司的）圖／Shutterstock最後是蘋果所有員工（on Apple payroll）都能享有的福利：基本上是每年有 10 個給家人朋友的 85 折（15% off）折扣，而且是每個產品線都有 10 個 quota。例如：iphone 10 個折扣、ipad 10個折扣、Apple watch 10 個折扣⋯⋯以此類推。
半路出家軟體工程師在矽谷
2022/05/13
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公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

但撇開這些焦慮，這次的離職不只是跟著他走，我自己心中也有一個埋藏很久的計畫：去美國念碩士。這個機會讓兩件事同時成真：陪他出發，也讓自己重新出發。落地美國第一天起，我就給自己一個目標：不要等待，從現在就開始。我每天排滿行程，收拾家務、打理新生活、更新履歷、準備研究所申請。有了節奏，焦慮才慢慢淡下來。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書
2026/06/22
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太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

無論員工是被賣到其他園區、付贖金離開，或合約期滿，人資部門都會鼓勵或逼迫他們簽下一份細究其「賠付」（即付款與賠償）的員工離職協議。在這裡非常重要的一點是，這份簽名，再加上員工剛抵達時被迫簽下的那份合約，都在強烈暗示倖存者，他們要被認為是人口販運的受害者非常困難。
換日線全球讀書會
2025/11/14
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【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

筆者在香港與台灣工作時，女性因懷孕生產遭解雇，或被迫簽署自願離職證明，無法領到資遣費與失業補助時有所聞；許多公司上班還需要打卡，遲到會被記錄或扣錢。在這點上，英國職場對員工個人生活的尊重程度非常高，在 COVID-19 之後更是如此。
MJ／泰晤士河童
2024/02/21
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

關於（疑似）遭到職場霸凌的「SOP」，也是相同道理：「同事職場霸凌：告知直屬上司」；「上司職場霸凌：向公司高層反映」；「職場歧視問題：求助人權協會」；「若造成生活失衡：先離職」、「嚴重言語霸凌甚至肢體傷害：報警」。雖然在外商的公司組織，越界反映是非常不好的，但是如果職員遇到上司職場霸凌，就可以採取越界報告公司更高的高層。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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在全台唯一的「東亞語文學系越語組」學越南文，改變了我的人生

在全台唯一的「東亞語文學系越語組」學越南文，改變了我的人生

離職回台灣後，考取教育局的越南語教學人員證後在大學的進修部、職訓局擔任越南語講師，高中的第二外語選修越南語教師、高職英文專任科任老師多年。享受上台授課的感覺，想把自己的所學與經驗傳授下去。現職為國際學校專任教師。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/26
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Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

雖然不是所有離職員工都會把自己資料放上此平台，但從該網站公開的職缺及待媒合人數，仍可以看出一些趨勢：整體而言，依照 Airbnb 公告的狀況，幾乎所有職務類別都有員工被資遣。部門進行縮編，被請離的員工從高階主管到基層員工都有。另外也集中在非 Airbnb 本業外的投資組織（運輸、Airbnb Studios、飯店、Lux…等）。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
13583
那些在「美國舒適圈」裡的台灣人，後來怎麼了？——人人稱羨的留美人生，未必真的適合你

那些在「美國舒適圈」裡的台灣人，後來怎麼了？——人人稱羨的留美人生，未必真的適合你

若是取得簽證後，想要離職先回台灣一陣子，等你哪天想回來（美國），不但需要有公司願意幫你申請，且你在那同樣一年一次的機會中，還要再次抽中才行。已經有綠卡的，一年則有一半以上的時間需要待在美國，不然會有綠卡被註銷的風險。持有綠卡五年後，可以成為公民，這才算獲得真正的「自由」（除了要繳美國稅之外）。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/13
218456
【從日劇看日本】低犯罪率的背後 ：罪犯被排除於社會之外，罪犯家屬有高達 86% 直言「考慮自殺」

【從日劇看日本】低犯罪率的背後 ：罪犯被排除於社會之外，罪犯家屬有高達 86% 直言「考慮自殺」

當時日本媒體紛紛指向是母親的「虎媽教育」，讓原本開朗的加藤智大變得陰沉孤僻，結果讓加藤的母親因強烈的罪惡感而崩潰住院、在銀行工作的父親被迫離職、弟弟因受不了媒體的追蹤以及威脅信與恐嚇電話，6 年後選擇結束自己的生命。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/02
9836
終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

最常見的離職時間點有幾個：一、Staff-level 準備要升 Manager 或剛升 Manager：這個時候基本技能已經練完，並且或多或少接觸過一些策略規劃（Strategic Planning）、商業開發（Business Development）等活動，足夠讓你在面試時把人唬得不要不要的。如果表現得當，到企業界通常可以直接轉到 Manager 甚至 Senior Manager。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
17163
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