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共有552筆搜尋結果

推動影視產業，真的不是有錢就好──中國近年來發佈過哪些「不可思議」的文化政策？

推動影視產業，真的不是有錢就好──中國近年來發佈過哪些「不可思議」的文化政策？

據筆者公司公關部門同事的分享，這倒數百日內各地方政府的公安、消防部門已進入「禁休」狀態，且幾乎每個週末都在加班開會，加強巡察與訊息通報系統，並禁止一切非官方的集會聚眾活動──小到一場商業品牌試吃試喝，大到新品發表會⋯⋯等都一律不予批准，避免一切可能造成社會動盪不安的「隱患舉措」。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/08/12
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"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀

"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀

東西可以做不完，但開會時必用心報告自己的功績。 有些人演戲只演主角，沒辦法偶爾做做綠葉。這些人專做大案子不做小案子，大老闆的案子永遠先做，其他不重要的人的案子就一年 365 天給它放著。大家每次開會只要說有什麼專案要做，他們可能＂no problem＂個不停，但時間到了就兩手一攤：「沒辦法，大老闆們一時興起的案子更重要。」 有些人演戲只演反派，演不到主角就等時機到了、再把戲份給搶了。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/11/17
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「每場會議時間減半」的奇蹟：為何一份會前簡報（Pre-read），能讓整間公司不再混亂低效？

「每場會議時間減半」的奇蹟：為何一份會前簡報（Pre-read），能讓整間公司不再混亂低效？

每當大家做好準備再來開會，討論的能量與成果真的會截然不同。那更是一種「彼此尊重」的氛圍：我尊重你的時間，你尊重我的努力，大家共同為解決問題而來。在這個上班族總是被大量群組訊息與會議淹沒的時代，大家都先準備好再來開會，不只是效率的提升，更是一種尊重彼此的態度。而一份看似平凡的會前簡報，正是這份尊重最具體的展現。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/01/19
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身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

與此同時，每個人也都會不時發表自己的看法，全神貫注在如何改善系統，力求確定每個會議產生出明確的執行項目，而不是只是開會無意義的形式化，而是因為真的有需要才開會，相信這才是開會的目的。五、提拔後進：多學多看就對了只要在特斯拉，人人都有機會，而每個人在自己的工作崗位上也都能有所收穫。
Eric／每日矽谷
2023/04/14
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你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

在這方面，我的 Principal Engineer 明顯比較有經驗──他認為「沒有戰略就去開會，到會議上必被口水噴死」；唯有在開會前好好沙盤推演、準備一下，方能讓會議像 PE 說的「按照我們想要的方向走，而不是我們被牽著走」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/11
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為什麼在會議上都不說話？你不是天生安靜，你只是被「沉默螺旋」困住了

為什麼在會議上都不說話？你不是天生安靜，你只是被「沉默螺旋」困住了

沉默背後必有關鍵資訊部分人在開會時，會選擇沉默或默認。圖／metamorworks@Shutterstock我在公關這行走了 30 年，看過很多沉默。沉默的客戶、沉默的媒體、沉默的消費者──我的經驗告訴我，沉默背後總藏著關鍵秘密，至關重要的解鎖要件。
高孟岑／高老闆 Boss Kao's Talk
2026/07/03
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一份最忌「活在平行宇宙」的職業──嚮往國際發展工作？請先培養 3 種敏銳度

一份最忌「活在平行宇宙」的職業──嚮往國際發展工作？請先培養 3 種敏銳度

有一次，我們和不丹夥伴約了歐洲時間早上 10 點開會，等到 10 點 20 分都沒有夥伴上線，主管於是請我們先下線別等了。沒想到，直到隔天早上 9 點多，不丹夥伴才寫信說昨天是不丹的國慶日，大家都去慶祝而忘記開會了，讓我和主管哭笑不得。和夥伴國的每一次會議也相當考驗國際發展工作者的適應力。
愛玉子／獨旅女子的眼睛
2024/07/23
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首爾江南區，新創公司搬家記──「外表至上」的社會，門面比實用更重要？

首爾江南區，新創公司搬家記──「外表至上」的社會，門面比實用更重要？

以外觀硬體條件來說差了很多，不過換得的是大兩倍的辦公空間和一間大會議室，以後開會再也不用和老闆擠同一間。新辦公室從室內往外看的風景。圖：林芳穎提供新辦公室、新裝潢、新辦公桌、新冰箱、新櫃子，什麼都是新的沒什麼好挑剔的吧？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/08/02
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你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

二、無法面對面交流，上班的熱情被消磨殆盡第二個問題就是：在家辦公等於不與同事面對面接觸，除了開會溝通更加困難外，長期下來會讓辦公時間變得更長、更枯燥。因為平時在公司會時不時跟同事吃午餐、喝咖啡、聊八卦，但是在家裡都是各做各的，有事情才打電話或開會。長期下來，工作的熱情會慢慢被消磨，與同事之間的關係也會漸漸冷漠。
Jen／榛知
2021/08/17
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外派西遊記（二）：前往倫敦「取經」，不只華人社會愛「靠關係」

外派西遊記（二）：前往倫敦「取經」，不只華人社會愛「靠關係」

英國人開會喜歡高談闊論、沒有效率？歡迎抵達英國倫敦希斯洛機場。圖／簡國任提供剛開始，我的主管是英國人。人非常好，你們可以把他想成「鄧不利多」那種類型。我在第一天到達希斯洛機場（London Heathrow Airport）的時候還是他來接我到我的公寓的。同事們都羨慕的要死。但是跟他開會就不好玩了。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
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在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

A 之前常常在線上開會時開玩笑地向大家說，我們應該辦組旅遊去夏威夷工作兼度假──他幾乎一周提一次這個「玩笑」。結果今年 6 月，在家上班第 4 個月，有次開會前主管略帶嚴肅地說「待會有一件事要宣布」。會議結束後，主管說：同事 A 現在正在前往夏威夷的飛機上，單程機票，還沒訂下返程日期。
許恬寧／闖進矽谷
2020/11/26
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搖身「洗碗盤專家」的財務長？遠端工作下的家庭生活如何平衡，成為矽谷人的新課題

搖身「洗碗盤專家」的財務長？遠端工作下的家庭生活如何平衡，成為矽谷人的新課題

我與先生在家工作已培養出默契，我們一人佔據書房，另一人在客廳一角，開會工作互不打擾，只需大致討論誰煮飯、誰洗碗。有時，我也會懷念在公司，能夠在空檔與同事聊天的日子；不過轉念一想，在家工作就省了大名鼎鼎的矽谷通勤時間，有更多時間可以工作及安排會議。其實時間久了，我也開始喜歡上在家工作的日子。
Miss M／讀者投書
2020/09/18
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別小看臥虎藏龍的矽谷媽媽：三位母親聯手，打造嶄新托兒平台──最另類的矽谷醫師娘專訪（創業篇）

別小看臥虎藏龍的矽谷媽媽：三位母親聯手，打造嶄新托兒平台──最另類的矽谷醫師娘專訪（創業篇）

比如因為小孩忽然生病等突發狀況而請假，在高度競爭的矽谷職場，就算會被允許，通常也不會帶來主管或同僚的好印象──但在這媽媽群裡的新創公司，卻是大家都能真心諒解（而且會叫妳千萬不要來開會，因為萬一來傳染到另外兩個媽媽，後果更不堪設想）的理由。開會一開始，大家先吐槽的也不再是主管的八卦，而是昨天晚上睡了幾個小時，有時候笑罵彼此「豬隊友」，有時候開玩笑罵罵自己小孩，變成非常療癒的職場開會文化。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/10/11
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「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

若以工程師為例，平時工程師除了要寫 Code 之外，開會、解決 Bug、面對客戶，都是組成這份工作的各種環節，換句話說，很有可能只有 35% 的時間在寫程式，其餘 35% 要定期參與各種會議、5% 時間在上廁所，剩下的時間則被分配到其他緊急任務。所以有人說過，開會大概是人類最無趣的發明之ㄧ，尤其對工程師而言更是。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/05/19
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英國的台灣學生社團有多好玩？獨家採訪會長、幹部們如何當留學生的「靠山」

英國的台灣學生社團有多好玩？獨家採訪會長、幹部們如何當留學生的「靠山」

SUROCUK 每年舉辦至少 8 場大型活動，活動前需頻繁展開會議、討論細節。由於每個月還需要和駐英國台北代表處開會，當時在利物浦讀書的 Simon 必須搭兩小時的火車到倫敦赴會。他坦言，是熱情和想幫助大家的初衷，讓他作為會長後即使過著繁忙生活，仍有決心持續投入這些事務。Simon 幾年前擔任台灣旅英學生總會會長。
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/08/25
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