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共有280筆搜尋結果

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

我聘請了一位遠端助理，一週付他十幾個小時的薪水，請他處理這些瑣事。結果我得到的，不只是時間，更是「能重新思考方向」的空間。我開始把時間放回在，真正有投資報酬率的任務上──錄製節目、設計課程、與學員深度互動，以及建立合作案。那時我才真正體會到：你不需要龐大的團隊，也能打造有意義的事業；你需要的，是「槓桿」。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/12/02
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【大麻合法化】德國大麻使用量連年創新高，擬將允許使用與販售娛樂用大麻

【大麻合法化】德國大麻使用量連年創新高，擬將允許使用與販售娛樂用大麻

@Unsplash值得注意的是，販售通路初步參考西班牙與馬爾他的制度，以非營利俱樂部的會員模式為主，意味著大麻暫無線上購買與遠端郵寄的選擇，產品售價也會以負擔成本為主要考量，大麻蛋糕一類的加工產品則仍不得販售。依照草案規定，單間合格的非營利俱樂部至多可以招募 500 名成年會員，會員會籍不得重複。
趙崇任／德意志人文觀察
2023/11/17
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疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

由於市場經濟循環的加速，終身僱用的 Membership 型僱用在日本本就已漸漸式微，但是我認為最大的原因還是受新型肺炎疫情影響，讓遠端工作變成主流──除了不好定義工作時數之外，OJT （On Job Training）的教育制度也沒辦法實現，以評價員工的方式以及培養人才的觀點來看，日本在疫情之下不得不面對改革，開始重視 Job 型僱用。
Worklife in Japan
2020/12/26
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在非洲除了網路費昂貴，使用「社群媒體」還需要繳稅！──數位政策將如何影響非洲時局？

在非洲除了網路費昂貴，使用「社群媒體」還需要繳稅！──數位政策將如何影響非洲時局？

在現今的社會中，全球超過一半（53.6%) 的人口都在使用網路，其中，45% 的網路人口都使用社群媒體和在遠端的親友聯繫，以及接收國際第一手訊息。然而，在非洲至 2020 年，平均只有近 11.5% 的人口有穩定的網路資源。在這個全球大部分國家人手一支智慧型手機的年代，到底是什麼原因讓他們仍舊無法獲得穩定網路連線？除了可見的智慧型手機、網路的實際成本外，背後又有什麼政治原因？
Nessie Lu／讀者投書
2021/01/20
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英國人類學碩士如何進「全球最大資產顧問公司」當分析師──靠努力、了解面試官興趣成功拿到錄取信

英國人類學碩士如何進「全球最大資產顧問公司」當分析師──靠努力、了解面試官興趣成功拿到錄取信

再加上當時的我，是從臺灣遠端申請工作機會，面試時間常常是半夜，睡到一半起來面試的次數不下 10 次。回頭看我當時短短 4 個月內申請過的公司，數一數將近就有 1000 間。倒不是說寫一份履歷，然後就用那一份丟給所有的公司。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/01
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在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

由於有許多工作本質上就可以是遠端進行的，又因為某些小公司沒有辦公室、或是大公司跨區域地徵才，大家都有可能 work from home。最近，知名社群媒體公司推特（Twitter）更率先宣布，他們將「永遠」允許部分類型的員工「居家工作」（Twitter allows staff to work from home "forever"），引發不少討論。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/05/21
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【辭掉紐約夢幻工作回台灣】現實篇：年薪可能瞬間砍六成，為何我還是選擇回家？

【辭掉紐約夢幻工作回台灣】現實篇：年薪可能瞬間砍六成，為何我還是選擇回家？

公司政策變更：我的前公司在 2023 年底正式取消了遠端辦公政策，在那之前，每年有 5 個星期可以在世界各地遠距上班的福利（work from anywhere）。因為這個政策，我每年都可以在台灣遠端上班數個禮拜。政策的取消，大大的減少了我在台灣的時間，讓我更知道想好好與家人相處，得早日搬回台灣。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/10/18
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台灣沒入聯，卻能賺聯合國的錢？──揭開每年 7 千億的「UN 標案」神秘面紗

台灣沒入聯，卻能賺聯合國的錢？──揭開每年 7 千億的「UN 標案」神秘面紗

等到有了供貨紀錄與驗收證明，再挑戰「硬體＋系統整合＋遠端監控＋在地維護」等相對複雜的完整規格方案（ITB）。接著就有機會在「徵求建議書」（RFP）的情境下，爭取規模更大的長期協議。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/10/13
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我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

進入英國職場已經半年多，前陣子與台灣朋友遠端通話，聊到台、英兩邊的職場文化異同，我才赫然發現，原來許多人一直很羨慕「在國外工作」這件事。確實，我不否認部分海外工作享有的工作彈性與自由度，以及對專業的尊重。
Betty／讀者投書
2024/05/21
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「疫」猶未盡──在馬堡大學交換，見證德國學子為恢復社交，改變疫苗接種意願

「疫」猶未盡──在馬堡大學交換，見證德國學子為恢復社交，改變疫苗接種意願

圖／維基百科疫情升溫，政策亦逐漸嚴苛2020 年 3 月底開始，德國染疫案例明顯逐漸增加，政府當時頒布許多因應政策，例如下令關閉學校，調整成線上教學；禁止餐廳開放內用，改以外帶方式營業；辦公室不得開放，改為遠端居家辦公，就是為了減少人與人之間的接觸，以降低新冠肺炎傳播感染風險。
新莊報導
2022/01/14
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漫談 NFT 與元宇宙（上）想像過三上悠亞 NFT、AVYC 虛擬成人樂園嗎？這些都可能發生

漫談 NFT 與元宇宙（上）想像過三上悠亞 NFT、AVYC 虛擬成人樂園嗎？這些都可能發生

原本這可能還是很多年後的事，疫情卻加速了元宇宙的形成，當遠距教學、遠端開會、線上看房等概念都開始固化，虛擬世界中的互動與生活可能性也愈發廣大。成人娛樂又是其中最容易具象化的一種想像與應用，我認為 AR 擴增實境與 VR 虛擬實境的成人內容將進一步推升元宇宙的形成。想像戴上 VIVE 等穿戴裝置後，直接進入一個虛擬城市，在地圖上選擇自己想去的地方，基本上都是以瞬間移動的方式進行。
Johnny Hsueh／讀者投書
2021/12/02
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疫情下的代考亂象：遠距之後「學分交易」正盛行，家教網已成「代考網」？

疫情下的代考亂象：遠距之後「學分交易」正盛行，家教網已成「代考網」？

圖／Zen Chung@Pexels疫情加速了網路媒介的發展，網路購物、手機外送、線上教學，以及遠端會議，每一項疫情內快速竄起的商機，似乎都在預示我們：當代生活與網路結合的必然，而今天代考現象所揭示出的，正是媒介的危機。網路是公共性與匿名性並存的媒介。凡個人都可以在公共的伺服器上發聲，而匿名的機制，又讓個人在發聲的同時，可以規避掉道德與部分的法律責任。
Crossing Campus
2021/07/19
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「影集也要有電影史詩級開場」潮流不復存在？回顧 2021 動畫業界的各種「斷捨離」

「影集也要有電影史詩級開場」潮流不復存在？回顧 2021 動畫業界的各種「斷捨離」

雖然台灣的朋友們可能比較沒有感受到，但大多數的美國動畫公司至今仍延續「遠端工作」。雖然某些對於保密制度較為敏感的大型公司已陸續計畫在明年強制員工回公司上班，但更多公司傾向提供彈性上班這個選項。在筆者公司的年度會議中，老闆就曾明言：我們的上班制度將來可能會有所更新，但絕對不會回到過去。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/12/24
2005
美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

另外，隨著疫情帶來影響，彈性和遠端工作成為更普遍的趨勢，許多員工已經體驗到在家工作的好處，並且希望能夠保持這種工作模式。如果公司不能提供彈性的工作選擇，員工可能會傾向辭職，並尋求能滿足這種需求的機會。儘管大聲離職的行為可能對未來求職造成影響，但同時也促進企業更重視員工需求、改善職場環境、提高解決衝突的能力，並開始重新審視企業文化和溝通機制，創造一個能夠支持員工成長和發展的良好工作環境。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
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疫情之下，加拿大兒少「網路性剝削」案例激增──面對惡意，該如何防範不就範？

疫情之下，加拿大兒少「網路性剝削」案例激增──面對惡意，該如何防範不就範？

疫情警戒升級，讓孩童與青少年居家遠端上課，是為了保護孩子的政策，但同樣要特別注意的是，在疫情期間，網路犯罪份子對於兒童與青少年的「性剝削」（sexual exploitation）案例激增。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/06/23
59558
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