搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有53筆搜尋結果

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

Line 是許詮第二份工作，除了飛日本總部、也頻頻造訪中國大陸市場。第三份工作在雪豹科技時，許詮又飛歐美、東南亞。國際商務旅行，開啟了許詮的全球視角。因此當獵頭引薦印尼外派機會給許詮，一般人還懷著對陌生地域的猶疑，他卻二話不說地答應。抗懼來自未知，對許詮來說，東南亞不是一個完全陌生的地方。儘管比一般人多些熟悉，挑戰沒有比較小。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
8041
「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

《換日線》上有一篇熱門文章〈不到 30 歲年薪 700 萬，更重要的是他從不吝於分享──許詮的故事〉，敘述的是許詮在 30 歲前就成功突破台灣多數青年都沒有辦法突破的超高薪天花板；最了不起的是他還不斷在工作之外，做世代之間的橫向連結，現在更把觸角從台灣延伸到國際，投資很多台灣產業裡面的潛力新星。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
76378
【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

圖／許詮提供三、靠時間證明一切說句公道話，能被大家看見的個案都多少有點倖存者偏誤，多數人不一定能在短時間獲得市場青睞，或進入大公司獲得資源。不過，人生本就是一場長跑，只要清楚跑的賽道長線看好，把心態放正、持續耕耘，時間久了你就成了在地專家，外來企業要落地都會優先找你。
許詮
2023/07/12
1517
【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

資料來源：許詮整理提供；圖／換日線編輯部製作希望這篇文章提供的宏觀分析，能協助有志南向的你找到適合的方向：無論是初次踏上國際職場，還是尋求更廣闊的發展機會，最重要的是了解市場動態、選擇適合的賽道。在此也鼓勵每一位有志者勇敢跨出舒適圈，去勇於探索並成長，同時互相交流學習，一起開創屬於我們的新篇章。
許詮
2025/01/03
2752
別被「不適任教練」耽誤了你的身材，職涯亦如是──健身教我的職場學習課

別被「不適任教練」耽誤了你的身材，職涯亦如是──健身教我的職場學習課

圖／許詮 提供禿是真禿了，髮片、植髮都蓋不過強大的基因，再怎麼努力都是徒然；但強壯這件事，還有很多努力空間，而且愈練愈發現，健身和職涯其實有許多相似之處，於是想和讀者們分享「健身教我的職場課」，如果大家有共鳴，歡迎提出討論，我再繼續寫！看他「是什麼」，而非「說什麼」不知道大家有沒有相似的經驗？在健身房辦完會員卡，想說附送兩堂教練課，不用白不用，於是週末起個大早上課。
許詮
2023/04/14
3669
30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

感謝作家何則文兩年前採訪我的那篇爆文〈不到 30 歲年薪 700 萬，更重要的是他從不吝於分享──許詮的故事〉，讓我有機會認識《換日線》的讀者們，並且從今年開始經營專欄，不定期地在這兒和大家一起聊聊天，分享旅居海外的心情。
許詮
2022/07/25
23175
害了無數人的「成功人生方程式」，應該倒過來才對──我在離開職場後的真實體悟

害了無數人的「成功人生方程式」，應該倒過來才對──我在離開職場後的真實體悟

圖／許詮提供所以，親身走過這一整段過程的我想要告訴你：若能在畢業之後，甚至畢業之前，就開始尋找自己的信仰與使命，並以此決定人生的每一步，那麼一切必將截然不同。你看世界的眼光會改變，並與那些盲目度日的人們處於完全不同的層次──因為你是為了自己的信仰，而非社會定義的成功而活。
許詮
2026/07/08
719
為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

Serena 飛遍歐美、印度、印尼、新加坡……，與許詮交往時，兩位空中飛人幾乎只能「談網戀」。從海外出差，到異國旅居這段「線上交往」一直維持到許詮外派印尼──許詮第一次長駐異地。讀完文章歡迎參考 Podcast，聽 Serena 揭開「為愛走透透」的幕後故事。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
18647
「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

《換日線》專訪及相關報導：「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」不到 30 歲年薪 700 萬，更重要的是他從不吝於分享──許詮的故事「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？
換日線編輯部
2022/06/07
1526
日本產業「深耕」東南亞的真相：台灣如何截長補短、走出自己的路？

日本產業「深耕」東南亞的真相：台灣如何截長補短、走出自己的路？

撰文：許詮／XChange 創辦人在海外生活近十年，有一個問題總在採訪中不斷出現：「台灣人才出海的優勢是什麼？」這個問題能從很多面向回答，而今天我想從「在東南亞的日本人」這個獨特視角切入，探討台灣人才的出海優劣勢。 
XChange
2025/11/07
201
回顧 2025 全球亂局，用 2 大策略、4 項實踐助你應對未來

回顧 2025 全球亂局，用 2 大策略、4 項實踐助你應對未來

撰文：許詮／XChange 創辦人在【出海者聯盟】的開篇第一期總主筆專欄中，我曾談到出海時「識別浪潮」的撇步。然而回顧過去一年，世界局勢無論在政治或經濟層面，都一再證明浪潮往往難以預測，有時甚至會瞬間轉向。在這樣的變局下，我們到底該如何自處？本期，我想藉由幾個今年發生的重要事件，重新梳理一下我們的兩大應對策略、與 4 項關鍵的具體實踐： 
XChange
2025/12/15
99+
新南向的「深水區」：真金白銀換來的外商生存指南

新南向的「深水區」：真金白銀換來的外商生存指南

撰文：許詮／XChange 創辦人美中貿易戰引發的關稅政策催化全球供應鏈重構，越南、印尼、泰國、馬來西亞與菲律賓等東協國家，加速成為許多台商重組供應鏈的主要目的地之一，人才和資金「新南向」的流動，也再次蔚為顯學。然而這片廣大的新興市場，絕非單純的成本窪地如此簡單──機會與風險永遠形影不離，才更符合這裡的實情。
XChange
2025/09/05
99+
海外市場建團隊：歷經真實血淚教訓後的「關鍵生存指南」

海外市場建團隊：歷經真實血淚教訓後的「關鍵生存指南」

撰文：許詮／XChange 創辦人在本系列的首篇文章：〈不是國際趨勢「造浪者」，但我們能努力成為「衝浪冠軍」〉與二部曲：〈「國際化」絕非紙上談兵：開拓全新市場的「四大模式」實戰心得〉之後，今天我們來到三部曲的終章，談談「企業出海」的實際落地模式。上篇提過企業出海可採用的 4 大模式，並建議有心到海外拓點的讀者：選擇哪一種模式沒有絕對，端看大家所在的階段和決心，不用勉強躁進。
XChange
2025/06/02
128
「國際化」絕非紙上談兵：開拓全新市場的「四大模式」實戰心得

「國際化」絕非紙上談兵：開拓全新市場的「四大模式」實戰心得

撰文：許詮／XChange 創辦人近年來，政府高喊「帶台灣打世界盃」、「在台灣做全球事」，試圖突破人口紅利有限的單一市場限制。不僅開拓更高的成長上限，也希望贏得更多國際資金青睞。特別是在貿易戰陰影下，過去臺灣對中、美兩大市場的貿易總額合計逾五成，風險甚高；反觀日韓、歐盟與東南亞等鄰近或大型市場比重偏低，因此轉向多邊貿易，已成為企業永續經營的必經之路。
XChange
2025/05/01
242
「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

撰文：許詮／XChange 創辦人2025 年 7 月，川普政府再次祭出高額關稅作為貿易談判的籌碼，強硬的姿態引發新一輪國際緊張。然而，在現代企業管理的場域裡，這種「以力服人」的溝通策略，面對握有選擇權的現代員工──無論是跨文化的本地團隊，還是追求主體性的 Z 世代──註定失效。
XChange
2025/08/05
345
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。