搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有78筆搜尋結果

出國打拼，能不能「站著，還把錢給賺了」？

出國打拼，能不能「站著，還把錢給賺了」？

就像新聞中的主角們，有的選擇「忍辱負重」；有的選擇「挺起腰桿」，寧可辭職或被解僱一般。但在我個人眼裡，台灣人年輕人面對這個巨浪，似乎普遍覺得只有「強硬對抗」這一招，而忽略了台灣人最擅長的：「靈活應變，見招拆招。」
喇叭／我聽你在喇叭
2018/03/02
63463
從「呱吉大爆卦」、「中國時報敗訴」兩件事 ， 看傳統媒體如何自掘墳墓、步入衰亡？

從「呱吉大爆卦」、「中國時報敗訴」兩件事 ， 看傳統媒體如何自掘墳墓、步入衰亡？

事後陳志東認為解僱不合法，提告請求確認僱傭關係存在。法院認為，所謂公然抗拒主管命令並非免職事由，至於陳志東發表〈中國時報  請停止踐踏媒體尊嚴〉揭露業配文問題，審酌長期以來，媒體以新聞之名行置入性行銷之實，已經是一般大眾所週知的問題，認定陳志東並無散布不當言論。
果殼先生／自我逼退專欄
2018/09/05
21641
請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

反過來說，離職通知期限也保障了員工的權益，因為若是僱主想解僱員工，理論上也必須給予一定期限的通知，並支付這個期限內的薪水。對於一般尚未通過試用期的員工，離職通知期限通常為一週，具體規定每個公司不同，合約裡也應該說明。員工在正式提出辭呈的 4-12 週後才能離開原公司。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
4254
疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

現在日本的僱用法律其實非常偏向保障正社員的權益，公司需要經過許多步驟，證明正社員不適任之後才可以依法解僱。也因此，公司常會使用一些檯面下的手法去逼迫／誘使員工離職，並間接造成了正社員和契約社員獲得的保障之落差。如果法律上可以比較偏向 at-will （隨意）僱用的話， 相信也能把公司跟受僱者之間的利益表面化，促進公開的討論。
Worklife in Japan
2020/12/26
6843
工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

因為受僱與成為奴隸不同，必須擔心被解僱的問題，所以過著不夠安定的生活。」或許在古代希臘人眼中，企業裡任職員工的地位，恐怕還不如奴隸。沒時間哪來文明思考？──「學校」（School）一字源於「空閒時間」（schole）那麼，基本上週休 7 天、零工時的古代希臘市民，平日裡都做些什麼呢？
換日線全球讀書會
2018/05/17
14230
職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？

職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？

隨著全球景氣不佳，和法國經濟實力不斷衰退，政府開始祭出新的勞動法想要「活化」勞動力市場，降低解僱門檻、延長工時等等偏袒資方作法，法國今年因此就有不少遊行及罷工，抗議政府的橫行。跟台灣比較，法國人確實是工作時數短、薪水高，但不要忘了他們生活費也高出台灣許多，工作時數雖短，也是透過一次次抗爭罷工所爭取而來。
Jerry／歐洲大丈夫
2016/12/19
33981
民粹造英雄？強人總統之後，復興黨如何從「代表阿人的政黨」，走向「殺最多阿人的政黨」── 一個阿拉伯，各自表述（下）

民粹造英雄？強人總統之後，復興黨如何從「代表阿人的政黨」，走向「殺最多阿人的政黨」── 一個阿拉伯，各自表述（下）

1958 年上台的伊拉克總理卡塞姆，鼓吹「伊拉克優先」，其後更解僱支持伊拉克加入共和國的總統阿里夫（Abd al-Salam 'Aref）。至於在半島南方的沙烏地阿拉伯，不欲看見強大的共和國，更頒布「伊斯蘭憲章」（Islamic Charter），指責納賽爾「無神論的民族主義」是「偽阿拉伯主義」。這時，阿拉伯民族統一的觀念，漸漸被主權概念超越。
孫超群／歐亞前線
2018/04/27
6916
沒有戲劇化衝突、「硬要和解」的世代矛盾，家庭題材能好看嗎？──《失速母親》做到了

沒有戲劇化衝突、「硬要和解」的世代矛盾，家庭題材能好看嗎？──《失速母親》做到了

這宛如《蘿拉快跑》（Run Lola Run）般的節奏，卻是這位住在郊區的母親每日通勤往返巴黎的日常，而接下來濃縮於銀幕時間一個半小時的 9 天中，她還得面對罷工導致的交通癱瘓、保母不願帶小孩、孤注一擲的面試、兒子的生日派對，甚至是被解僱的危機……，在緊湊的電子音樂與攝影機運動的催化下，宛如阿湯哥與定時炸彈賽跑一樣令人緊張。無法逃脫的高壓處境：家庭責任 vs.
韋晢／看電影的路上
2022/06/06
2957
中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

拒絕老闆時常伴有風險，比如遭到解僱或被「穿小鞋」（編按：指使用手段給他人設置困難）。幸運的是，由於關係融洽，Lac 的老闆並沒有追究。還有一次，老闆安排晚上 11 點開會。那天是中元節，Lac 抓住機會，說當月是鬼月，陰氣重，深夜活動是一種禁忌。不過這次她失敗了，因為顧客堅持要求會面。
BBC News 中文
2023/11/21
7856
「即便是主僕關係，我也能理解你的疼痛」：由「家庭幫傭」催生的奧斯卡最佳外語片《羅馬》

「即便是主僕關係，我也能理解你的疼痛」：由「家庭幫傭」催生的奧斯卡最佳外語片《羅馬》

在電影當中，克萊奧意外懷孕卻深怕自己被解僱而不敢開口，孩子見到她流眼淚時，便擁抱住她欲給予安慰，沒想到女主人亦十分為她欣喜並期待新生命的到來，女主人的媽媽更陪著她去醫院檢查、為之操心，大部分家事移工須面對的雇主刁難，克萊奧並沒有經歷。
Beatrice／碧小姐的觀影日誌
2019/03/18
4982
別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

另外，為了讓員工安心發聲，《職業安全衛生法》也明文規定公司不能解僱申訴員工，當然也不能任意調動職位，或是做出其他不利的處分，否則可能會被處以 3 萬以上、15 萬以下的罰鍰，甚至員工也可以因為身心受創，依法向公司求償。回顧台灣的相關防範，面對職場霸凌，已有明確的 SOP（標準作業程序），也有制定罰則；從處理方式來看，台灣和韓國並沒有太大的差異。
法律白話文國際站
2024/02/02
8886
從 Netflix 新片《買進名校：美國大學舞弊風暴》與《詐欺女王》談「變形的美國夢」

從 Netflix 新片《買進名校：美國大學舞弊風暴》與《詐欺女王》談「變形的美國夢」

這位衣著樸素、名不見經傳的高中體育教練，在被學校解僱後，因為熟悉大學體育校隊的新生錄取流程，為自己的升學顧問事業，打開常人難以窺探、無從想像的捷徑。一開始，瑞克提供正常的升學諮詢，藉以累積市場與口碑。
杰克／湖邊沙徑
2021/03/26
5608
疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

德國的短工制度與補助本來就存在，目的是讓雇主在遇到暫時性困難時，不直接解僱僱員，而以減少工時的方式減少工資，此期間政府提供補助，讓雇主能度過難關並且保障僱員的工作。最極端的例子莫過於航空業以及各大被勒令休息的餐飲服務業──筆者身為公司唯一的發薪專員，搞懂「短工」規定並著手申請補助，便是我今年上半年的重點任務。「短工補助」怎麼申請？條件又是什麼？
吳好／讀者投書
2020/08/13
2152
他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

此時，即使企業察覺內部有北韓特工，卻可能因他們的優異工作表現，而陷入兩難：他是北韓特工，卻也是我們表現最好的人，我真的需要解僱他嗎？這樣的反應，無疑為當代勞動市場敲響警鐘：遠距工作的彈性，或許解決了不少人力短缺問題，卻也意外讓政治滲透與操控有了新的入口。這場沒有槍聲的網路滲透戰，早已不再限於國界，而是潛伏在每一次履歷投遞、每一場遠端面試之中。
國際譯開罐
2025/06/02
5646
他們一出生，就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶

他們一出生，就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶

但實際狀況是：許多雇主一旦發現移工懷孕，常動輒以「其他理由」將其解僱；由於承受龐大的社會壓力、又背負著家鄉一家人的生計，再加上身處異鄉、不了解自身的權益，使得許多女性移工面對這樣的情況，只能「逃跑」，成為「失聯移工」。「失聯移工」帶著初生的寶寶、獨自在異鄉，為了活下去，往往只能「打黑工」──但黑工不但違法，也不受到政府的保障。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/07/13
44532
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。