【雙語】從應徵者變成面試官,十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議
以第一個問題而言,面試者自然會請受試者簡介自己的背景,不過,我還想從中觀察受試者如何描述自己的人生,觀察受試者如何建構、分類和組織他想傳達的訊息。簡言之,連自我介紹都做不好的人,真能有效地溝通嗎?應徵者應該點出自身的強項、個人特質,以及可以突顯前述正面特點的過往成就。我也會問應徵者,是否有針對我的公司(或學校)進行任何研究,藉此觀察應徵者是亂槍打鳥,還是預先做足準備才選擇了我代表的組織。
侯智元/逆襲的田橋仔
2017/07/31
8193