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共有2564筆搜尋結果

為什麼說快樂來自於感到「被熱愛」？

為什麼說快樂來自於感到「被熱愛」？

通常會表現出不在乎別人想法的人，其實就是最希望獲得別人認同的人。多數人都希望受人喜愛，而且這是天生的，就像斯密所說，那是人類本質的一環。不僅如此，他還說：「人類的快樂主要來自察覺自己『被熱愛』。」
換日線全球讀書會
2019/08/14
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你同意「刻苦耐勞」才會更好嗎？──學生想成為怎樣的人，卻變得一點也不重要？

你同意「刻苦耐勞」才會更好嗎？──學生想成為怎樣的人，卻變得一點也不重要？

就個人的成長歷程來說，標準化教育是造成這現象的一大主因；為了使學生「好好學習」，教育體制總會告訴學生「不要放縱自己的慾望」，這是懶惰且糟糕的表現。殊不知，這個「慾望」反映的正是人的真實感受，因為我們渴望如兒童般自由地探索世界，但教育體制為了使學生能按部就班地成為「對社會有用」的人，設定了一種標準化的學習方式，透過制式的分數績效規範了學習者該如何認識世界、如何定義自己。
Lead For Taiwan
2021/09/16
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奧運金牌教練解密：在男子隊成效卓著的帶領方法，搬到女子隊適用嗎？

奧運金牌教練解密：在男子隊成效卓著的帶領方法，搬到女子隊適用嗎？

營造安全且免於負面情緒干擾的環境，讓運動員能在沒有恐懼和操縱的情境下學習和蛻變，他們的學習效果和表現都會更好。你是教練，不是扯動著選手情緒細線的老木匠傑佩托（註：《木偶奇遇記》中膝下無子，於是做出皮諾丘來陪伴自己的老木匠），你存在的目的，是始終秉持真心，對選手誠摯地關懷和照顧，從旁協助與支持，扮演好老師、教練和輔導者的角色。
換日線全球讀書會
2024/07/05
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【Game Changer】國際奧會主席選舉開始，一次看懂 7 位候選人及其競爭優勢

【Game Changer】國際奧會主席選舉開始，一次看懂 7 位候選人及其競爭優勢

巴赫非常有條理、專心致志且深具戰略眼光，他處理過去挑戰時，表現得皆非常出色。──勃恩斯（Terrence Burns，奧運行銷專家）不僅如此，巴赫任內的改革不僅聚焦於賽事本身，更積極回應社會議題。
丁桀／史波特菲爾德
2025/03/17
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「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

有了這些文字上的構想之後，我的工作就是將這些構想轉變成「視覺化」的東西──構想什麼樣的表達，才能完美表現出客戶的想法──海報、型錄，包括產品的包裝等，都是我目前在作的設計。作了設計、聽了很多客戶的構想，我越來越覺得，設計是一份有意義的工作。
Worklife in Japan
2017/09/26
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成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

圖／Unsplash成立「全球創新資源開發部」掌握趨勢與商機2009 年 Boots 因為總公司持續合併改組，成立了新的全球資源開發部（Global Sourcing），由於 Karen 在國際品牌部的表現優異，因此被徵招加入，從此展開了她的採購業務職涯。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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【中國兩會】一窺總理性格的記者會取消、李強的 GDP 目標「不意外但有難度」？

【中國兩會】一窺總理性格的記者會取消、李強的 GDP 目標「不意外但有難度」？

餐飲、娛樂、旅行和旅遊行業今年可能會繼續表現出色。貿易也不太可能成為增長的主要動力，全球貿易增長預計仍將低於歷史平均水平。此外，貿易保護主義有可能進一步抬頭，這可能會影響近期表現出色的新能源汽車出口。因此，如果中國要實現其 5% 左右的 GDP 增長目標，可能需要看到來自投資方面的更多支持。
BBC News 中文
2024/03/06
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耶魯遭控招生歧視，真能讓亞裔「和白人一起」受惠嗎？美國亞裔的升學焦慮，從 SAT 談起

耶魯遭控招生歧視，真能讓亞裔「和白人一起」受惠嗎？美國亞裔的升學焦慮，從 SAT 談起

亞裔學生在申請大學時，表現必須比其他族裔來的亮眼，早已是公開的秘密。對於亞裔父母來說，如何將孩子推上美國一流的大學，是實現美國夢的主要環節之一（延伸閱讀：新一代的美國夢）。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/08/21
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我那個投給川普的員工

我那個投給川普的員工

我很想試試，在店裡已經有亞裔、西裔、黑人後，如果還有白人員工，更可以表現出這是一間新潮的飲料小吃店，不是美國人刻板印象中那種還有紅色燈籠的「中國、台灣或東方餐廳」。我很快就請他這個週末來試試看。星期六的下午，逐漸變熱的馬里蘭，吃冰的人開始多了起來。約翰的第一個週六，就是瘋狂打冰沙。
Euphie Chen／天光Cafe
2016/11/16
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聊天要「浮誇」、不勸酒──3 點帶你認識英國小酒館社交「潛規則」

聊天要「浮誇」、不勸酒──3 點帶你認識英國小酒館社交「潛規則」

不管有沒有真心聽懂，至少要表現投入的樣子。圖／Shutterstock3. 想盡辦法裝熟融入話題：傻笑、搖頭晃腦、誇張回應在酒館本來就不是很容易聊天對話，除了人多時環境背景音很吵雜，還得了解同事的五花八門的聊天話題。有時後酒吧還會放音樂，想要對話，幾乎是不可能！耳朵要貼很近的聽，然後大聲吼叫說話！
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2019/02/21
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「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

不放過任何機會，抓緊機會自我表現圖／Shutterstock前面提到半正式場合的餐敘目的是為了讓主管同事們能在輕鬆的環境下，瞭解自己的特質。那麼要如何將自己想展現的特點，在用餐期間傳達出來呢?
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/12/16
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「差不多人才」

「差不多人才」

在業界常見到的狀況是，這些「差不多人才」認為自己的作品或工作表現已經「差不多夠好了」，因此若對方（如「慣老闆」、「黑心公司」）還不滿意，都是公司方的問題。偏偏許多人的工作實務表現和態度都是這種程度，企劃也漏洞百出，他們卻認為可以透過「提高自己的專業技能」來改善自己的職業生涯，並花錢跑去讀 MBA 或考取證照。這些我理解，因為我也曾這樣。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

六、充份掌握工作，並表現出來淑娟很不受了老闆會特別來信問她會議邀請、轉寄會議通知等瑣事，因為她是案子的負責人，最清楚整個狀況，如果出了什麼問題，理所當然要承擔，實在不需要著眼這些細微末節的小事。即使真的出了狀況，老闆又能怎麼辦呢？幾次經驗下來，她發現老闆並沒有比自己更知道怎麼解決，還是得靠自己。但這個狀況如果不處理，對於淑娟的工作是種干擾。
中中／讀者投書
2023/05/22
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解析《拿破崙》服裝密碼：叱吒歐洲時尚的「權力夫婦」，如何靠衣著牽動山河？

解析《拿破崙》服裝密碼：叱吒歐洲時尚的「權力夫婦」，如何靠衣著牽動山河？

值得一提的是，大衛克羅斯曼在研究過程中注意到：拿破崙的雙角帽尺寸是隨著他的權力擴張而越做越大，因此他在製作雙角帽時，特別強調其比例之「大」，表現出人物內在強烈的陽剛主體意識。被流放到聖赫勒拿島的拿破崙。
涵柳／vintage vibe 時尚簡史
2023/12/02
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Netflix《王冠》「世紀三角戀」無新意──其實換個角度，人人都是「受害者」

Netflix《王冠》「世紀三角戀」無新意──其實換個角度，人人都是「受害者」

節目一開場，是查爾斯王子預錄好的致詞，頭髮花白、滿臉皺紋的他，表現得就像受過貴族教育的英國紳士，誠懇的看著鏡頭，用溫和謙遜卻掩不住些許自豪的語氣，說起他的祖父喬治五世和祖母瑪麗皇后，在 1912 年首度舉辦「皇家才藝表演」，為的是幫助生活陷入急難的表演工作者，而今年的疫情讓這個任務格外重要。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/12/21
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