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共有2552筆搜尋結果

一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

我從管理與臨床工作經驗中，深刻體會到一個關鍵觀點：當面臨需要越級報告上級主管的問題時，這不應該被視為「告狀」或「製造麻煩」，而是一種對組織負責的專業表現。即使這樣做可能會引發一些人的不快，甚至帶來不必要的挑戰，但我們仍需勇敢面對。因為這不僅是解決問題的必要過程，更是推動改進與變革的關鍵一步。正如院長所言，我們追求的是建立一個「信任文化」。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

還在苦等伯樂埋怨到老？「有才華，請大方表現出來！」

還在苦等伯樂埋怨到老？「有才華，請大方表現出來！」

在這樣高度競爭的環境中成長，即使父母不逼迫孩子表現，孩子自己在成長過程中也會感受到這股競爭的氛圍，因此大陸的孩子養成凡事都很主動積極的態度，相較之下臺灣人常常安靜無聲、不懂得表現自己、躲在一旁的角落中，就顯得吃虧弱勢許多，這種習慣將讓孩子漸漸失去信心，形成阻礙他進步成長的絆腳石。既然阻礙了人生那肯定得挪開，但偏偏那絆腳石，是我們從小如影隨形，如信仰般捨不得扔掉的習性，這可怎麼辦才好？

雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察

頂大理工科系「不採計國文」引熱議：國語文重要嗎？民眾擔心影響「職場表現」？

頂大理工科系「不採計國文」引熱議：國語文重要嗎？民眾擔心影響「職場表現」？

日前媒體報導，根據國立臺灣師範大學公布「臺灣民眾對國語文課程看法」的調查，綜合新聞媒體報導觀察等研究，顯示高達 9 成 5 民眾認同國語文是學習各種知識技能的基礎；超過 9 成認為國語文對職場表現有正面影響，會影響人際關係與職場表現。

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

換言之，即使進入了知名跨國企業、擁有人人稱羨的薪資福利，對每一個國際職場工作者來說，職涯上的挑戰與競爭，永遠是時刻存在的，絕沒有可以「輕鬆捧著金飯碗」這回事──反過來説，被知名企業資遣或因表現不符預期主動離職，也不等於你「原來不是個人才」。多數國際職場人士都知道，這通常僅是代表「你們（工作者與企業）不適合彼此」，換一個環境，對彼此都好。

H2／推進未來，世界工程遊歷

【專訪】熱愛蔡明亮的法國導演 Vincent Dieutre：挑戰電影的表現形式，是我的職責

【專訪】熱愛蔡明亮的法國導演 Vincent Dieutre：挑戰電影的表現形式，是我的職責

「或許是受到高達（Jean-Luc Godard）影響，我覺得質疑電影的表現形式，是我的職責。」電影《末日狂戀》劇照。圖／台灣國際酷兒影展提供出於對創新的堅持，以及自身過往作品都要融入其他音樂、文學等文化產物的習慣，Vincent 在《末日狂戀》中亦加入詩歌元素，讓他的對白充滿詩文，更融合一段段詩歌俱樂部朗誦詩歌的場景，與末日概念相互碰撞。

王善／阿善 Café 的世界分館

臺中青諮會第3屆提案參採近9成表現亮點從多元議題中窺見青年的影響力

臺中青諮會第3屆提案參採近9成表現亮點從多元議題中窺見青年的影響力

講座中指出，臺灣在經濟合作暨發展組織（OECD）所發布的社會習俗性別指數中表現亮眼，不僅在全球179個國家中排名第6，更高居亞洲第1，顯示臺灣在性別平等方面已取得顯著進展，未來則可向排名前3的挪威、比利時與瑞典為學習對象並持續精進。第3屆青諮會表現相當亮眼，期間提出逾百件政策建言，參採率更高達近9成，充分展現青年參與市政的積極與深度。

整合傳播部

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

因為這樣，B 在兩三週前就提醒我 A 和 T 即將適用期滿，要我多注意她們在各方面的表現，她會參考我的意見。我把這話放在心上，從她們在通訊軟體和會議上發言提問，我看得到積極學習和力求表現的意圖，也看得到理所當然的、初生之犢不畏虎的天真與生嫩。工作上來看，受訓和接案 3 個月後，她們都能獨當一面，對團隊有所貢獻，雖然還有很多要學，倒也沒有什麼大問題。

陳怡潔／在倫敦醒來

井底之蛙到處都有，外國月亮沒有比較圓：真正「有國際觀」的人，表現越是友善謙卑

井底之蛙到處都有，外國月亮沒有比較圓：真正「有國際觀」的人，表現越是友善謙卑

圖／ Sorbis＠Shutterstock真正國際經驗豐富的人，表現越是友善謙卑我在高中時所就讀，由教會創辦的國際學校，則是恰恰相反──它讓我有機會一瞥最貼近我心目中「國際人」的視野。我同學的父母親，大部分都是宣教士，長年在亞洲各個地方傳教，因此將小孩放在一個能和國外課程接軌的住宿學校，休假時才回來探望。

全球徵稿：我眼中的「國際觀」

新德里豪宅區的「水甕人」：用一杯水、一份歐姆蛋吐司行善的「瘋狂表現」

新德里豪宅區的「水甕人」：用一杯水、一份歐姆蛋吐司行善的「瘋狂表現」

我投了 500 盧比進了他的募款箱，希望還能繼續看見他那「一種瘋狂的表現」。我吃著納塔拉詹的歐姆蛋吐司。圖／印度尤提供備註：本文原刊載於換日線合作夥伴「YaoIndia 就是要印度」，授權《換日線》重新編輯後刊登。原文標題為：〈新德里豪宅區的「水甕人」：用一杯水、一份歐姆蛋土司行善的「一種瘋狂的表現」〉。

YaoIndia 就是要印度

第 79 屆威尼斯影展：台灣 VR《無法離開的人》奪大獎！串流表現冷清，伊朗、烏克蘭影人獲關注

第 79 屆威尼斯影展：台灣 VR《無法離開的人》奪大獎！串流表現冷清，伊朗、烏克蘭影人獲關注

英語電影表現亮眼，串流作品成績差強人意同時，今年英語電影表現亮眼。《骨肉的總和》（暫譯，Bones and All）讓義大利導演盧卡格達戈尼諾（Luca Guadagnino）終在家鄉獲肯定，拿下最佳導演銀獅獎，也是他首度於三大影展官方競賽中獲獎。

漢斯黃／午夜影室

「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

Ｑ：作為德國人，你覺得梅克爾政府的防疫表現如何？對於這個問題，每一個德國人有自己的看法，我希望從自己的角度來分享一些想法，並沒有對或錯。對我來說，我們國家的總理梅克爾女士有一個好處：她是一名科學家，在面對疫情的時候，會聽取專家的意見，非常冷靜的面對然後做出決定。同時她考慮的通常是整體的歐盟現況，因為她很注重歐盟內部的合作，並不單單只考慮德國。

小敏、小貝／30+ 職行力

從乏人問津到一夕爆紅，收入千萬的他為何「神秘消失」？《尋找甜蜜客》：職人精神的終極表現

從乏人問津到一夕爆紅，收入千萬的他為何「神秘消失」？《尋找甜蜜客》：職人精神的終極表現

你心中的那一齣職人劇

國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通

國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通

老公的某女同事表現優良。女孩跟老闆討論自己績效，老闆對她讚不絕口。女孩笑容滿面地看著老闆，說：「謝謝老闆的抬愛。我會繼續表現！但老闆，不瞞你說，我最在乎的就是錢了。（I am not here to have fun; I am here to get paid.）我抗壓性很高，我可以加班，我可以盡全力表現。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

「二次元」也不可以色色了？政府禁止兒少色情動漫，為何我認為「劃錯重點」！

「二次元」也不可以色色了？政府禁止兒少色情動漫，為何我認為「劃錯重點」！

回顧虛擬兒少色情創作的管制難處，即在權衡「表現自由」和「兒童的身心健全」這兩個權利。目前主張應該限制虛擬兒少的意見，大多著眼創作可能會擴大兒童受到性虐待等犯罪的危險，不過目前仍缺乏足夠數據來證明之間的因果關係。因此，若直接用法律限制相關創作的表現自由，筆者認為並不妥當。

法律白話文國際站

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

時至今日，確切的證據顯示具備情商的領導人更有效能：他們的員工表現較好、工作心情較佳，他們帶領的組織也表現突出。以針對一家大型公共服務組織高階主管的研究為例。高層們接受一項情商測試，由他們的經理人評價他們「在此財務年度間達成商業產出」的表現。那些高階主管的上級與部屬們亦評價了他們的領導能力。結果：最具情商的領導人也是最有效能的。

換日線全球讀書會

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