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林昭文:在美國,學習是自己的事
或許有許多東西是難以了解適應的,因為我們不是在這樣的環境長大,不熟悉這裡的文化、人與人應對的模式,但是,美國這個文化的大融爐,是願意接納包容這些不同的,只要你
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善意,大部分的人也都會笑臉相待。在這裡,學習是自己的事,別人只會關心你有沒有學到東西,提供的資源夠不夠,卻不會替你考試、主動評估你的
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。
換日線╳教育部學海計畫
2015/08/12
8704
「狂飆青春期」的 N 種魔幻時刻:如何透過運動書寫,學習「與自己對話」?
有些學生用簡單的話語,即深刻表達了內心的感受;有些孩子也許平時在作文課
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並不突出,但字裡行間卻充分展現出真摯情感。我們發現,越是單純、純粹的文字,反而越能讓閱讀者有感;沒有華麗的辭藻堆疊,反倒更顯現出最真實的感受。
Crossing Campus
2022/09/08
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全球平均每 10 天就有一位神父慘遭殺害──當「神的侍者」選擇拿起槍桿,是「合理自衛」還是「以暴制暴」?
神父擁槍自保,是「愛人」的
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嗎?近年來,因為針對神父的槍擊事件頻傳,菲律賓警方已接獲接近 250 件神職人員攜帶槍枝的申請:其中 188 件是來自於神父,另 58 件是來自於牧師及傳道。警方表示,願意指導這些神職人員如何用槍,甚至提供射擊訓練。
孫婕/火山腳下的二三事
2018/06/25
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IB「國際文憑課程」經驗分享:制度有多自由,學生就要多自律!台灣教育的機會又在哪?
而 IB 學生在申請大學時,招生官主要也是經由預估分(Predicted Grades)來判斷申請人的在校學術
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。預估分是分別在一年級末、二年級上和下學期獲得的成績;依據學生這一年來的
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,包括作業、考試、學習態度、成績變化曲線等,老師們會預估學生在最終成績的
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,並給出這個預估分。
李易庭 Joyce/有意思
2022/10/03
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超級英雄累了嗎?下一個票房救世主是誰?──從「漫威疲勞」現象,剖析好萊塢的後疫情考驗
圖/IMDb種種理性與非理性的電影評論,多少影響《永恆族》的票房
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。《永恆族》迄今雖連續兩週獲得全球、北美票房冠軍,但上映首週末在北美票房僅有 7,100 萬美金,低於業界預估的 7,500-8,000 萬左右的
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。
漢斯黃/午夜影室
2021/11/18
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你聽過「學神、學霸、學渣、學弱」嗎?──歡迎來到中國菁英高中修羅場
凱豐不費吹灰之力就
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優異,完完全全就是個學神,可說是學校向外國研究者介紹高地中學的理想代表。次高地位:學霸第二類是「學霸」。學霸是那些「非常努力且考試成績優異」的學生。學霸比學神更常見,但即便如此,比例還是不高。他們的考試成績往往與學神不相上下,但卻因為不夠輕鬆而無法躍居神位。
換日線全球讀書會
2023/09/08
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「非典型」的法國博班申請經驗談:大家好,我是「走後門」進來的
當然還有求學時一路上盡量認真
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,和各個指導老師間打好關係,將來都是很受用的。 認清自己的「興趣」:我的這個研究計畫,其實就是之前和大老闆「結緣」的那篇論文之續作。我對於這個領域非常有興趣,在申請時就提出了很多自己的看法,我想這是很加分的。
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自己的「熱忱」:如前文所提到,盡量多和老師們討論,多問問題,多提出意見,加深對方對自己的印象。
海野/蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2018/03/14
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人脈究竟多重要?職場打滾多年的領悟:把事做對,人自然就對了!
但在職場,職能
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往往較為抽象且不易衡量,因此較少看到有人忠實的記錄下每個任務、每次專案的績效
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,或姑且簡稱為「勝率」。只要總體勝率高於他人,廠商們便會主動上前與之合作。圖/Shutterstock但其實在合作的一方,心中仍隱約存在著這樣一把尺,衡量著過去與未來,把有限的資源、精力投注在你身上,所換回的「勝率」到底有多高。
西西瑪/讀者投書
2023/03/09
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「黑鷹」的榮耀與痛苦:第一位入選德國足球國家隊的非裔球員──歐文.柯斯泰德
@Youtube就連在足球場上,柯斯泰德都免不了得面對場邊觀眾的羞辱,但他選擇以
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證明自己的價值。1971 年,奧芬巴赫足球俱樂部(Kickers Offenbach)把當時在比利時大放異采的柯斯泰德挖角回德國,而他 3 年後便入選了國家隊。得知此消息後,德國《圖片報》(Bild)在頭版寫了,「好消息,德國黑珍珠入選足球國家隊!」
趙崇任/德意志人文觀察
2021/07/01
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房價永無止境漲漲漲?別做夢了,只是剛好還沒泡沫而已(上)
其實類似的遊戲至今仍在繼續:全球的金融延伸性商品總值,2019 年初統計為 1.2 quadrillion(1,000 兆),而若從股市
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來看,在 1982 至 2000 年,以及 2010 至 2018 年,全球股市多頭市場是常態,平均年報酬率幾乎達 10%,部分市場的
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更是高於平均值很多。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/09/17
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英國投資公司員工想考照,每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同?
雖然公司不否認就短期而言,同一文化或思維的人摩擦比較少,能較快速地通過決策、執行計畫,但因為公司的優勢在於長期投資效益,看的往往是 5 年、10 年後的投資
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。因此,將時間拉長,多元與不多元團隊所做的投資決策,無論是
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還是結果,都可以看出差別。作為兼顧多元共融的投資產業龍頭,我的公司當然也要做為榜樣,在員工福利及包容性上都有一定的規範及政策。
張育誠/Robin & Fox Academy
2022/12/07
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美蘇冷戰下的音樂遺產──俄羅斯鋼琴學派和柴可夫斯基鋼琴大賽
相對地,由於鐵幕的隔絕,西歐音樂學界的這股風潮比較沒有吹入蘇聯,從而使俄國鋼琴家們在演奏時更加融入鋼琴家個人個性化的
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與對音樂的詮釋。雖然冷戰已經結束三十年,但這樣的影響依然顯著地存在。
王敏而/業餘知識分子
2019/08/26
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「我只是單純想做好一件事」──從課餘社團到世界冠軍,啦啦隊國手賴泓廷的夢想之路
高三開始面臨大學科系的選擇時,賴泓廷發現自己對學科的興趣不高,體能方面卻一直
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優異,加上對運動的愛好,體育系似乎是生涯的最佳選擇。高中畢業後,他順利進入輔仁大學體育學系就讀。中華台北奪牌瞬間,立志成為國手一開始,他並沒想過要把啦啦隊當成自己的專業項目,卻因入學前意外認識了輔大啦啦隊的學長姊,還沒進大學,就先跟著學長姐們練習起來。
世界職人故事
2019/11/01
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3 個例子告訴你,如何把「台灣」當成一個品牌,在日本發揚光大
圖/截自Daylily官網把台灣的好,帶到日本因為台灣缺乏
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的舞台,有的人可能會沒有自信的認為台灣沒有那麼好。BXG / nibunno與選選研(S. Select Lab)的創辦人李章聖、林唯哲便是希望透過自身例子鼓舞更多台灣人。
Jack Huang/筆下談日本
2019/11/25
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從小的文化養成,就是做不到「美式直率」?給亞洲人的美國職場生存術
在美國的職場,如果你認為某個計劃有更好的改進方式,可以直接提出自己的見解,這被視為一種積極的
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。直接提議與表達看法不僅能讓團隊合作更高效,也展現了個人的自信和能力。就我觀察,美國和印度同事往往是團隊中最 assertive 的人。另一方面,亞洲國家因為更多地強調合作和避免直接衝突,特別是東北亞地區,過度自信或直接主張自己的觀點,可能會被他人視為不禮貌或不適當的
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。
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2023/12/27
3286
歡迎回來《換日線》!
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