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「登山天堂」的旅行提案:最道地的「奧式愜意」!奧地利人懂健行又懂吃喝?
徒步漫步山林,腳踏泥土與落葉的雜沓聲,對生活在喧囂與繁忙的都市人來說,每次與大
自然
的接觸都實屬難得。在與臺灣山地佔比相近的奧地利,山地地形約佔國土總面積 70%。從市郊的小山丘,到城市外圍的森林公園,乃至遠眺的高山,在奧地利,親近山林不是奢侈之事,而是一種日常。近幾年奧地利熱愛登山的人口也快速成長,挑戰自我及征服山岳的朋友愈來愈多。
Chris/旅見步鮮
2023/04/14
5189
該用 AI 預測犯罪嗎?──《黑鏡》般的劇情,在德國真實上演
科技走在法規前面,是很常見也很
自然
的現象。然而,警務體系在決定導入自動分析系統時,或許可以儘早或同步開始評估對於權利的影響,對所需規範進行更全面的風險分析,創造更完整的法制基礎。這樣一來,不僅可以使新科技的採用更加合理穩健,也可以降低被司法否定的不確定風險與成本。
法律白話文國際站
2023/07/09
1915
「興趣該變成工作嗎?」在凡事求變現的時代,我們如何面對「副業焦慮」?
這段對話讓我陷入了沉思,我原本以為,當一個人把興趣做到這麼專業,
自然
會想把它變成收入來源。但當我看見 Chris 因為「做了一件有趣的事」而閃閃發亮的眼神,我突然意識到,自己似乎帶著一種根深蒂固的「副業焦慮」。為什麼我們總想把興趣變副業?任何一點興趣,都可能被鼓勵成能賺錢工具。
Lan Ying Pin/走經的路易海外攻略書
2026/06/08
4363
「謝謝台灣當年給機會,現在換你們跟我們買貨了!」中國廠商一席話,給台灣業者的啟示
試想,過去商家有著 30-40% 的利潤基礎,面對顧客的問題、說明介紹、售後服務……等,
自然
有其足夠的動力支撐。但如今,若台灣大量的商品皆來自中國,甚至以「一件代發」的模式賺取 3-5% 的利潤,試問商家有何動力去處理複雜耗時的客服?只是既然本質上已經轉變為「服務業」卻又拋棄了根本的「服務品質」,經由筆者的剖析,您或許能夠理解,但卻未必能接受。
西西瑪/讀者投書
2022/10/18
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當水煙飄進歐洲:走進各國「水煙館」,直擊它們何以成為移民的「第二個家」
為了探討此現象,我訪問了身邊幾位歐裔朋友,他們普遍表示,水煙並非自己從小接觸的文化,家人與朋友也少有前往水煙館的習慣,因此,水煙館
自然
不會成為他們呼朋引伴的社交據點。其次,性別比例的差異亦相當顯著。水煙館內的男性顧客遠多於女性,通常是幾位男性朋友相約,或是家族聚會的場景,這種現象在某種程度上延續了北非、中東、南亞等地區的性別空間界線,使得女性在水煙館中的能見度相對較低。
Chris/旅見步鮮
2025/02/17
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當孩子愛上德州撲克:這場興趣轉彎,讓我發現「快樂學習」的另種可能
因為經歷過他對西洋棋的沉浸式學習經驗,面對他現在一有空就想要玩牌的習慣,
自然
也就見怪不怪,只是我們邊玩,我也忍不住開始好奇──我們這次又會走到哪裡。與孩子一同切磋牌藝(圖僅為示意)。圖/Mr.Note19@Shutterstock日本撲克界的現狀20 年前住在北美的時候,德州撲克算是我生活的一部分,當時電視常播著相關比賽的節目,也有一個碩士同學擔任全職職業牌手。
Mark Chih/希言自然
2025/03/04
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飛向宇宙,浩瀚無垠:從藍色起源里程碑,看太空旅遊是「探索」還是「炫富」
這些領域之所以珍貴,不僅因為其艱困與壯麗,更因為它們蘊藏著人類尚未解開的
自然
密碼──無論是地球氣候循環、生命起源,還是未來人類棲居的可能性。在這些未知地,每一次探勘都可能為全人類帶來深遠的啟示。然而,當探索的行為,從「追尋未知」變成「高端體驗」,我們是否還能稱其為真正的探索?
極地 Wilson/極地科研與探險
2025/04/22
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「AI 摘要」搶了你的網站流量?一文看懂 Google 搜尋新時代的「媒體生存戰」
調查,截至 2024 年,全球有超過五成的網站流量來自「
自然
搜尋(Organic Search)」,顯示搜尋引擎依然是召來訪客的關鍵管道。其中,在眾多搜尋引擎中,Google 又以約九成的市佔率穩居龍頭地位,可說是壟斷了全球搜尋市場。這套合作模式在過去幾年間發展得相當順利,促使各產業與 Google 建立起穩固的互利關係。
羅思涵/文字搬運小蜜蜂
2025/07/21
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被臺灣人說「你的中文真好」,在臺生活近 10 年的日本人怎麼想?
因為這個法國人在日本長大,日語
自然
而然說得很流利。然而,由於他是歐洲人長相,日本人就判定他可能不會說日語。這其實是一種先入為主的觀念,這種讚美對方語言能力的情況,有時候就是源自這種先入為主的看法。在歐洲,如果亞洲人能說德語、西班牙語或法語,也可能會被說類似的話。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2023/08/07
2026
加拿大求職 75% 靠人脈!新移民該如何突破「人生地不熟」的困境?
有過加拿大工作面試經驗的人都知道,加拿大企業在面試時,特別重視「行為面試題」(behavioral questions),因為企業主或用人主管相信:除了個人能力外,能否融入企業文化並和現有團隊密切合作,才是更重要的;然而對多數新移民來說,沒在當地工作過,加上可能有語言的隔閡,
自然
會有文化適應上的擔憂。那到底該怎麼辦呢?
許珮慈 Pace Hsu/讀者投書
2025/05/09
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「遠距工作」千萬別去韓國?為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥?
易言之,勞方如何向公司「證明」加班時數,資方又如何考察工作績效等制度,
自然
而然成為採行遠距工作的阻礙。二、集體主義下對「敬業」的定義韓國的「集體主義」有極為嚴格的甲、乙方關係問題。
陳慶德/現象・韓國
2025/05/20
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10 億「社群媒體世代」最大的心魔 FOMO:為何其他人都比我過得好又受歡迎?
而當你學會照顧自己,學會在獨處中找到平靜與自在,你也能在人群中
自然
而然地感受同樣的從容與舒適。最後,既然你都讀到這裡了,我還想再跟你說一件事。嘿,別忘了你是一個很棒的人。【參考資料】麥金尼斯, 2020. 錯失恐懼:從心理、人際、投資到求職,讓10億人深陷的焦慮陷阱.
Teresa Wang/讀者投書
2024/11/29
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從竹科到亞利桑那(二)適應力超強的孩子們,與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣
幸好,大女兒後來重新找到自信與定位,和同學之間的互動也變得
自然
許多。反觀小女兒因為天性活潑、有點「搞笑」,常做出一些文化差異下的可愛行為,反而在美國校園中如魚得水,成了班上的風雲人物。這讓 S 第一次這麼清楚地看到:在美國,成績只是學涯的一部分,個人特質、表達能力與幽默感,同樣被高度重視。D 則從課堂氛圍,看見更明顯的制度差異。
NEX Foundation
2026/03/24
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右手向台收錢、左手與中建交──巴拿馬總統,現在已成駐巴台灣人心中的騙子
嚴格來說,巴拿馬不是跟中華民國斷交,而是從頭到尾都是想跟中國建交,而不是所謂國民黨或共產黨等政黨建交的關係,往大國靠攏這是
自然
,況且對岸也才是真正的 China──中國。然而,這樣的結果必定會使當地的台灣人及企業受到影響,例如兆豐銀行(Colon分行)、長榮海運、國合會、大使館、替代役男等、以及兩國獎學金生等。
哈頌派 Jason Pai/讀者投書
2017/06/14
3373
上班到一半忽然全桌高歌,對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們
另外,海納百川的特性也體現在各區域截然不同的文化樣貌:以機場為界,向北會經過最熱鬧的庫塔、水明漾、長谷,這裡有最正港的酒吧夜生活、購物商城和海灘;再向北的烏布,有梯田、皇宮、博物館,適合慢步調的文化體驗;更北則有活火山、國家公園等
自然
生態,適合深度旅遊。
許詮
2022/12/21
3462
歡迎回來《換日線》!
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我知道了