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共有616筆搜尋結果

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

在簡要介紹各國對海事專業人才的培育之前，先補充前文中許多讀者感興趣，「月薪上看百萬」的領港職缺──並非所有國家的領港，都需要當上船長後才能考取資格，例如在日本、中國大陸、新加坡等國家，領港的培訓是從海事大學畢業後直接栽培，抑或是當上船副職缺（請參考系列文第一篇）後就可以申請考照。圖／廖翼霆 提供新加坡：向全世界攬才，總理夢想上貨櫃船出海？！
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

突發奇想，赴上海實地求職我是在年底 Q4 被裁員的，在面試了幾家外商企業都沒下文後，突然想到同業朋友一直叫我去上海試試，於是一時興起，把關鍵字轉成簡體字「品牌經理」搜尋了一下，看到結果不禁深深地倒吸一口氣──因為光是上海「品牌經理」，居然就有 1,802 個職缺，這幾乎是當時 2004 年台灣人力銀行相關職缺總和的 3 倍。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
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在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

因為詢問候選人當前或過往薪水不合法了， 所以公司就只能問你對於申請的職缺的期待薪水。我曾提過，在美國第一關的電話面試， 通常 recruiter 都是問你一些過往經驗、工作簽證、公司文化上的問題。很多時候，recruiter 也會在這一關問候選人對於這個職缺的薪水期望。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/15
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後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

接著 Google、Amazon、Apple 矽谷科技大廠也紛紛跟上表示會暫緩招聘甚至裁員，對於今年剛畢業的學生來說，好不容易度過了疫情寒冬、數位轉型，面臨的卻是經濟緊縮，就業職缺縮減，讓人情何以堪！但這也並不代表完全沒有留美就業的機會。
NEX Foundation
2022/11/01
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想救人，不是只有當醫生──這些美國醫療產業工作，雖沒有 Dr. 頭銜，卻可能更有生活品質

想救人，不是只有當醫生──這些美國醫療產業工作，雖沒有 Dr. 頭銜，卻可能更有生活品質

而這些工作在美國，撇開競爭激烈的大都市之外，大部分地方，都有大量的職缺需求：◆ 基因諮詢師（平均年薪 $67,500美元，約 192 萬元新台幣）：隨著美國近十年來的晚婚、晚生趨勢，也導致在求子路上選擇人工受孕的夫妻變多。根據 CNN 的報導，如今在美國有 1.2% 的小孩，是藉由試管嬰兒而來到這世界上。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/12/25
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芬蘭留學面面觀（一）：「芬蘭，適合讀博士嗎？」

芬蘭留學面面觀（一）：「芬蘭，適合讀博士嗎？」

Continyu本來碩士畢業後沒有想要直接念博士，但剛好看到這個博士的職缺，計畫主題我很喜歡，機會難得就申請了。只是碰巧這個職缺在芬蘭。倒地鈴由於碩士及以下的教育都是在台灣完成，因此在決定要念博士班後，就計畫要到海外體驗不同的體制。由於沒有過交換學生與任何海外教育的經驗，故在博班的申請上花了相當多時間。
水鹿遇到馴鹿
2019/03/26
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

據《Euronews》報導，在 2021 年，也就是英國脫歐後獨立運作的第一年，經濟層面就已面臨人才短缺帶來的沉重打擊；即使疫情帶來巨大損失，英國在脫歐後已經無法像先前仰賴整個歐盟勞動人口填補職缺，這才是影響最深的關鍵。歐洲該如何應對勞動力短缺的危機？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

會不會，這其實不只是職缺的落差，而是一場關於「未來人才核心價值」的集體誤判？矽谷新淘金熱：「說故事的人」究竟是什麼工作？根據《華爾街日報》2025 年底的報導，LinkedIn 上的「說故事的人」職缺比例，在一年內翻倍成長。這些職位不是出現在出版業或影視產業，而是出現在 Google Cloud、Microsoft 等科技公司資安部門，甚至是自動化資安檢測公司 Vanta。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

我也請同學用面試者的角度去分析職缺，找出自己的履歷亮點；進一步地，傳授拆解職缺的小撇步：使用 AI 工具 ChatGPT 與文字雲產生器，可以找到應徵職位需具備的關鍵能力。受邀至 D-School 開課時，正值畢業季，有一位學生課後的分享令我印象深刻。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/22
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一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

即使是公司內的應徵者，不知道其他部門的職缺在做什麼，都是很正常的事，更不用說是組織外部的應徵者了。因此，面試前的情報蒐集就很重要。其實情報蒐集沒有想像中的那麼嚴肅，就好像是平常在茶水間，遇到同事，聊聊工作近況一般。畢竟我們身為一個外來者，白紙一張，任何關於該團隊的資訊都能幫助我們判斷這份工作是否適合自己。
中中／讀者投書
2022/06/08
6317
「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

我知道我時間有限，因為我必須在每三十天要出境的情況下，把握每一分每一秒，上網研究每個公司背景和開放的職缺，謹慎投遞求職信，並記錄自己開發過公司和追蹤回覆的比率，估略出自己的「成交率」。
讀者投書
2016/07/22
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嘿！我就是那位曬得黑黑的台灣女生──海島人生第一年，在日本當調酒師

嘿！我就是那位曬得黑黑的台灣女生──海島人生第一年，在日本當調酒師

故事是這樣的，畢業前，大家都在準備找工作，我也不例外，想當初去面試了大概五、六家航空公司的空服員職缺，東跑西跑拍了好多美美的照片，中英文履歷也是一改再改，結果沒有被任何一家公司錄取，一家都沒有耶！但也是因為沒考上空服員，才展開了我的海島人生。「媽媽，我要去日本工作了喔！」「什麼！你要跑到日本去喔！？去幹嘛的？」「還不知道欸！」「......」
讀者投書
2016/08/26
3947
看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

最後 David 在職缺正式釋出前，成功錄取了德國近海城市里爾（Leer）的知名風電企業，參與台灣離岸風電的標案。台中清水的風力發電。圖／Maggie Chou@Wikipedia; CC BY-SA 3.0文化差異大！
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/11/19
2792
【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

此外，還有現實的「出路」問題：許多人在台灣念完博士班已年過三十，然而在台灣的社會，若三十歲才進入職場，很容易陷入「高不成低不就」的職涯兩難───所研究的領域未必能與市場現有的職缺接軌，而一般公司開出的職缺，要的多是20出頭的年輕人，博士們最後往往只能選擇朝「僧多粥少」的研究機構或大學教職發展。英國高教的吸引力何在？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
10745
「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

甚至更嚴肅一點來說，這類工作機會時常會給外國人「高於本地人」的薪資，背後則有著「結構性不公」的現象：那是因為，會說德語、俄語、斯洛伐克或塞爾維亞語的匈牙利人並不難找；這類外包中心開的職缺也不會限定國籍——換言之，除上述之外的「其他語種」，往往只對外國人有優勢。另一個檯面下的事實是，即使同樣要求外語（比方說德語）的職缺，匈牙利人的薪水通常還會比外國人要低。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2018/10/19
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