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共有290筆搜尋結果

問對問題的力量：台灣人不是「只能執行、不擅批判思考」！顧問業給我的思維重訓

問對問題的力量：台灣人不是「只能執行、不擅批判思考」！顧問業給我的思維重訓

原來，在充滿變動的商業顧問產業──尤其是在西方職場文化裡，「持續挑戰現況」的能力是職涯上必須正視的一道課題。不過，到底怎樣才是「具批判性」和「有前瞻思維」呢？我反問專案主管。
Ines Wu／義式人文手札
2025/08/27
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「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

哪怕這些知名大公司給的實習薪水再差，學生們也要擠進去──因為他們知道，這份實習履歷，是他們往後職涯的門票。反觀寒門子弟，他們可能跑去當家教、去補習班當解題老師、去餐廳端盤子、去電器行修電腦、去工地搬磚。這些工作可能賺錢更快，但對他們所學的專業、嚮往的職涯，卻一點幫助都沒有。圖／Enrique Ramos@Shutterstock「經濟壓力」？
劉庭安／我所見的世界
2018/08/14
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「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

另一方面，嚮往海外工作的臺灣人才，又應該做好哪些準備，才能以亞洲甚至全球為舞臺，創造職涯的新貌？「傳統臺幹」式微，新跨國工作者崛起臺灣若要加速留住、培養或招募「世界盃人才」，首先需要告別傳統的「外派臺幹」思維──與其說是到外國「管理」當地人，不如說是重新深入認識、開發一個新市場。
換日線編輯部
2024/03/19
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打工度假會讓「履歷空白」？犯了「職涯大忌」的我，回台後仍收到外商 Offer

打工度假會讓「履歷空白」？犯了「職涯大忌」的我，回台後仍收到外商 Offer

反過來想，從求職者的角度來看，我也不會想去對自己履歷有諸多質疑的公司，即使進去了，若和公司主管觀念不合，也無法待得長久，反而才是真正的浪費職涯時間。另一種收入來源：遠距接案關於打工度假能否賺到錢或存到錢，許多人的思維似乎仍停留在「出國打工就是一份主動收入」；但在現今科技發達的前提下，我認為人們其實有更多選擇。
Crossing Campus
2024/04/09
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「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

重新定義自己的樣貌從管院通往金融業、科技業、管理顧問與 FMCG（快速消費品）等傳統職涯的路上，我是少數脫隊的人之一。不過，我從入學之初就已打定主意要往影視娛樂或媒體產業發展，所參加的活動、選修的課，到投遞的實習職缺，也都盡可能與影視、媒體或藝術策展等領域相關，希望有朝一日能帶著商業的思維與技能，回到自己喜歡的產業工作。
Crossing Campus
2022/08/01
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「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

三、撰寫創業計畫書：學習商業思維最好的練習就是練習寫創業計劃書，清晰地規劃職涯和事業，就算第一時間寫不好，依然會對業務、產品、服務、目標市場、競爭優勢、動機、經驗、營運計畫、財務規劃等有初步概念，再慢慢根據實際業務需求制定計劃。在這個不斷變化的國際職業環境中，每一步都是一次寶貴的機會，每一個挑戰都是一個成長的階梯。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/11/06
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本土轉外商的 3 道障礙，如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」？

本土轉外商的 3 道障礙，如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」？

OKR 思維讓我明白，成功不僅僅是完成工作，更是要做出有價值的貢獻，確保每一個設計決策都在推動整個組織向前邁進。這種意識的培養需要時間，但它讓我的工作變得更有意義，也讓我的職涯發展更有方向感。在從本土公司轉到外商的過程中，我經歷了許多挑戰。
換日線全球讀書會
2025/05/06
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

擁有海外工作經驗對個人未來職涯發展不僅有幫助，在海外工作產生的人脈連結，更是經常會在意想不到的時候幫你一把。我自己過去 5 年來在臺灣工作獲得的經驗、學到的商業思維、建立起的人脈資源⋯⋯等等，如今全都匯集成一股強勁的能量，拉進我與目標之間的距離，甚至成了下一個目標的築夢基石。」
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
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遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

培訓最後階段，foodpanda則會為新鮮人安排更具挑戰性的任務，例如處理異議和成交策略，並與高階主管進行深入互動，幫助新鮮人自主應對複雜業務環境    並培養信心，在工作中展現熱情和創新思維。
整合傳播部
2024/06/13
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義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

於是我約了在美國新創擔任 HR（人資）的朋友，一起研究我的績效考核結果；我也主動向一位美籍公司主管約了 1 on 1 會議，以理解自己接下來的職涯策略，以期說服主管我持續改（加）進（薪）的決心。
Ines Wu／義式人文手札
2024/07/02
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行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

在這裡也誠摯邀請你來在 3 月 26 日參加由 Yourator數位新創人才平台跟TYCIA臺灣青年職涯創新協會舉辦的「數位職涯博覽會」，今年度特別聚焦未來趨勢，你將有機會接觸到台灣各大產業的領軍企業以及台灣新創代表的NEXT BIG，還有領域大神的產業論壇跟職涯互動體驗區。現在點進連結免費索票吧！
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/02/24
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「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

法律思維在職涯上的運用我畢業後的第一份工作，是在一家涉外律所擔任初級律師，主要工作範圍是協助商業貿易，如合約書的起草審核、為客戶的商業貿易計畫進行禁止調查，以及法律可行性的分析等等。雖然剛開始工作時，我已經通過司法考試，然進入職場、實際工作後才發現，需要運用的法條──特別是外商投資、商業貿易──和大學時所學的內容完全不一樣。
打混律師／讀者投書
2022/04/13
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【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

而幾乎每一位我合作過的對象，都擁有自己獨特的教學模式，也從不吝於在工作品質、方法和職涯經驗方面，給予我真摯的建議。延伸閱讀：別怕培養出比你更優秀的人！
Ines Wu／義式人文手札
2024/11/27
1102
出走海外，依然迷惘？成為「台勞」前，請先思考兩個關鍵問題

出走海外，依然迷惘？成為「台勞」前，請先思考兩個關鍵問題

（作為在同一家公司工作 12 年的我，可能兩者皆是，但這也反映了我在這方面仍受限於過去台灣的主流思維）「一步到位」的選擇，是否真的適合自己？或許值得每個人根據自身的情況和目標來反思和決定。沒有達成目標，就意味失敗嗎？在 90 年代成長的我們，常常在「社會」的主流價值觀及「父母」的期望中摸索前行。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/09/06
2913
加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

然而我職業生涯中的第三家公司「雪豹科技」，卻讓我第一次見識到什麼叫做雙贏的「BD（Business Development，商務開發）思維」──在清楚公司和個人的目標之下，找到創造共贏的可能性，不再只是單方面地為公司勞動。這也讓我狠下心，在 LINE 成為國民 App，即將上市的前夕離開，雖然放棄上百萬的股票期權，對我一個新鮮人來說是極大的賭注，但卻換到了我職涯中最關鍵的一步。
許詮
2024/05/03
3122
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