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共有289筆搜尋結果

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

全球職涯新顯學：為什麼「思維可見度」決定你的影響力？企業期待找到「有策略、有意識地被理解」的人才。圖／Rawpixel.com@Shutterstock為什麼「思維可見度」在全球合作中變得如此關鍵？在與企業和專業人才交流合作的過程中，我深刻感受到，跨國企業與國際組織間的合作比過往密切許多。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
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Z 世代法律人的反思：在律師市場「飽和」時代，我用創業思維探索職涯新可能

Z 世代法律人的反思：在律師市場「飽和」時代，我用創業思維探索職涯新可能

身為一位法學生，我不曾想過學會管理大型專案、培養領導力或拓展國際視野，對未來職涯能產生多大的實質幫助。這與埋首於厚重法學教科書，備戰國考與社團活動，似乎是大學經歷中不同的兩個主線。這場由國際經濟商管學生會（AIESEC）臺灣總會、臺大分會及清華分會共同主辦的全國性論壇，是睽違已久再次舉行的大型青年盛會。
Crossing Campus
2025/06/16
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別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

身心健康與文化適應：少有人將飲食習慣、醫療資源、氣候變化及生活節奏等多重變數納入職涯規劃，但這些要素將直接決定長期生活的穩定與身心健康。這些挑戰點出跨國職涯的深層現實，提醒每位準備出發的人，要深入瞭解並設想這些重要環節。出發前先自問 3 關鍵問題培養國際職涯不該是場冒險，而是一個可以設計、操練、驗證的長期專案。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
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600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

的確，在近 20 年的職涯出海歷險記，從資淺到資深，從初階主管到中高階主管，我有許多為自己或夥伴們做出重大決定的時刻；但細細思量，所有工作決策的背後，都源自同一個讓我至今仍自豪不已的決定。於是我毫不遲疑地回答：「我身為領導者最自豪的決定，就是嫁給我此生的靈魂伴侶、摯友與親密的家人。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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商業思維也能用於社會創新？「非典型管院人」突破商學院迷思，讓學生「放心踏上職涯道路」

商業思維也能用於社會創新？「非典型管院人」突破商學院迷思，讓學生「放心踏上職涯道路」

除了推出業界職涯講座，他們還邀請到已有工作或創業經歷的學生，分享自己在非典型職涯道路上的心路歷程，領域也從社會創新擴大到了影視、藝術與娛樂。透過我們的聲音、我們的活動、我們的曝光，希望能讓管院的人看到不一樣的選擇。職涯講座不能再只有 MBA 學長姐回來分享了，必須要給多一點的選擇。
Crossing Campus
2022/08/30
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當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

為什麼會提出「自己主觀怎麼想」，是因為職場隱含著特定公司場域的概念，如果我們把它延伸到你的「職涯」，那你還會感覺到限制嗎？如果有，那你應該拋棄天花板的思維，因為你的限制，只存在於你的想像裡。職場天花板是一種限制性思維。圖／energepic.com@Pexels在現今大斜槓的時代，工作已經不僅限於你的正職而已。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/07/21
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「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

證諸後來的職涯發展，環繞設計的教育背景，確實形塑、培養了對己有益的某些思維習慣、專業特質，如今簡述如下，或可供正在考慮學習方向的年輕學子參酌。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/20
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總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

用 5 項思維有效管理自己的職涯進程我在近 20 年的跨國生涯裡，有幸近距離觀察歐亞美非洲各國的「大神前輩」們，在每年的績效考核過關斬將，逐步挺進。我將這些怪物級高手的共通點，結合自己的經驗，濃縮為以下 5 項思維，這些思維可以幫助我們事前預防，勝於事後療傷。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

唯有擁抱成長型思維（Growth Mindset），才是在新時代中保持競爭力、不被取代。AI 是在考驗 PM 能否更快學習、更善用工具，保持對問題的深度理解。圖／PanuShot@Shutterstock回顧自己的職涯，從開發者到專案經理一路轉職，最後走到產品經理，轉折曲折卻充滿收穫。這些九彎十八拐不是浪費，而是養分。
Jen／榛知
2025/08/27
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【開箱科系】什麼是戰略學？不怕被 AI 取代的「戰國學門」，出路比你想得更寬廣

【開箱科系】什麼是戰略學？不怕被 AI 取代的「戰國學門」，出路比你想得更寬廣

 正因為「戰國學門」的學生得以習得如何在不斷變化的全球環境中，保持靈活、敏銳度，並且育成戰略思維，因此不僅不會有「被 AI 取代」的職涯隱憂，更在當代有助於與人工智慧產業的發展，創造出「相輔相成、相得益彰」的效果。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2024/12/09
2184
「窮遊」其實更富足？對經濟型旅行的深層反思

「窮遊」其實更富足？對經濟型旅行的深層反思

而這種思維對於他們未來的生活和職涯，都會具有深遠的影響。兒子旅美造訪好萊塢標誌（Hollywood Sign）。
羅崐毓／讀者投書
2024/07/11
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同樣讀法學院，為何台灣是「考試深淵」，奧地利法律人卻這樣想像「未來」？

同樣讀法學院，為何台灣是「考試深淵」，奧地利法律人卻這樣想像「未來」？

透過他們的想法，可以一窺奧地利年輕人看待限制的思維。與之相較，台灣的律師考試確實困難，但並沒有考試次數的限制，且在取得律師執照後，自行執業的彈性與機會較大，近年也可見越來越多的年輕律師自己開業。筆者認為，設有考試次數限制是否適當，容有爭議；但不可否認的是，確實有許多人付出了大量時間與精神在考試上，因而忽略了自身其他的可能性。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2025/12/08
1973
為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

選才標準無對錯，僵化的思維卻會埋沒人才穩定很好、不穩定也不代表不好，這個問題本身並沒有對錯，我認為錯的是我們社會的既定思維——「不穩定」在我們的職場及社會中，被視為是一種該被修正的錯誤，而這個思想才是真正應該被修正的。在職場的道路上，我們都需要找到伯樂來支持我們所做的努力，並認同我們對個人職涯發展的價值觀。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
67772
別把大學當「職涯保證班」，而是「吃到飽餐廳」！解密我的 3 組成功方程式

別把大學當「職涯保證班」，而是「吃到飽餐廳」！解密我的 3 組成功方程式

回到大學本身，我們到底具體要抱著什麼心態讀大學，才能對未來職涯最有幫助呢？我認為，答案是認知到「大學」並不是「職涯保證班」，也不是一個你跟著科系讀完 4 年就會自動錄取某個職位的地方。事實上，撇除醫牙法商等典型就業導向的科系，其他很多科系（如人文社會領域、物理化學生物等）本來就不是以職涯培訓為目的所設立的，而是為了培養學生的思考體系與學術研究能力。
黃品恩／不太乖女孩
2024/02/19
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國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

數學系、統計所，理學院的思維訓練較著重個人思考能力與邏輯概念，而CIP的訓練強調團隊溝通、跨域合作。祐融破除以往獨立作業的慣性，選上CIP的副班代及組長，「從高雄北上台北短租2個月，我要做點不一樣的事，才不虛此行！」CIP實習期間國泰還安排高爾夫球課程，由高階主管一同參與，「不只是學習運用球技，主管們也扮演職涯導師，更重要是讓實習生敢於與高層社交，訓練膽識和視野。」
整合傳播部
2022/03/31
11063
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