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共有2624筆搜尋結果

如何建立日本在地人脈網？從「國際紅白歌合戰」看到的參賽者實例

如何建立日本在地人脈網？從「國際紅白歌合戰」看到的參賽者實例

Taka 表示，各個國家都有獨自的特色與文化，在多元文化的互動之中完成表演是一件很有成就感的事情，尤其這樣的體驗在他的職場環境裡是不可能發生的。特別令他開心的是，這次參賽成員包含來自英國、臺灣、中國、日本的朋友，大家共同腦力激盪，沒有身分高低之分，可以毫不保留地分享自己的想法，而非像在職場上必須遵從上級的指令。
Worklife in Japan
2019/12/26
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赤腳上班、徒手吃飯，英語不好又如何？──在美國，那些印度同事教我的事

赤腳上班、徒手吃飯，英語不好又如何？──在美國，那些印度同事教我的事

赤腳職場：我與印度同事的日常「這份任務就交給你了……」主管一邊說著，一邊把工作文件交接給我。然而我的注意力卻無法不集中在他西裝筆挺之下的那一雙赤腳上。這在美國一般職場上，是不可能發生的事；但在這家印度公司，卻是個再正常不過的習慣。同事告訴我，在印度時，他們無論室內或室外，都是赤腳走路，所以在辦公室內不穿鞋也是很合理的。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/07/26
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分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

希望本文所提的四種知識管理方法，讓初入職場，或閉關追劇的你，增加一個另類觀注、覺察的視角。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐Photo Credit：網路共享資源
杰克／湖邊沙徑
2020/04/10
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「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

但我曾經遇到過許多職場老鳥，在面試時對我說：「給我（多少）錢、給我（多少）人、給我（多少）資源，我就可以把 XX 業務做起來。」而非：「針對 XX 業務，我可以在目前的條件下，帶來如何如何的進步。」
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
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「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

生平第一次，我開除了人：綜合上述所有特質的 Fiona ，在職場上狠狠地翻船。可能她做夢也沒想到，出手動她的竟然是所有跟過的主管裡，「最 soft 最不具攻擊性」的我。在等待攤牌的會議室，不爭氣的心狂跳，會議間像是手術房尖銳的白色燈光，把職場的殘酷毫無遮掩的撐開，揭開了「傳說中大集團要開除人」的 SOP 一幕。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2019/07/22
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【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

在 LinkedIn 經營職場個人品牌至於如何在 LinkedIn 上經營出色的職場個人品牌，我認為可以分為以下幾點：一、清楚地表達你的個人價值主張和專業領域：除了撰寫履歷以外，最重要的就是練習用中英文透過 LinkedIn 分享你的專業知識和見解，經營個人專業品牌，建立信任和影響力。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/06/16
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「來自美洲的台灣朋友們看過來！」──2018 換日線《秋季號》，徵的就是你！

「來自美洲的台灣朋友們看過來！」──2018 換日線《秋季號》，徵的就是你！

請以「我為何留下／離開」為題，和換日線分享你的美洲職場經驗，國家、產業、簽證類型不拘。來信請註明「2018換日線秋季號／海外職場篇」，並附上：1. 個人頭像清楚之照片一張（至少 800 像素）2. 文章 Word 檔，文長 2000-2500 字。4. 聯絡姓名、地址、電話。
換日線編輯部
2018/07/22
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七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

但也知道自己因為剛進入職場，沒有經驗，因此不會挑剔工作內容，把所有上司指派的工作，加班或額外責任，都當作學習。只是，經過了幾年埋頭苦幹的職場生活，懵懂的我，中間轉職了幾次，薪資和職位卻幾乎仍在原地踏步——我常常坐在辦公室望著窗外，心想為甚麼我要坐在這裡？台灣的職場環境，彷彿天天在告訴年輕人：「你現在只夠格領這樣的薪水。」
NIKI／讀者投書
2018/02/05
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「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

又如上文所說，男性的薪資一般比女性高，所以父親一般只會申請幾個月無薪假期，就回到職場上工作，以支付家庭開支；留在家中照顧孩童的就通常是母親。而母親們在家長補助金結束後，通常就會把孩子送到幼兒園，並回到職場上工作。可是，就我在德國的觀察和文章開頭所說，女性在家庭中的形象是「照顧弱小」而非「出去打拚」，因此一般德國母親重回職場都只是兼職工作，才能謄出時間照顧及陪伴子女。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
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三十而已？女人的愛情、事業與自我難題，不只在三十，更不是而已！

三十而已？女人的愛情、事業與自我難題，不只在三十，更不是而已！

每週日晚間 8 點，正在 TVBS 42 頻道播出的《三十而已》，值得每個女人每週花二小時，一起共感身為女人在職場上奮鬥的艱難。其實每個女人都可以講出許多在職場上的辛酸血淚：有能力的單身女人被說是敗犬、女主管的嚴厲被說情緒化、辦公室戀情更受影響的總是女人⋯⋯每個女人都有幾段比戲劇還更精采的片段、女人的職場路，比男人更多複雜的取捨，而職場女人之間的交流、情緒與情誼也說不完故事。
整合傳播部
2024/08/02
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難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

生育對女性職場表現所造成的影響，有時候是非常隱微的。舉例來說，前陣子獵人頭找上我，邀請我加入一間公司，職位跟薪水都比我現在好非常多，但那家公司以嚴格的職場文化著名，同事間彼此競爭激烈，男性職員也佔了多數。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/06
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【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

高壓高工時怒罵文化：不合理的要求不是磨練，只是折磨我見聞過的德國職場，從來沒有怒氣沖天的咆哮，但在台灣職場無論是上司的歇斯底里怒罵，或是同事間的酸言酸語，在台灣職場卻從沒少過。許多人為了避免成為目標，只好在上班時間經常性地假裝忙碌，或在公司無薪加班營造鞠躬盡瘁感，就是不敢在上司下班前離開公司。如此高壓高工時的「企業文化」，造成許多人鬱鬱寡歡，甚至最終患了憂鬱症。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/09
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面對問題，「玩」出最佳解

面對問題，「玩」出最佳解

《關聯閱讀》職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」《作品推薦》「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
娜偲瓴／大歐洲嬉遊記
2016/05/12
1517
「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

圖／許復提供了解自己，和世界建立連結長期關注青年世代職場議題的 Amanda，也對後疫情時代的職場變化提出建議。她提到，因為疫情的關係，全球各地職場或產業都出現了很多新的串聯跟可能性，包括非正式雇用的員工越來越多，自由工作者人數開始不斷增長。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2022/01/04
3568
她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

而在職場上，許多企業老闆、主管甚至年輕同事，面對中高齡工作者的心態，也造就了我的憂慮：「清潔打掃的薪水這麼低，年輕人不會想做的，找五六十歲的阿桑比較適合。」這是我在職場裡，聽過不下數十次的話。
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
15358
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