我們每個人的身邊，都有各種朋友。
有些人可能「很聰明」，但是不擅於言語；有些人口若懸河、能言善道，但是不一定「有智慧」；有些人可能「有點智慧」，也隨時隨地可以出口成章，但是，或許關在自己的象牙塔裡面，對於自己熟悉領域以外的世界一無所知，換句話說，就是對於這個世界的認知相對狹隘。 而能夠同時兼顧聰明、擅表達、有經歷的人，可說是極少數。
然而，永齡基金會執行長劉宥彤（以下稱 Amanda），無疑就是三者兼具的人。
大部分人平時看到的都是 Amanda 笑口常開、樂觀積極的一面；卻罕有人知道，在她的人生旅途中，求職碰壁、黑道追債、合夥失敗、創業採坑，她一樣都沒少嚐過。
如今，在人生賽道中歷經轉換波折的 Amanda，成了郭董口中的「智多星」，在開會中常被 Cue：「智多星，你要怎麼做？」
相信一定很多人都很好奇，郭董對她的信任是怎麼來的？我認為，一部分的原因，是在她過去的職涯旅途中，從受挫、打怪，以及一次次的升級與進化中學會的從容，以及一種勇敢「試」、也勇敢「放棄」的心法。而這門心法的詳解，都分享在她最近新出的《人生賽道，勇敢試也要勇敢放棄》一書中。本文篇幅有限，無法一一列舉，以下精選我學到的幾個重點，和讀者們分享：
墓誌銘練習：找到自己想成為的模樣
很多人談到人生賽道的轉換，總是給予「跳脫舒適圈」正面評價，殊不知「放棄」也是一門相當大的學問，非常需要強大的心理素質。那麼，在這其中，需要什麼樣的預知能力？會面臨什麼樣的壓力？如何精算自己的時間成本？何時才是對的「放棄的時間點」呢？
「放棄與嘗試，是一體兩面的，因為你得先放棄才能有時間、機會去嘗試。至於去嘗試的重點，在於傾聽自己內心的聲音，問一問自己，20 年後的自己是什麼樣子。」
Amanda 也笑說，雖然純粹的放棄、癱在那裡有時也是很重要的，但更關鍵的是接下來的那一步：「如果不站起來，你沒有辦法邁向下一件事，沒有東西會自然而然地送到你面前。」
而如果你要有一個不一樣的人生，必須要先設立一個目標。
一直給人非常樂觀印象的 Amanda，家族其實有遺傳性的癌症基因，每次去檢查的時候，醫生總不忘提醒她：「記得，你是超級高的危險群。」這樣的基因即便是做化療，效果也可能有限。Amanda 在書中分享了如何面對這樣的人生課題，她說，希望孩子未來會在自己的墓誌銘這麼書寫：
我的母親是一位有勇氣的人，她教會我們：關於人生唯一要知道的事，就是做了才知道。
我的母親是一位願意調整自己、改變觀點看世界的人，她的「失敗」都只是面臨「挑戰」。
我的母親到離開這世間之前，都樂觀的願意照顧別人，那「不是看起來很強」，而是她真的一直很努力「變得很強」。
她解釋，這種「強」的意思並不是外表看起來很強悍，也不是所謂「職場女強人」給人的權威感，而是一個人的心理素質要很強，而當一個人「強到可以照顧別人」時，就表示是真的很強。
我認為這裡說的就是真正的「內心強大」。而強大的內心怎麼來？恐怕也來自於不斷的受挫、挑戰失敗，以及在教訓中學會沈澱、放棄的課題，並且讓自己練習能在受挫中迅速調整好目標，立刻邁向下一步。而在這其中，一項非常關鍵的能力，就是「鍛鍊自己的心靈肌肉」。
Amanda 說，理解自己是什麼樣的人、喜歡什麼，以及能為其他人帶來什麼價值，都是重要的事情：「想要有一個不一樣的人生，第一步，就是先設立目標，接著往那個目標不斷前進。」
因此，或許我們都可以一起來練習這個「墓誌銘的想像」：你希望你的後代，以及這個世界在你離開的那一刻如何描述你與這個世界的關係？把它先刻在心裡的墓誌銘上，然後以此作為努力的依歸，或許，就能更快地找到自己與這個世界之間最密切的關係。
了解自己，和世界建立連結
長期關注青年世代職場議題的 Amanda，也對後疫情時代的職場變化提出建議。她提到，因為疫情的關係，全球各地職場或產業都出現了很多新的串聯跟可能性，包括非正式雇用的員工越來越多，自由工作者人數開始不斷增長。
而不只員工思維要變，老闆思維同樣也是，以後雇用員工，不用期待他們一定要來公司上班，而台北的公司，也不一定只能請住在台北的員工，未來職場競爭會變得更激烈，人才需求也變得更加全球化。從另一個角度來說，不管你人在哪裡，你都可以和全世界的老闆合作，跟全世界交朋友。
「因此，你必須要非常了解自己的專長，並且以這樣而來的自信和全世界建立連結。後疫情時代，你不能夠只是一個聽命行事的人。」
備註：非常感謝 Amanda 來到我的 Podcast 節目《世界會客室》與大家分享她的生命故事。在今天這篇文章，Amanda 用墓誌銘的概念，點出的是在後疫情時代的重重挑戰中，每個人在職場賽道中面對變化，甚至探尋人生定位的方法。完整的訪談，歡迎在這裡收聽：EP28【專訪】永齡基金會 CEO 劉宥彤：不論你跑到人生旅程哪個旅程碑，情商會決定的事都比你想像得多！
執行編輯：劉芳瑜
核稿編輯：林欣蘋
