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共有256筆搜尋結果

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

其中主管階級的男女比例，又是多少呢？」報社公關：「員工男女比是七比三，而主管階級的男女比是九比一。」聽到的瞬間，我難以克制內心的驚訝，不自覺地倒抽一口氣。讓我深感不可思議的倒不全然只是這個數據，更包括了這位報社公關的語氣──那講法具體形容起來，比較像是在說：「我們這裡現在可是有高達 30% 的社員和 10% 的主管，是女性員工呢！」
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/03/29
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

東方較具團隊合作、階級分明（Hierarchy）的制度；西方則階級結構鬆散。由此可見，在美國主動爭取自己在公司的位置，不僅不會「踰矩」，更是我們能好好善用的基礎。從我個人的經驗出發，調整頭銜後一個月以來，我的工作更加集中於有影響力的事務，甚至提升了我的權威性和得到的尊重。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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口音統治學：為什麼你以為的英國腔，其實不是英國腔？

口音統治學：為什麼你以為的英國腔，其實不是英國腔？

直到今日，口音偏見仍是英國社會求職及職場上常見的問題，而許多人去上正音班也是為了要往社會上層攀爬，為了去除勞工階級的腔調而學習 BBC English。統治階層也常利用口音來強化鞏固自己的地位，並且貶低其他方言腔調或語言。早期法國北部的諾曼人（Norman）在 1066 年入侵英格蘭後，便將其所帶入的法文作為較優越的語言，使得當時想要進入統治領導層的英國人，也不得不學法文。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/16
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在愛之中，勇敢追求新生活──一位韓國傳道人和妻子「不離婚」的故事

在愛之中，勇敢追求新生活──一位韓國傳道人和妻子「不離婚」的故事

令人遺憾的是，當他成長到青少年階段，嚴重的同儕階級意識，讓他幾乎沒有幾個朋友，幸好他跟著自己的祖父母每個週末到教會，在領取生活物資的同時，也享有教會成員的關懷。但是，K 表示他的自卑感並沒有因為教會的弟兄姊妹關懷而減少，因為青少年階段在學校的生活根本無法讓他避開階級論斷。不單如此，K 坦承他的自卑感並沒有因為成功當上一個建築師而消失，因為韓國職場的階級制度更加嚴苛，那時他感覺每天都不快樂！
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/12/05
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從履歷比到外貌──太極旗下，那找不到出口的競爭胡同

從履歷比到外貌──太極旗下，那找不到出口的競爭胡同

註一：朝鮮階級制度的貴族《關聯閱讀》六百萬陸客襲韓，政策大轉彎──還在為韓星說中文感動？漢語早已納入新一代國民教育「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國學歷、出身不代表什麼？
Abbey／艾比 in 韓國
2015/12/14
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這次「真的」換媽媽養家，給顧小孩的爸爸零用金？那些我在提倡男女平等時，從沒想過的事

這次「真的」換媽媽養家，給顧小孩的爸爸零用金？那些我在提倡男女平等時，從沒想過的事

儘管如此，當我看到自己在家帶小孩的部落客，也撰文表示「小孩還是自己帶最好」時，自己因身為職業婦女，而無法好好陪伴小孩的罪惡感又會油然而生──就這樣在「盼望符合社會期待」以及「渴望追求職場成就」兩種情緒間擺盪著。在家庭與職場間，尋找身心平衡所幸最近重回職場後，我調適心態，找到新的平衡。
Grace／七年級的台美移民生
2020/07/31
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2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

然而同時間，隨著資訊科技的進步與全球疫情加速改變職場樣貌，種種不可逆的商業全球化趨勢也在快速發展中。
換日線編輯部
2025/03/30
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多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

在新加坡這個多元文化的職場上，階級意識顯而易見（這也常常造成新加坡本地民意不滿的原因之一）。因此，為了生存，大家會有不同的選擇。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
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高築的階級之牆──我們只能尋找大門尚未關起的城堡

高築的階級之牆──我們只能尋找大門尚未關起的城堡

《關聯閱讀》 別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？相對於法國階級的牢不可破，台灣人你是幸福的美國大學不教、學生卻都會的事：創新的秘密《作品推薦》在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
劉庭安／我所見的世界
2017/03/01
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請「盯」到對方心裡發寒！在印度做事，最基本的額外交易成本

請「盯」到對方心裡發寒！在印度做事，最基本的額外交易成本

印度在種姓遺毒之下，社會階級相當嚴明，這也某種程度上地反映在職場中。不像現代流行的開放式辦公空間，多數印度辦公室裡，主管與下屬的關係切得明顯，對上畏懼處處捧，對下傲慢擺架子。許多人問我，在這樣一個上下有序、階級分明的結構中，為什麼印度還是如此失序、難以管理又頻出紕漏呢？或許，陽奉陰違、好鑽漏洞以及得過且過的性格，就是社會階級分明的副作用吧！
YaoIndia 就是要印度
2019/11/13
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「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

但如果你願意聽聽不同的觀點和說法，從不同的角度思考事情，很歡迎你繼續看下去並加入討論：近來，我一直在思考「貧窮」對一個人思想的影響我從步入職場初期起，就陸續在兩岸的大學中兼課、教課。算一算陸續教過了上百名學生，有像是台灣大學這種名校的，當然也有比較後段班的學校。不可諱言的現實狀況是，名校的學生確實思維比較活躍、眼界比較廣闊、比較勇於表達意見、教起來也比較有成就感。
劉庭安／我所見的世界
2018/08/14
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女性團結力量大：我讀比爾蓋茲之妻梅琳達所寫的《Moment of Lift》

女性團結力量大：我讀比爾蓋茲之妻梅琳達所寫的《Moment of Lift》

很多印度女生屬於較低的種姓制度階級，無法接受教育，這造成的結果就是階級無法流動，這些女性被一直困在貧窮之中，困在只能撿垃圾維生的生活裡。很多教育資源只給男性，這對女性是非常不公平的。也有很多家庭，女孩必須做所有的家事，根本沒時間讀書；或是必須幫忙工作維持家計，而分身乏術。後來 Melinda 和其他人一起推動一個計畫：如果你讓家裡的女兒去讀書的話，就每個月給你一些錢。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/04/17
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在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

在台日商於工作互動上充滿人性，同事相處更重視個體、尊重每一個人，沒有嚴重的階級制度；也不用天天穿西裝、打領帶上班，氛圍相當靈活。不過，日本文化底氣還是存在的，若真的想更靠近日商，善用在台日商的日本職場文化底氣，培養合適的日商體質才是關鍵。那麼，如何培養適合日商的體質？以下從個人經驗跟大家分享。
艾比／讀者投書
2023/01/09
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小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
讀者投書
2016/05/11
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「美貌紅利」真能翻轉「階級」嗎？──說出「人正真好，人醜吃草」前，請想想螢光幕後的歧視與騷擾

「美貌紅利」真能翻轉「階級」嗎？──說出「人正真好，人醜吃草」前，請想想螢光幕後的歧視與騷擾

至於在女性主義層面的討論，也更應該從階級的單一視角，爬梳不同經濟、文化與歷史脈絡下的不同面向，而非只是將特定年齡、種族、外貌條件的女性加以「優化」，反而漏接了更多性別中的弱勢群體，不是嗎？
海鷗小姐／讀者投書
2018/02/06
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