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共有26筆搜尋結果

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

「就像藝人經營自己的人設一樣，打造職場人設是一種自我保護，也是對職場生活的自我調侃」，Lac 解釋說。由於擔心失去工作，她希望匿名接受訪問。年輕人在中國社群媒體「小紅書」上分享自己的職場人設。圖／T. Schneider@Shutterstock通曉玄學的「神婆」：LacLac 從事快速消費品產業，負責產品的行銷推廣。
BBC News 中文
2023/11/21
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商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

就老波觀察，這些剛畢業的「新肝寶貝」，勤奮聰明有餘，但由於職場經驗不足，往往顧慮不周的地方是不知道客戶的職位內容是什麼、客戶的職位到底在乎什麼，常常頭一熱就弄個 20 張投影片以及各種數據圖表，卻都沒有回應到關鍵問題。顧問業在替客戶解決所謂企業策略的案子時，勢必有效地與跨部門主管溝通；而精通此道的關鍵，第一步便是先理解企業裡各要角的人設與他們所在乎的事情。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
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工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

圖／Pixabay@Pexels總而言之，當你想在工作上獲得成就，你必須先對自己的「人設」負責，你不開始學攝影但卻想成為攝影師，這個「人設」就有問題。如果成為攝影師是你想要的結果，那麼往前設定的目標就是學攝影，藉此慢慢完整你的人設，這才是負責的行為。希望各位畢業生能順利找到屬於自己的職場生存之道。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：周盼儀
RUBY 大叔／讀者投書
2021/07/12
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【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

只要稍微觀察，就不難發現男性所擁有的龐大性別優勢，明顯地存在著：一位男性投入以女性為主的職場，和一位女性投入以男性為主的職場，這兩者所遇到的阻力，是完全不同的程度。說得嚴苛一點，我並沒有「融入」這個以女性為主的工作場域，比較像是我因為自身的性別，在這裡找到了讓自己「獨樹一格」的職涯定位──也就是我在職場上的「人設」。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/14
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「我這真正的貴婦⋯⋯」評價兩極爆款影片背後，一個全職媽媽找回自我價值的故事

「我這真正的貴婦⋯⋯」評價兩極爆款影片背後，一個全職媽媽找回自我價值的故事

順風順水的人生，在全職媽媽第四年、二寶兩歲時，卻雪崩式的下降，像是多巴胺瞬間停止分泌一樣，杉杉真切的意識到自己「並不開心」：全職媽媽的交友圈及話題，完全以家庭為中心，在母愛的激素褪去之後，她知道自己已經不甘心於此；然而，早早離開職場的她「因為還沒爬到高位就去生孩子了，回去職場也沒有自己的位置。」
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2024/11/06
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一門台灣少見，美國家庭卻離不開的「升學生意」──專訪資深教育顧問 Ben Ding

一門台灣少見，美國家庭卻離不開的「升學生意」──專訪資深教育顧問 Ben Ding

圖／引青教育提供因從中受益良多，甚至消除了我們對當代美國教育不熟悉的焦慮，我在近期決定結合自己孩子的教育規劃，重返職場加入 Ben 老師的團隊。愈是深入了解後，愈發明白「教育顧問」在美國，是個非常需要專業知識與教育熱忱的職業！
Chill 爸媽／美國趣聊
2024/01/18
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「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

事先告知自己的時差和工作時間，以利安排開會及上線的時段，每天穩定連絡交稿並盡量保持在線，是跨國工作者的基本職場原則。圖／Surface@Unsplash筆者認為後疫情時代，即使對於美國當地的入門者來說也是吃虧的。因為遠距工作的關係，新人不再有享有在辦公室工作時，來自前輩的關照。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/11/30
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海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

台灣人在日本職場的相對優勢台灣人在日本工作時其實有許多優勢。因為台灣對日本文化較為熟悉，在日常生活中大多會接觸到各類的日本資訊，相對來講能減低文化衝擊和適應不良的部分。又因為輿論上日本對台灣很有好感，最近日本針對台灣也開始加重使力，除了把台灣當作是旅遊業的主要目標客群之外，許多台灣產品和服務在日本也開始受到矚目。在這個背景下，「台灣經驗」將是求職優勢。
Worklife in Japan
2017/05/02
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沒有後援的雙薪家庭，孩子病了怎麼辦？──解析日本「病兒保育制度」

沒有後援的雙薪家庭，孩子病了怎麼辦？──解析日本「病兒保育制度」

因此，至少在日本社會的職場文化、相關法律足夠彈性之前，政府所設立的「病兒保育」設施，確實是為現代日本家庭提供了兼顧育兒與工作的權宜之計呀！執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/09/13
2619
15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

後來在美國找工作入了職場後，我開始思考為何求學階段沒有的文化衝擊，突然排山倒海迎面而來？我想原因在於職場是一個更為現實的世界，會不會說話直接影響在公司的地位。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

這段經歷，也讓我親身經歷了美國頂尖職場中、商界菁英們因大環境所造就的、那些顯然不同於臺灣職場主流的「文化衝擊」：一、慕強文化通常我們提到「慕強文化」，多少會帶有一點道德上的負面批判，好比「現實」、「張揚炫耀」甚至「勢利眼」等等。然而從另一方面來說，歌頌成功、贏者全拿的價值體系下，也造就了比抽象的「美德」要明確清楚許多的實力主義文化，和理性至上的商業思維。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
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從「台灣翡翠之家」嫁入「日本祖母綠之家」，她用珠寶設計與客人交流品味

從「台灣翡翠之家」嫁入「日本祖母綠之家」，她用珠寶設計與客人交流品味

日本職場的文化差異珠寶產業算是很傳統的行業，要入行很簡單，去當櫃姐就能買賣珠寶，但是要真正擁有寶石去做生意，卻是要有一定的經濟條件。定居日本後，開始和日本的加工與寶石商接洽，一開始遇到了許多困難。
Worklife in Japan
2019/12/17
8563
華麗的表象，嚴酷的真相──被接管後首批日航新組員，我的空服經驗

華麗的表象，嚴酷的真相──被接管後首批日航新組員，我的空服經驗

──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／EQRoy@Shutterstock、附圖／Christine提供
Worklife in Japan
2017/05/23
30251
害了無數人的「成功人生方程式」，應該倒過來才對──我在離開職場後的真實體悟

害了無數人的「成功人生方程式」，應該倒過來才對──我在離開職場後的真實體悟

而說穿了，社群平台上那些總是在炫富的人，多半是所謂富二代，或是為了出名甚至詐騙而經營出來的人設，他們根本不曾走過這條公式；極少數白手起家、創業成功的佼佼者，其路徑通常也不是我們能模仿的。結果就是，所有人、包括過去的我在內，都活在一個偽命題的公式中，痛苦不堪。工作的目的，彷彿只剩下賺到錢之後趕快退休。
許詮
2026/07/08
975
「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

我訪問過 20 多位在海外工作的優秀華人，雖然每次結束訪問後，都覺得自己從這些職場菁英的故事中得到啟發，但像這一次如此深切地被鼓舞，還是頭一遭。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/07/10
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