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共有82筆搜尋結果

《換日線》校園徵文獎：2022 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2022 冬季號／高中組得獎作品

首獎游聿堂／桃園市非學校型態實驗教育高中（自學）三年級圖／游聿堂提供指定選文：全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路「再不努力一點，小心以後找不到工作餓死。」
換日線編輯部
2023/03/13
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恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

舉例來說，加拿大多倫多 Yorkville 區最有名的「一般養老院」Hazelton Place，有著巨型英式紅毯加上平台鋼琴與名畫佈置的大廳，美輪美奐的圖書室、電影院、室內健身房、高級餐廳與美容美髮院一應俱全，隨傳隨到的醫護人員和助理看護、PSW 等更從來沒有「缺工」的問題。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/01/28
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

面試前的「超前部署」在我們部門的職缺上網以後，有幾位應徵者都透過關係或 Linkedin 找上我，詢問有關這個職缺工作內容等相關問題。但只有面試者 2 號有「面對面」地跟我喝了個咖啡，而且事前準備充分，問了不少詳細深入的問題。也因此讓我對他在面試前，就有不錯的印象。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

包括美僑、歐僑、日僑等諸多商會組織對台灣最大的憂慮是已經存在很多年的「缺水、缺電、缺地、缺人、缺工」的「五缺」狀況一直沒有獲得適當與有效的改善。其中，最令人憂心與費解的是缺人與缺工的問題。近年來，這股人才淨流出的「拉力」，又遠遠大於讓人才留下來的「吸力」。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/06/29
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在矽谷光是努力賺錢還不夠，為何還得看人品、積陰德才能過好生活？

在矽谷光是努力賺錢還不夠，為何還得看人品、積陰德才能過好生活？

面對月嫂缺工的情況，有些雇主甚至還遠從洛杉磯、臺灣等地請月嫂來協助照顧。除了月嫂，另外像是想要在矽谷找到一名負責任且有能力清潔人員，也是一件頗有難度的事。同樣受到人力短缺影響，清潔人員的薪資也跟著水漲船高，甚至還可能出現終於雇到清潔人員，結果在說好要協助清潔的時候來個 “no show”，讓人真的是感到無可奈何。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2023/08/04
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有圖有真相：2025 年的首爾，如何用科技與巧思「改善街景、便利市民」？

有圖有真相：2025 年的首爾，如何用科技與巧思「改善街景、便利市民」？

私想這些新潮的機器人趨勢與用途，也是韓國企業嘗試緩解少子化、缺工窘境的方式，未來更可能會爆炸性成長，成為人們更習慣的日常風景。穿梭街頭的小巧送貨機器人，經常引起路人駐足注目。圖／陳慶德拍攝貴婦百貨中的「提貨機器人」。圖／陳慶德拍攝以上分享的，是我在 2025 年的首爾，印象較為深刻的一些便利設施。
陳慶德／現象・韓國
2025/09/12
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換一個首相有用嗎？後脫歐加後疫情時代，新英國首相將要面臨的挑戰

換一個首相有用嗎？後脫歐加後疫情時代，新英國首相將要面臨的挑戰

英國最大的人力資源雜誌《People Management》更進一步認為：在脫歐之外，疫情、特定領域的人才競爭以及提早退休也更加劇了英國缺工的問題。在世界逐漸邁向後疫情時代，經濟活動將要逐漸回到正軌，而需要勞動力時，英國的勞動力市場卻因為繁瑣的簽證申請手續與過高的申請門檻而導致供需失衡。也因此，無論英國政府對經濟發展提出多麼美好的願景，若缺乏將其付諸實踐的人，再宏大的願景都注定化為泡影。
王敏而／業餘知識分子
2022/10/25
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疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

新的一年開始，全球都在喊缺工，但是市場人才卻反映找好工作卻越來越難，由此可見，企業缺才與人才求職的期待不完全能劃上等號。最近我們也在徵才，過程中就發現評估人才的指標與以往大有不同，以前我們常以個人的學歷、能力來評估「過去」累積的學習與職涯職能，現在這些能力已不足以應付未知的挑戰，面對「未來」不斷巨變、跨領域整合的新機會，需要能拆解與拼湊出新可能與新解方，同時兼具溝通表達力與說服力的人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

就業市場是很殘酷的「人肉交易」，逃不了供需法則：缺工的時候是賣方市場，人才議價能力強，談條件底氣也足；一旦僧多粥少，就變成買方市場，資方各種壓價，愛來不來隨你，不缺你一個。對於一般白領工作者，我建議 1 月份就該陸續留意就業市場的機會了，邏輯在於 12 月份是各家人資單位進行年度考核、組織盤點、籌備明年度招募案的期間。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

「緯創重視跨國人才與在地人才的培育，當越南成為全球高速成長的經濟體，未來『缺工』是必然，打造智慧工廠正是大勢所趨，透過高度自動化，成為越南的『燈塔工廠』！」緯創運用最新科技推動數位轉型里程碑，越南廠也將持續推動數位轉型、邁向燈塔工廠，為永續發展持續努力。
整合傳播部
2023/11/16
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我不是在擠奶，就是在準備擠奶的路上──無人知曉的產後「餵母乳」心聲

我不是在擠奶，就是在準備擠奶的路上──無人知曉的產後「餵母乳」心聲

更別提疫情造成的缺工、缺料和運輸問題，簡直是雪上加霜。不僅如此，美國總統拜登還跳出來聲明，政府已經在跟廠商協調加速生產，並且派軍機從歐洲運奶粉到美國。思緒回到「該不該喝拿鐵」的當下，我心想，在這樣「奶粉荒」的節骨眼，浪費母奶豈不太可惜了？於是千迴百轉、自我辯論許久，即便內心百般膠著，最後仍決定放棄不喝。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2022/06/02
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惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

等待篩檢、居家隔離，成臨時缺工另一因素第二個使澳洲餐飲業人力缺乏的原因，是新的變種病毒 Omicron 又開始肆虐，雪梨、墨爾本屢屢單日破萬確診。去（2021）年年底，11 月、12 月適逢聖誕假期，公司派對、個人聚會不斷。
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2022/01/07
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兩德統一的「30 年進行式」：年輕人已「天然統」，長輩仍會「戰東西」

兩德統一的「30 年進行式」：年輕人已「天然統」，長輩仍會「戰東西」

事實上，早在兩德統一後便出現過一波「東部出走潮」，如今當地又留不住年輕人，甚至人口還集中於大城市（例如萊比錫與波茨坦），因此面臨了人口老化與缺工的問題。依據統計，德國的前五百大企業有超過九成分布於西部，而東部主要以中小企業與家庭企業為主。有鑒於發展的不平衡，不難想像德國東部民眾直到 2019 年，平均年收入仍較西部民眾少了 4,846 歐元（折合台幣約 16 萬元）。
趙崇任／德意志人文觀察
2020/10/06
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根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

主動召開「投資障礙排除協調會議」強化公部門的橫向連結，提供企業明快的方案；加速核定流程，協助企業引進外籍移工，解決營建缺工問題等。而儘管新冠疫情衝擊，台中的重大建設如動工中的國際會展中心、綠美圖、已完工的捷運綠線等，加上產業聚落效應、人口紅利，吸引企業深耕台中，加碼投資。
整合傳播部
2022/05/18
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2022疫後復甦的投資思維：多元配置、瞄準長期利基

2022疫後復甦的投資思維：多元配置、瞄準長期利基

劉正淇指出，缺工、缺料、塞港，確實是短期現象，實則來自長期結構性的二大關鍵：一、全球化框架；二、三低環境。「全球化框架」是過去20年，中國加入WTO，基於全球分工體系，成熟國家把大量的製造業轉移到新興國家，由新興國家進行代工。長期下來，國內缺少製造業的投資機會，也讓中國在世界貿易出口市場中的份額大幅度增長，也引發全球輸入性通膨。
整合傳播部
2021/12/15
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