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矽谷菁英們的「健康狂熱」現場：癡迷升級身體，更用「駭客」方式追求極限效率
我身邊無論身為軟體工程師、產品
經理
或在新創圈的朋友，也幾乎都把「追求效率」視為生活的最高指導原則。鍛鍊是為了讓身體隨時處於最佳狀態。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/08/08
1604
【換日線秋季刊】歐美篇：鄉民集資買股，讓金融巨頭破產？遊戲驛站「史詩級軋空」背後的趨勢
無數縱橫股海多年的華爾街知名避險基金
經理
人一路慘賠，到後來香櫞研究出面，公開宣布以後「不再公布放空報告」，萊夫特並撤下批評散戶的社群貼文和影片，仍無法平息「眾怒」，更多原本純看熱鬧、甚至一生中從未買過股票的網友也紛紛加入，最後到了 1 月 28 日，遊戲驛站從原本的每股不到 20 美元，一度站上前所未有的歷史天價 480 美元。相當於在兩週內上漲超過 2400%！
換日線編輯部
2023/09/06
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38 歲圓留學夢（一）大家都覺得我瘋了──停滯的無趣，比重新開始的未知更恐怖
當身體創傷修復到可以自行打理日常生活時，已在 COMPUTEX（台北國際電腦展覽會）合作數年的微軟
經理
請我擔任當年度連續 3 個國際活動的舞監：COMPUTEX、WinHEC、上海 CES。忙完活動，和美國製作人在淡水散步時，收到了阿爾托大學的備取通知──整個上半年情緒轉折，簡直像搭乘雲霄飛車一般。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/03/29
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有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？
我剛到北京擔任私募基金投資
經理
時，對於各種商業媒體提到關於中國大陸人「狼性」的敘述印象深刻，也因此對於可能看到的積極表現抱持「高度期待」；但真正在北京紮根後，卻發現中國人不善溝通及公開表現的特性與以前的台灣同事沒太大區別。所謂的「狼性」則只是建立在對實質利益的渴望，或是私下對於主管／客戶的各種「籠絡手段」；但是如何透過恰如其分、不卑不亢的方式表現個人特質，很遺憾並沒有令人驚艷的案例。
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界
就在四年前，我的願望終於實現──轉到日本東京總部全球產品行銷管理部門，擔任手機的產品
經理
（product manager）。公司是把我以現地聘僱的方式身分轉去東京，除了跟日本享受一模一樣的薪資待遇以及升遷機會外，還加上了外派的特別福利──國際的搬家費用等由公司負擔，找房子的仲介跟辦理種種證件都有人服務到底，每個月還有一筆房屋津貼，是很讓人滿意的條件。
Worklife in Japan
2016/08/09
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打工換宿值得嗎？過來人真心話：沒有薪水、付出勞力的我究竟「換」到什麼？
我就曾聽過
經理
帶著口氣，對一位台灣正職說：「你去多跟他們講講韓國的職場文化！」工作外，打工換宿的另一面雖然打工換宿的合法性至今仍存在一定爭議，但不可否認的是，確實有許多人透過這樣的方式，在世界各地展開一段短期生活。而選擇韓國打工換宿，最好的好處就是離台灣近，若有需要，無論是臨時返台或短暫回家探望，整體彈性相對較高。
凱倫
2026/04/22
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你今天 Wordle 了嗎？風靡社群的英文拼字遊戲，甚至引爆「英美大戰」！
然而某天進公司，例行的小組會議開始前，
經理
提議大家在白板上玩個 Wordle 當暖身活動，她想個字讓大家猜，一樣是 5 個字母、6 個機會，話才說完，同事們已經熱切地玩了起來。前兩三個字我只是觀眾，但是到了第四個字，我終於看出了一點端倪，在大家苦思第五個字時，我靈光一閃的叫出：” TEACH!“ 就這麼猜中了答案！
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/03/11
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不同的族裔、不同的美國夢，同樣地努力打拚：矽谷租房到買房歷險 （一）
《關於作者》Edison Chen／讀者投書矽谷野孩子 Edison，出生在台灣鄉下小鎮，大學也非頂尖名門，營隊社團玩到必修差點被當光，畢業那年終於徹底醒悟開始努力，誤打誤撞進入美國卡內基梅隆（CMU）計算機研究所，現職為矽谷 S&P500 科技公司的軟體開發
經理
，曾擔任新創的資深軟體工程師和傳產的軟體顧問，剛邁入而立之年有時卻像個歐吉桑，喜歡以實事求是的心態觀察世界的現實面
我的異地找房記
2019/11/04
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比藍色星期一更讓人心煩的「Sunday Scaries」：在下週上班前，你可以先做好的 5 項調適
Cindy 是一家上市公司的專案
經理
，對她而言，每週日晚上等同於「自由的終結」。當星期日的陽光漸漸落下，她的心也如同日落逐漸消沉，原本輕鬆的心情，忽然被一股焦慮和不安的感覺取代。「這種感覺很可怕，時間感覺正在迅速消失，12 小時之後，我又將回到我的辦公桌前了。」Cindy 的暗自想著。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/06/02
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試以「食神」裡爆炸的佛跳牆為例，簡論「星星星」的危機
這本試吃聖
經理
論上就是面照妖鏡，可以找出所有的問題，而一本試吃聖經更是一家佛跳牆公司最重要的資產（Assets）之一。那這次星星星的問題在哪裡？（好吧，我還是說了關鍵字）我認為問題有二：第一個問題：如前面舉的例子，這次該廠在「還沒有找出為什麼會有鼻毛掉落在佛跳牆裡面，就急著先換新的佛跳牆給客戶」，結果客戶還是在新的佛跳牆裡面發現了鼻毛。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/10/17
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台灣珍奶在奶茶大國印度插旗失敗──想在新德里喝珍珠奶茶？請自己動手做一杯
不知道其他國家的口味如何，但新德里的日出茶太，原味珍珠奶茶的口感以及甜度都和台灣非常相似，據說他們的策略就是「純正台灣味」，店
經理
告訴我們，他們的核心員工都得親自到台灣受訓過後，才能在國外展店。圖／印度尤提供不同於其他印度的異國料裡往往與「印度香料」混血，台灣珍珠奶茶能夠在與「印度香料」混血的異國料理中，堅持保持自己的原始風味，簡直令人動容。
YaoIndia 就是要印度
2017/11/29
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網路上千篇一律的「矽谷印象」與現實的距離──戳破矽谷的粉紅泡泡，一窺摘掉濾鏡的真實矽谷
矽谷薪資高、房價高的背後原因也顯而易見，如果你打開線上交友軟體，可以發現附近人的職業，不是科技業工程師或產品
經理
（Product Manager）的人少之又少。矽谷最特別的地方還有一點，亞裔在這裡並不是少數群體。甚至如果你在矽谷的科技公司工作，會發現同事都來自差不多等級的學校，台灣人幾乎都是台清交跟美國的知名大學學歷，美國同事也幾乎來自名牌大學。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/12/27
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一段沒有結果的跨國戀情，只因「台灣人和柬埔寨人，是不能結婚的。」
其中一家國際學校的採購
經理
Bomey，剛從美國大學畢業回來，因為優異的表現和的超群的英文能力，讓她順利地被這間知名的國際學校錄用。我也因為跟著仁哥拜訪學校的關係，因緣際會下跟 Bomey 見過幾次，對她得體的應對進退和溫柔婉約的性格，有著深刻的印象。與刻板印象中的柬埔寨不同，現在的年輕世代因為經濟狀況大為好轉，大多數人受過良好的教育，出國留學者也大有人在。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/22
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經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？
因此，就在去（2021）年年初，BBC 總
經理
Tim Davie 宣布了一項驚人的計畫——要將超過 400 個工作職位遷離倫敦；根據《衛報》報導，這項計畫就是為了配合政府「平均分配各地資源」的政策方向。逍遙音樂會（BBC Prom）是每年一度在英國倫敦舉行的古典音樂節。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/11/23
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台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化
更碰過面試當天人到現場後，人資
經理
滿臉問號地反問我：「我什麼時候跟你約面試的？」上述的案例，都不是發生在名不經傳的小公司，而是不乏知名的國企、位列世界 500 強的企業，這樣令人摸不著頭緒的面試流程實在令人啼笑皆非。不過倒有兩個相當一致的共同性在於「學歷」和「接地氣」。由於筆者必非持有中國學歷，在台灣所就讀的學校也較不具國際知名度，因此每每在面試時被問的第一道題都是：「XX大學？
西西瑪／讀者投書
2023/04/11
5721
歡迎回來《換日線》！
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我知道了
