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共有2985筆搜尋結果

「冷凍胚胎是孩童！」阿拉巴馬州最新判決，為何讓拜登無法接受？

「冷凍胚胎是孩童！」阿拉巴馬州最新判決，為何讓拜登無法接受？

根據原告夫妻們的主張，生育診所未能妥善管理胚胎，因而違反該州 1872 年通過的《未成年人過失致死法》（Wrongful Death of a Minor Act，或稱《過失導致孩童死亡罪法》）。被告生育診所也向法院主張撤回原告訴訟。
法律白話文國際站
2024/03/28
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

初到工地，面對澳洲勞動勢力的強勢，一度曾感到非常不能認同──畢竟當時代表的是管理層，也難免認為企業主為何要「花錢來受氣」？
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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想出頭，千萬別一直跟「比自己差」的人為伍──選擇工作的「三項鐵律」

想出頭，千萬別一直跟「比自己差」的人為伍──選擇工作的「三項鐵律」

這兩位帶著我去全世界做項目，手把手教我怎樣建模型、說故事、管理工作，是我非常感念的恩師。然而，工作三年後，我再次發覺自己不能再繼續這樣幹下去了。原因是，兩位恩師帶我做的都是傳統硬體製造業，主要是產品開發和供應練管理項目。
劉庭安／我所見的世界
2018/07/17
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

這點非常容易造成組織的斷層──即只在當地招募應屆畢業生和助理等初階職員，也不對他們進行更高一層的培訓，最後導致企業即使成功擴大，也缺乏中間管理人才來營運。最後，看到一家家仍將駐台人員的職位視為「公司福利」的日本公司，讓同樣身為日本人的我真的覺得很難過。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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【台灣人的哈佛故事】「領導與溝通，不該是少數人的專利」──專訪哈佛台灣同學會會長謝佩芬(下)

【台灣人的哈佛故事】「領導與溝通，不該是少數人的專利」──專訪哈佛台灣同學會會長謝佩芬(下)

HKS 光是在管理、領導和決策（Management, Leadership 和 Decision Science, MLD）類型就有超過 50 門不同的課程，但是如果反觀台灣大學或研究所和政府政治相關的系所，究竟有幾門課是和培養領導力有關？甚至連訓練溝通和表達能力的課程也非常少。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/01/13
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【白話文解析】美國政府關門危機：從超複雜「聯邦預算制度」說起

【白話文解析】美國政府關門危機：從超複雜「聯邦預算制度」說起

圖／mark reinstein@Shutterstock跟大家介紹一下這個流程：假設我們現在要通過 2024 年的預算，美國行政管理和預算局會在 2022 年告訴各個行政部門，接下來有哪一些政策是優先政策，針對財務上限提供一些指引。各部門接著列出預算，行政管理和預算局會再據此決定，整個聯邦行政部門要花的總金額。他們大概有 6 個多月到 7 個月的時間可以做準備。
換日線關鍵字 Podcast
2023/10/07
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「台灣人的愛心」到底可以改變什麼？重返非洲莫三比克，台灣專案資助的自立計畫區（下）

「台灣人的愛心」到底可以改變什麼？重返非洲莫三比克，台灣專案資助的自立計畫區（下）

而過去我們在社區培力的農夫團體、水資源管理委員會、健康委員會、儲蓄團體、閱讀營等等，直到現在都還持續穩定地運作著。「儘管現在看起來很順利，但展望會剛離開時，有遇到什麼挑戰嗎？」我問他們。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2023/11/08
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若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

在軟體（人才）的管理哲學上，皮克斯創造的職場文化，更是讓來自台灣的我欽羨不已：在這裡，每個藝術家的意見都一樣重要。在會議上，即使是主管在簡報，員工有意見，從不吝於直接大聲地說。皮克斯更有一個非常特別的制度，它允許每一個員工盡情地設計自己的辦公空間──只要你喜歡，甚至可以把整間辦公室打造成溫馨的「第二個家」。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
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13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

來自臺灣的人才在北美市場，擔任全球科技業巨頭的高階公關管理職務，已是近年十分難得的案例。更令人訝異的是，Angela 於任職微軟之前，離開公關本行整整 13 年，工作的產業更幾乎都與軟體科技無關。她是如何在沒有理工背景下，成功跨界進入微軟工作，又是如何在不同領域的職場上歷練後，最終決定「重回」公關本行，並且能夠快速發揮影響力，領導團隊創造令人矚目的佳績？
《換》人說說看
2025/03/31
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學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

統計也發現，大部分的管理職不管是公司還是雇員自己的決定，有 85% 是全職工作，甚至工時超過 40 小時大有人在。所以簡單來說，想擔任管理者要有持續性全職工作的準備，那麼當社會普遍性認為女性生育後就會比較回歸家庭，則會影響職涯發展。而有部分中年女性，在 30～40 歲之間，因為育兒關係由全職轉為兼職，之後，可能又因為伴侶關係改變，回到單身。
換日線全球讀書會
2021/06/16
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微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

來自臺灣的人才在北美市場，擔任全球科技業巨頭的高階公關管理職務，已是近年十分難得的案例。更令人訝異的是，Angela 於任職微軟之前，離開公關本行整整 13 年，工作的產業更幾乎都與軟體科技無關。她是如何在沒有理工背景下，成功跨界進入微軟工作，又是如何在不同領域的職場上歷練後，最終決定「重回」公關本行，並且能夠快速發揮影響力，領導團隊創造令人矚目的佳績？
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/04/25
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陰錯陽差填入法文系，是我此生不悔的決定──人生際遇教會我「與其抱怨不足，不如數算擁有」

陰錯陽差填入法文系，是我此生不悔的決定──人生際遇教會我「與其抱怨不足，不如數算擁有」

我唯一覺得遺憾的是，沒有在大學時利用資源，修學分或讀輔系，多學一點工作市場上會需要的實用技能，比如商業管理或國際貿易。如果能在外語能力外加上這些知識，或許對求職會有幫助。然而人生難買早知道，事後回看都只是後見之明，與其覺得錯過什麼，不如數算擁有什麼。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/03/05
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

圖／Nattakorn_Maneerat@Shutterstock例如兩年前，我重拾年少時的寫作興趣，訓練自己流利轉換中英文，以有效帶領中文市場的夥伴們；7 年前，我開始在大學講課，分享專案管理、職涯發展相關主題。身為高度內向者的我，一方面能藉此精進面對群眾、調節自我能量的技巧，另一方面也能透過分享知識，延長專案管理師執照效期所需的專業發展學分，一舉數得。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

因此，我們現在的策略則是著重擴展房源，抓緊機會積極談下管理或租賃合約，並在不影響其他旅客的情況下進行整修。同時，我們也試著讓自己的房源更加多樣化，除了我們原先的都市公寓外，也開始對鄉野小屋、海邊別墅有興趣，試著回應接下來人們可能會偏好自然目的地以及更寬廣的私人空間等的旅遊需求。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/14
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千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

卻萬萬沒想到，距離我們台灣如此近的菲律賓人，在奈及利亞當地的移工人口中，占了多數（編輯備註）——菲律賓人大部分都是透過人力仲介派遣來此地，工作內容則大多比較偏基層作業方面的職務，也有少數管理階層駐派於此。我跟一群菲律賓姐姐們在教會認識後，會一起做飯、打球、唱歌......等。久而久之，彼此越來越熟悉後，更十分敬佩她們的闖蕩精神，與為生活打拼的韌性。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/11
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