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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

微觀管理（micromanaging）在遠距工作的世界很難生存，所以你必須信任你的團隊，放手讓他們用自己的方式工作，解決自己的問題。更重要的是，雇主要開始學會用工作表現來衡量績效，而不是用「是否看到員工在他們的位子上工作」來打績效。

讀者太太／英國職場放大鏡

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

並引述了國內知名雇主品牌專家何則文提出的創新管理學理論「人才成功」，說明為何新時代企業必須要以員工為本，為青年創造成功與機遇。整理：陳郁欣在當今競爭激烈的人才市場上，找到合適的人並留住最優秀的人才，對任何公司來說都是一個重要而緊迫的問題。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

看見共享交通市場，把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐

看見共享交通市場，把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐

圖／取自 Oloo 懶惰最佳解臉書專頁，喀報提供營運公司的關鍵素養：跨領域知識的整合創業往往必須結合許多不同領域的知識，例如要營運一間公司，就需要了解會計、管理、基本法規等等。

北歐人在「這裡」打電動、彈鋼琴、玩桌遊！直擊超越想像的「公共圖書館」

北歐人在「這裡」打電動、彈鋼琴、玩桌遊！直擊超越想像的「公共圖書館」

圖／張雅晴攝影為了更認識當地對音樂學習的看法，我特別向圖書管理員們請教。愛沙尼亞塔林的圖書管理員告訴我，「音樂也是知識的一種形式」，因此他們認為保存及傳遞音樂非常重要；芬蘭坦佩雷的圖書管理員則分享，「即便我的工作是圖書管理員（與音樂無直接關聯），但我看得懂五線譜」，可見芬蘭人對音樂素養的重視，並認為每個人都有權利享受及創作音樂。

Crossing Campus

德法雙碩士──我不太一樣的留學路

德法雙碩士──我不太一樣的留學路

德國也有幾間知名的商學院，可以在歐洲商學院的排名看到幾間，像是 WHU（奧托貝森管理研究院）、ESCP（歐洲商學院）、HHL（萊比錫管理學院）......但我從來就不是一個覺得要念名校的人。我是個有紀律的好學生，但我並非頂尖的學生，從小我在家就算成績比較普通的，比起我姊姊跟我弟弟，我的成績一直都較為普通，但是我反而因此有更多選擇不同道路的機會。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

拯救布國農業，他選擇到台灣取經！專訪農藝技師 Alexis（上）

拯救布國農業，他選擇到台灣取經！專訪農藝技師 Alexis（上）

雖然原本希望學習農業管理系統和食品加工等知識，但是 Alexis 很慶幸自己最後選擇土壤與水工程學程。他說：「我之前工作的時候發現我國農業發展不彰的原因裡，包括了土壤貧瘠和農業用水管理低效等問題。我當時告訴自己『如果我學會這項專業，我就能貢獻所學所能去幫助有需要的人』。我學了之後真的覺得自己得到的比預期還要多。」

斷交後，他們怎麼了？

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

然而，每個人對工作的承受能力、對壓力的反應都有差異，這是管理者必須特別注意的地方。深入理解組織內每個成員，並進行適當的調配，不僅能提高團隊工作效率，還能避免跟 MOMO 有同樣想法的成員產生。換句話說，管理者掌握組織內成員的特性後，組織就像搭載了自動駕駛系統的車輛一樣，管理者無需花太多心力來管理，適時提點給予協助，仍能為團隊發揮最大效益。《不去上班的那天》劇照。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

在 AI 有能力獲取並整合大量知識，且無論我們要求修改多少次，都不會有「不悅情緒」的情況下，的確能省去管理者在管理上的麻煩。面對 AI 時代的來臨，我認為行銷人員的工作，就應轉向為溝通協調與創造銷售機制。面對 AI 時代的來臨，我認為行銷人員的工作，就應轉向為溝通協調與創造銷售機制。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

必須展現的「矽谷精神」這當中也隱含著另一個訊息：這家公司的管理階層，非常理解矽谷機構投資人對他們作為準上市「新創」公司的期待──當公司的管理階層已經難以完全控制事態時，他們不能像傳統公司那樣「低調而專斷」地把人請走。在這沒有秘密的矽谷，選擇坦誠以對，才符合 Airbnb 創辦人、與這個品牌對外的「一貫作風」。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

請將資源放在「自身可控」的選項在「專案管理」的領域中，專案管理師需要在眾多資源的限制下，不斷動態性調整策略，達到專案成功目標。在規劃時期，會針對專案風險進行評估，其中非常重要的步驟，就是釐清「可控」風險與「不可控」風險──將專案資源放在「可控」風險的管理，才能把風險轉化成助力，增加符合「該專案定義的成功」之成功機率。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

顛覆性：AI 的導入並非純粹技術問題，它對工作文化也產生了衝擊，導致績效評估的標準正在改變，由過去依賴工時與流程的管理方式，逐漸轉向結果導向與創意價值。求職者的「夾縫生存」4 招重視 AI 工具的使用能力是目前的職場趨勢。

讀者太太／英國職場放大鏡

「會泰文的孩子多了份生存的資本，但這裏沒人會泰文⋯⋯」泰緬邊境移工學校現場，匱乏中的韌性光輝

「會泰文的孩子多了份生存的資本，但這裏沒人會泰文⋯⋯」泰緬邊境移工學校現場，匱乏中的韌性光輝

除了購置電腦、投影設備與全新圖書，並進行了一系列的教師培訓，教學電腦的操作與圖書管理。圖／林思瑜攝影除了購置電腦、投影設備與全新圖書，並進行了一系列的教師培訓，教學電腦的操作與圖書管理。各間學校的老師們與台灣志工吳佩璇(右一)、林思瑜(左一)，於課程結束後合影。其中有六位老師在這次課程中第一次接觸電腦。

林思瑜／讀者投書

為家長解決接孩子難題！日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點？

為家長解決接孩子難題！日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點？

圖／楊逸飛提供然而，幼童專車的管理和營運並非簡單的事，須有一定程度以上規模的保育園才可能負擔得起，而私立保育園更可能會因為成本、管理等問題而疏於保養，因此提高了交通車的風險。所以，「保育接送轉運站」會由各個縣市政府進行管理，對於相關規範、保養標準，一定會比私人經營更加嚴格，以確保專車的安全性，讓孩子們能快快樂樂出門，平平安安回家，家長也會更放心。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

2009 年，滕春祐被埔里基督教醫院派到布吉納法索，協助當地興建、管理、營運「龔保雷教學醫院」（CHU-Blaise Compaore）。如今 9 年過去，就在醫院一切事務快要步上軌道之際，竟傳出斷交消息，醫療團隊必須在兩週內離境。許多當地人得知消息後感到萬分不捨。

斷交後，他們怎麼了？

滿天「大師」不知如何選？日商老闆真心推薦的「日本行銷專書」 6 選

滿天「大師」不知如何選？日商老闆真心推薦的「日本行銷專書」 6 選

簡單來說，這本書更偏向「管理」層面，它讓我了解到，如果要有效地執行上述種種行銷策略，更要從組織面著手──有策略基礎、方向架構的組織，才能確保有效的行銷、亮眼的創意持續發生。它往往是最累人、也最麻煩，卻是最重要的一件事。至今，我仍然持續應用他的方法論，來評估和管理團隊。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

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